La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

perfeccionamiento profesional 6 (o permite a las empresas proceder a la selección de mano
de obra de una determinada cualificación en mejores condiciones de las que permite el art.
14 ET 7 ) esta meta es expresamente repudiada por la doctrina jurisdiccional, pues “lo que se
trata de lograr no es la comprobación por el empresario de la idoneidad profesional del
trabajador (función del período de prueba que puede incluso pactarse en el contrato en
prácticas), sino la adquisición por el contratado de un práctica profesional que mejore su
nivel formativo y su posición en el mercado de trabajo” 8 , facilitando así el transito desde el
sistema educativo a una posición laboral estable.
C.- Cuando no se acredite la causa especial significada, porque el trabajo es inadecuado o se
ha utilizado a modo de atípico período de prueba, el contrato ha de ser considerado como
celebrado en fraude de ley, con las consecuencias anejas a tal declaración, entre las que
destaca la calificación del cese como despido improcedente, y no extinción por cumplimiento
de su término, o la obtención de cualquier beneficio económico derivado de su suscripción
como una infracción administrativa 9 , teniendo presente que el hecho de haberlo registrado
no convalida el defecto o ausencia de esta exigencia normativa 10 .
D.- En la tarea de aquilatar esta adecuación, los convenios colectivos de ámbito sectorial,
estatal o inferior (teniendo en cuenta la renovación en este punto que incorpora el RD Ley
7/2011, de 10 de junio), están llamados a desempeñar un importante papel, determinando
los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías que pueden ser objeto de este contrato;
dando pie, así, a supuestos de supletoriedad de la norma legal respecto del convenio y
convirtiendo a la primera en fuente de segundo grado tras el fruto del acuerdo alcanzado
entre los interlocutores sociales 11 .
2.- Requisitos para la contratación en prácticas
Aspectos formales, título habilitante y plazo para la suscripción del contrato constituyen la
tríada de condicionamientos a analizar en este apartado.
2.1.- Aspectos formales
El art. 8.2 ET exige que el contrato en prácticas y sus prórrogas sean documentados por
escrito, en el modelo oficial obligatorio que facilite el Servicio Público de Empleo (art. 17 RD
488/1998).
La ausencia de esta forma llevará a presumir (iuris tantum) que ha sido celebrado por
tiempo indefinido y a jornada completa y será considerada una falta laboral grave (art. 7.1
LISOS; por contra, la no materialización en modelo oficial será catalogada como mera
irregularidad, conformando el tipo de la infracción laboral leve del art. 6.5 LISOS).
En su texto procederá dejar constancia expresa de tres datos (art. 3 RD 488/1998): la
titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto o puestos a desempeñar
durante las prácticas 12 . De su contenido procederá dar cuenta al Servicio Público de Empleo
correspondiente en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su firma, ex arts. 16.1 ET y
1 RD 1424/2002, de 27 de diciembre (tratándose de una mera comunicación del mismo, de
sus prorrogas y de la copia básica, ya no de un registro); mismo plazo que rige para notificar
su terminación.
6
LÓPEZ GANDÍA, J.: “Trabajo en prácticas y para la formación”, en AA.VV. (BORRAJO DACRUZ, E., Dir.): Comentarios
a las leyes laborales. El Estatuto de los Trabajadores, T. III, Madrid (Edersa), 1985, págs. 145 y 146.
7
DURÁN LÓPEZ, F.: “El contrato de trabajo en prácticas: formación, inserción laboral y fomento de empleo”, en
AA.VV.: Reformas de la legislación laboral. Estudios dedicados al Prof. Manuel Alonso García, Madrid (AEDTSS/Marcial
Pons), 1995, pág. 143.
8
SSTS 17 febrero 1990 o 20 octubre 1996.
9
STS, Cont.-Admtivo, 5 noviembre 2001 o STSJ Castilla y León/Valladolid 17 julio 2001.
10
Con cita de abundante jurisprudencia, MORENO CÁLIZ, S.: “El contrato de trabajo en prácticas”, en AA.VV. (GARCÍA
NINET, J. I., Dir. y VICENTE PALACIO, A., Coord.): Contratación temporal y medidas de fomento de empleo, Barcelona
(Atelier), 2009, pág. 143.
11
VALDÉS DAL-RÉ, F.: “El contrato en prácticas”, Relaciones Laborales, núms. 5 y 6, 1994, págs. 258 y 259. En su
aprobación, estableciendo la inviabilidad de acudir a este contrato --sin especificar su espera-- de un tiempo igual o
superior a la misma categoría profesional, art. 14.3. 1º CC Personal de la Fundación General de la Universidad de
Valladolid
12
Sobre la incidencia final de tal formalidad sirva el ejemplo obtenido de la STSJ Castilla y León/Valladolid 4 diciembre
2002.
339 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN