La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Gráfico 1.37.- Tasa de Paro juvenil de Castilla y León. 2006-2011. Porcentajes 30 20 10 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Fuente: EPA y elaboración propia Como consecuencia, la tasa de paro juvenil alcanzó el 26,15%, llegó al 40,4% en la franja de edad de 20 a 24 años, al 60,4% en la de 16 a 19 años y se “redujo” al 21,4% en la de jóvenes más adultos (25-34 años), cifras que suponen, una vez más, máximos históricos para todos los segmentos de edad. Merece la pena señalar, que el número de parados en la franja de edad 16 a 19 años ha disminuido, pero al hacerlo mucho más la población activa, la tasa de paro ha aumentado. Gráfico 1.45 Bis.- Tasas de Paro juvenil de Castilla y León por franjas de edad. 2006-2011. Porcentajes 60 40 20 0 27,1 13,3 8,9 29,4 16,0 7,9 49,3 51,2 51,0 19,9 11,8 30,1 15,4 32,3 18,4 60,4 40,4 21,4 2006 2007 2008 2009 2010 2011 16‐19 20‐24 25‐34 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. Este incremento del desempleo tampoco ha afectado por igual a hombres y mujeres: en el primer caso, el número de parados aumentó a lo largo de 2011 más de un 10,8% y en el segundo un 4,6% con respecto a 2010. Pero debido a la desigual evolución de la población activa , la tasa de paro femenina sigue siendo mayor (27,1 %) que la masculina (25,3%). El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 69
Gráfico 51 Bis.- Tasa de Paro juvenil de Castilla y León. Total y por sexos. 2006-2011. Porcentajes. 30 25 20 15 10 5 0 14,43 7,54 12,7 8,51 18,74 12,3 21,61 17,35 70 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 23,45 21,27 27,1 25,3 2006 2007 2008 2009 2010 2011 TOTAL Hombres Mujeres Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. Con este panorama, la sociedad castellano y leonesa está perentoriamente necesitada de encontrar una solución a la crisis que no sólo genere crecimiento, sino que también incremente la actividad productiva generadora de empleo, pues es absolutamente ineficiente y, por tanto, insostenible mantener estos niveles de recursos desempleados.
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LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (PALEN
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El nuevo planteamiento asume como t
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El aumento del papel otorgado a las
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deseen presentarse a la citada prue
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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LÓPEZ VERDUGO, I.; RIAO RAMÍREZ,
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Plan de Formación Profesional 2011
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Parte III.‐ LA GESTIÓN DE LA COL
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Colaboradores o Asociados”. Tan c
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es lógico pensar que los datos con
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acciones de fomento del empleo. Est
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interesado y la comprobación de la
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a) La elaboración y gestión de la
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hubiera podido ocasionar muy serias
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Europea de Coordinación, cuya misi
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subsidios por desempleo, sino tambi
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social de las empresas” 346 , que
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Autónoma de Castilla y León, prop
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las agencias de colocación y las E
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Estratégico para la Economía Espa
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exigible para el registro, depósit
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En cambio, cuando quien gestiona la
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vano el ejercicio del "derecho de r
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de las organizaciones sindicales y
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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laboral 2010, GARCÍA-PERROTE ESCAR
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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MOLINA GARCÍA, M., El contrato de
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y F
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Capítulo I. Contrato de trabajo en
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perfeccionamiento profesional 6 (o
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2.1.- La ausencia de cualificación
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3.1.- La cualificación para el pue
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convencional (lo cual no es nada fr
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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5.- Condiciones de trabajo En el r
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La exposición de estas figuras req
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adscrita la plaza, garantizando la
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A diferencia de cuanto ocurre en ot
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definido en la LOU, entre cuyas fun
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j) Utilizar la denominación de las
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Las evaluaciones para la obtención
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estadio de quienes aspiran a dedica
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e) Evaluación de la actividad. El
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V. Bibliografía AA.VV. (BORRAJO DA
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Capítulo II.- Otras modalidades de
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A falta de tal régimen jurídico s
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4ª.- El partícipe en este program
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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MARTÍN VALVERDE, A.: Derecho del T
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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no cabe duda que las Comunidades Au
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El compromiso enunciado en el art.
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Las adaptaciones y ajustes de tiemp
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1.- Nacionalidad española La exige
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Siguiendo la recomendación de la C
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3.- Edad Aun cuando el art. 46.1 b)
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4.- No haber sido separado discipli
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VIII.- BIBLIOGRAFÍA AGRA VIFORCOS,
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MARTIN PUEBLA, E.: "Trabajadores al
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Parte V.‐FOMENTO DEL EMPLEO, AUTO
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abril de 1998, pues a tenor de la d
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El fomento del empleo se constituye
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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