La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

empleo de personas con discapacidad o de contratos de duración determinada o temporales,
incluidos los formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
e) Objeto de atención resultan quienes tengan acreditada la condición de víctima de
violencia de género o doméstica, con diferentes bonificaciones en función de que la
contratación sea indefinida o de duración determinada. En el primer caso, los empleadores
tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o,
en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 €/mes (1.500 €/año)
durante 4 años. En el segundo, se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador
contratado de 50 €/mes (600 €/año) durante toda la vigencia del contrato. En estos
supuestos no es necesario que el trabajador esté en situación de desempleo.
f) A los trabajadores desempleados en situación de exclusión social se les aplica un
diferente régimen jurídico en atención a la duración del vínculo. En el caso de que la
contratación sea indefinida, los empleadores tendrán derecho a una bonificación mensual de
la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por
trabajador contratado, de 50/€/mes (600 €/año) durante 4 años. En el caso de que sea
temporal, dicha contratación da derecho a una más reducida de 41,67 €/mes (500 €/año)
durante toda la vigencia del contrato, con peculiaridades en el caso de que el contrato lo
concierte una empresa de inserción.
g) De especial interés resultan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo y
la igualdad de oportunidades dirigidas a trabajadores de 60 o más años con una antigüedad
en la empresa de 5 o más años. En tal caso, los contratos de trabajo de carácter indefinido
darán derecho a una bonificación del 50 por 100 de la aportación empresarial en la cotización
a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada
de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de los requisitos
de este colectivo, incrementándose anualmente dicha bonificación en un 10 por 100
transcurrido un año desde su aplicación, hasta alcanzar un máximo del 100 por 100. Si el
trabajador, al cumplir sesenta años de edad, no tuviera la antigüedad de 5 años en la
empresa, la bonificación anterior será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada
antigüedad.
h) Como se anticipó, también resultan objeto de bonificación los contratos de trabajo
de las mujeres trabajadoras que hayan sido suspendidos por maternidad o por excedencia
por cuidado de hijo y se reincorporen a la empresa. Estos contratos, si fueran de carácter
indefinido, darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al
trabajo en los 2 años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que
esta incorporación sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificación mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador
contratado, de 100 €/mes (1.200 €/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación
efectiva. Si el contrato fuera de duración determinada o temporal, se tendrá derecho a esa
misma bonificación si en el momento de la reincorporación el contrato se transforma en
indefinido.
i) Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, salvo en
determinados casos de contratación de discapacitados en Centros Especiales de Empleo, la
bonificación resultará de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la
jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por cien, sin que en ningún caso
pueda superar el 100 por 100 de la cuantía prevista
De igual modo, las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en
indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación
en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 €/mes (500 €/año), durante tres años
o, en su caso, por su equivalente diario. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones
alcanzarán los 58,83 €/mes (700 €/año) o, en su caso, el equivalente diario (art. 10.3 Ley
35/2010).
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 520