La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

3.- En el caso del trabajo prestado en el propio domicilio, los problemas de seguridad y salud
en el trabajo ofrecen perfiles singulares, pues en este contexto se dificulta tanto el
cumplimiento de las obligaciones empresariales, como la fiscalización procedente de las
instancias públicas; señaladamente la de la Inspección de Trabajo. Los riesgos laborales
conectan, en este caso, con el entorno físico (iluminación, temperatura, ruido, ventilación…),
con el uso de los equipos de trabajo (ordenadores, impresoras, fotocopiadoras…), con
elementos químicos (tóner, por ejemplo), con condiciones ergonómicas (vinculadas a malas
posturas, movimientos repetitivos, inadecuación del mobiliario), con factores psicosociales 376
(aislamiento y pérdida del valor socializador propio del trabajo, falta de separación entre vida
familiar y laboral y confusión entre ambas esferas, tecnoestrés o estrés producido por el uso
de nuevas tecnologías no siempre amigables 377 …), con el tiempo de trabajo (la jornada del
trabajador a domicilio a menudo es incalculable, pues se confunde trabajo y tiempo de
ocio) 378 , con la precariedad laboral (conforme se indicó, a menudo se trata de economía
sumergida, con jornadas sobredimensionadas, trabajo a destajo…), con la teledisponibilidad
(con el resultado de elevados niveles de carga mental y estrés por un exceso de control) o
con la presencia de los propios familiares en el centro de trabajo que, simultáneamente, es
domicilio, pues estas personas no sólo pueden verse afectadas por la actividad laboral,
asumiendo riesgos, sino que también pueden generarlos para el trabajador.
4.- Puede producirse un deterioro en el tejido social y pérdida de formas de participación,
desvinculando y alejando a determinados trabajadores de la organización del trabajo,
fomentando el individualismo y atomizando la empresa, lo que puede acabar afectando a la
cultura sindical tradicional. Pese a su no excesivamente larga existencia, “ya es histórica la
falta de adaptación sindical a esta nueva realidad laboral” 379 , ante la cual las organizaciones
representativas de los intereses de los trabajadores se han mostrado faltas de capacidad de
reacción 380 .
5.- Existe un superior riesgo en la protección de datos automatizados y frecuente ignorancia
o incumplimiento de las medidas de seguridad necesarias, capaces de convertir al
teletrabajador en un operario “transparente”, con la consiguiente merma en su derecho a la
intimidad 381 .
3.4.- Régimen jurídico aplicable al teletrabajo. Especial referencia al desarrollado
por cuenta ajena
El teletrabajo freelance, como arrendamiento de servicios, contrato de obra, outsourcing…
queda regulado en leyes civiles; en cambio, cuando se presta en régimen de subordinación,
ha de reconducirse al ordenamiento laboral, donde plantea importantes dificultades por la
ausencia de un marco normativo específico capaz de ofrecer respuesta suficiente, lo que
acaba por provocar un riesgo de huida del Derecho del Trabajo y la consiguiente
precarización de las condiciones de trabajo. Sea como fuere, esta “carencia de un
tratamiento normativo unitario del teletrabajo no responde a un olvido del legislador, sino a
la tendencia marcada de regular las prestaciones subordinadas por separado de aquellas
otras por cuenta propia” 382 .
376
Al respecto, ALONSO FABREGAT, Mª.B. y CIFRE GALLEGO, E.: “Teletrabajo y salud: un nuevo reto para la
Psicología”, cit., págs. 57-61.
377
NTP 730: Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial (SALANOVA, M. y otros), INSHT, 2007.
378
Pudiendo llevar a calificar de accidente de trabajo el accidente cardiaco provocado por el estrés del trabajo, como
ocurre en STSJ País Vasco 11 junio 2002 (AS 224784): “tales ejecutivos mantienen, constante y permanentemente,
una actuación laboral-empresarial que desarrollan o vienen estrechamente vinculadas por las nuevas tecnologías
informáticas, trabajo en red y formas similares de teletrabajo, sin el concepto de jornada y horario anecdótico por
irrelevante, en orden a un estricto cumplimiento del tiempo en el centro (hipotético) de trabajo... El certificado de
defunción establece como causa de la muerte un infarto agudo de miocardio, cardiopatía isquémica… Por causa del
mismo tipo de trabajo y actividad se llega a padecer de una enfermedad cardiovascular, de la que inicialmente se
recupera, pero que en el segundo episodio le produce la muerte, debiendo concluirse, que no simplemente presumirse,
que estamos en presencia de un accidente de trabajo subyacente posterior a una actividad laboral cualificada por un
viaje transoceánico sujeto a jetlag o superestress de trabajo incrementado por actividades realizada en lengua
extranjera, cambios de horarios y regímenes de comidas, sueño, etc., que vienen siendo perfectamente conocidos y
valorados por la medicina actual. De ahí que califiquemos el hecho de la muerte como proveniente de un accidente de
trabajo”.
379
CIBORRA, C. y MAGGIOLINI, P.: “Il telelavoro: organizazzione e implicazioni sindacali”, Quaderni di Rasegna
Sindacale, núm. 113, 1985, pág. 46.
380
ROMA, G.: “Il telelavoro; aspetti giuridici e sindacali”, en AA.VV.: Il telelavoro. Lavoreremo tutti a casa, Bari
(Edizioni dal Sud), 1986, pág. 230.
381
ICHINO, P.: “Telelavoro e normativa: quali prospettive di adequamento”, en AA.VV.: Telelavoro: i miti e le
prospettive concrete per l’Italia, Milán (Giuffrè), 1989, pág. 104.
382
SIERRA BENÍTEZ, E.M.: “El teletrabajo ante los cambios económicos y sociales”, cit., págs. 7 y 8.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 424