La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

e) Evaluación de la actividad. El precepto establece que, a partir de la finalización del
segundo año de contrato, el personal investigador contratado bajo esta modalidad por las
Universidades “podrá” someter a evaluación la actividad investigadora desarrollada. El
término entrecomillado alude, literalmente, a una facultad del trabajador, que bien pudiera
decidir no someterla sin que ello le deba causar ningún perjuicio; no obstante, las distintas
normas concurrentes --autonómicas o estatutarias-- o de desarrollo de ésta, así como los
propios convenios colectivos perfectamente están habilitados para convertir lo facultativo en
obligatorio, conformando, por ejemplo, como requisito sine qua non la superación de esta
evaluación para prorrogar el contrato.
En su configuración se establece que las evaluaciones: a) Tendrán en cuenta criterios de
excelencia (sin proporcionar pautas sobre cuáles habrán de ser los sopesados). b) Serán
realizadas conforme a las normas de la Universidad u Organismo contratante (quienes
gozarán así de amplía autonomía en su diseño final). c) Contarán con un informe externo
que tendrá carácter vinculante de ser negativo (para cuanto fuere menester y no detallado
en la norma, pero parece clara su relación con la no renovación del contrato temporal), a
emitir en el caso de las Universidades por la ANECA o el órgano equivalente de evaluación
externa que la Ley de la Comunidad Autónoma determine, la Agencia Nacional de Evaluación
y Prospectiva (ANEP) o el órgano equivalente acordado en el seno de la Agencia Estatal de
Investigación, de versar sobre personal de investigador contratado por Organismos
Públicos de Investigación de la Administración del Estado; en fin, el órgano equivalente a la
ANEP en las Comunidades Autónomas, o en su defecto la ANEP, para quienes han sido
contratados por Organismos de Investigación de otras Administraciones Públicas distintas a
la General del Estado. d) Su superación será tenida en cuenta a los efectos de la
consideración como méritos investigadores en los procesos selectivos de personal laboral fijo
convocados por aquellos a quienes se dirige la Ley, así como para la vinculación como
Profesor Contratado Doctor regulada en el art. 52 LOU. e) De resultar negativa esta primera
evaluación, el interesado podrá volver a someter su actividad --por segunda y última
vez-- antes de finalizar el contrato o sus prórrogas, que, de ser superada, conllevará los
efectos antes indicados de conferir y deber ser sopesada como mérito investigador en los
procesos selectivos de personal laboral fijo.
A modo de inciso, el párrafo 2º del apartado 3º regula mínimamente otra figura distinta de la
que ocupa el núcleo central del precepto: el personal investigador laboral fijo. Sienta al
respecto, tan sólo, cómo su labor “estará en todo caso sometida a la normativa vigente”;
aun cuando matiza que sus retribuciones “serán fijadas, en su caso, dentro de los límites
establecidos por las leyes de presupuestos, por el órgano competente en materia de
retribuciones sin que, en ningún supuesto, le sea de aplicación el modelo retributivo
establecido para el personal investigador funcionario”. Ante tal tenor, sólo recordar al
clásico: ut sementem feceris, ita metes.
Oportuno será recordar, una vez más, la ya reseñada disposición transitoria 4ª LCTI, que
afecta a los investigadores en formación del RD 63/2006, respecto de los cuales se establece
que, una vez entrado en vigor el art. 21 LCTI, deberán adaptarse al contenido de este
precepto “únicamente por lo que se respecta a las convocatorias que se publiquen a partir de
ese momento”; también que “continuará en vigor la situación jurídica de la beca durante los
dos primeros años desde la concesión de la ayuda, y para la situación jurídica de contrato se
continuará utilizando la modalidad de contrato de trabajo en prácticas”.
Por último, también procederá atender a lo contemplado en la disposición adicional 16ª LCTI,
de conformidad con la cual los apartados 3º y 4º de este art. 22 LCTI serán de aplicación al
personal investigador del Programa o Subprograma Ramón y Cajal y Miguel Server del
Ministerio de Ciencia e Innovación que haya superado la doble evaluación referida al informe
de la cuarta anualidad del contrato establecido en el Programa Ramón y Cajal, y de la
tercera y última anualidad del Miguel Server, así como acredite la posesión de una
trayectoria investigadora destacada a los efectos del Programa de Incentivación de la
Incorporación e Intensificación de la Actividad Investigadora en el Plan Nacional de
Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica. Igualmente lo serán a aquellas
personas incluidas en tales Programas o Subprogramas si superan una evaluación similar a la
prevista en el art. 22.2, en la cual el informe externo será el previsto para la cuarta o última
anualidad del contrato. En la oferta de empleo público, el Ministerio de Ciencia e Innovación
orientará su petición, por cuanto hace a las plazas para el ingreso como investigador laboral
fijo, teniendo en cuenta los contratos de carácter temporal celebrados al amparo de los
Programas o Subprogramas para jóvenes.
389 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN