La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

entre los segundos, representados por los Servicios regionales de Empleo de los Estados
miembros y los Servicios de Empleo responsables de las regiones fronterizas, se incluyen a
los sindicatos y las organizaciones patronales designadas en el marco de los convenios por
los que se crea el EURES transfronterizo; 3) además, también se encuentran los Servicios de
Empleo especializados en determinadas profesiones o categorías específicas de personas que
se hayan notificado a la Comisión.
Sus participantes vienen prestando actividades de información, de ayuda a la contratación,
de orientación y asesoramiento, tanto a favor de desempleados como de empresarios 271 . En
particular, van a promover, en beneficio de los solicitantes de empleo, los trabajadores y los
empresarios, unas actuaciones destinadas a conseguir: a) el desarrollo de unos mercados de
trabajo abiertos y accesibles a todos; b) el intercambio transnacional, interregional y
transfronterizo de ofertas y demandas de empleo; c) la transparencia y el intercambio de
información sobre los mercados de trabajo europeos, incluida la relativa a las condiciones de
vida y las oportunidades para la adquisición de competencias; y d) el desarrollo de
metodologías y de indicadores a favor de los solicitantes de empleo 272 . Para ello, la Red
desempeña una serie de actuaciones basadas en la puesta en relación de las ofertas y las
demandas de empleo, la cooperación transnacional, sectorial y transfronteriza, y el
seguimiento, evaluación y eliminación de los obstáculos a la movilidad 273 .
Esta red viene a suponer, por tanto, la realización de uno de los derechos sociales
reconocidos en un lugar destacado en el seno de la Unión Europea, como es el que asiste a
toda persona a acceder a servicios gratuitos de colocación, tal y como se establece en la
Carta de Derechos Fundamentales 274 . Es, además, la expresión de la aspiración de un
mercado de trabajo europeo que funciona “a través de la intermediación”, contando con su
propio sitio web convertido en “portal europeo de la movilidad laboral” 275 , en el cual los
demandantes de empleo pueden consultar los puestos de trabajo vacantes cuya oferta se
haya comunicado a los Servicios de Colocación de los respectivos países, así como enviar
curriculum vitae o conocer los cursos de formación impartidos en toda la Unión. Los
empresarios igualmente pueden publicar directamente sus propuestas de vacantes,
indicando el perfil del trabajador adecuado para la cobertura de las mismas, conociendo
directamente la trayectoria profesional de los solicitantes de empleo disponibles en la página
de la red 276 .
La coordinación de la Red EURES corre a cargo de una pluralidad de organismos bajo los
cuales se estructura todo el sistema europeo de empleo 277 : 1) La Comisión, cuya misión es
garantizar el correcto funcionamiento de la Red, supervisando las actividades de los socios y
facilitando los servicios comunes necesarios. 2) La Oficina Europea de Coordinación,
gestionada por la Dirección General de Empleo de dicha Comisión, cuya misión es la
organización administrativa, el análisis de la movilidad en Europa, la formulación de un
enfoque general y la vigilancia y evaluación de las actividades. 3) El Grupo Estratégico de
Alto nivel, presidido por un representante de la Comisión y compuesto por los Directores de
los Servicios Públicos de Empleo, que se encarga de asesorar a la Comisión sobre la
promoción y la correcta implementación de la planificación estratégica. 4) Los
Euroconsejeros, que constituyen la base humana del sistema y tienen la tarea de informar y
asesorar a los trabajadores que se desplazan, así como a los empresarios que tratan de
contratar a escala europea; son expertos en el mercado de trabajo europeo nombrados por
los Servicios Públicos de Empleo y otras organizaciones asociadas. 5) Los Euroconsejeros
universitarios, encargados de facilitar orientación y asesoramiento a los estudiantes acerca
de los puestos de trabajo solicitados o demandados, y las respectivas condiciones de vida y
de trabajo, sin efectuar colocaciones directas. 6) El Grupo de Trabajo, creado por la Oficina
271
MOLINA HERMOSILLA, O.: “Artículo 5. Concepto”, El Derecho del Empleo. El Estatuto Jurídico del Empleo. Estudio
sistemático de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, MONEREO PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y FERNÁNDEZ
AVILÉS, J.A., (dirs.), Comares, Granada, 2011, p.164.
272
MONTOYA MELGAR, A. y CRISTÓBAL RONCERO, R.: Comentario a la Ley de Empleo, cit., p. 122.
273
SOBRINO GONZÁLEZ, G.: “La red Eures: un instrumento para la movilidad Europea”, cit., p. 244.
274
MOLINA HERMOSILLA, O.: “Artículo 5. Concepto”, cit., p. 164.
275
http://ec.europa.eu/eures.
276
ROMERO PARDO, P. y SALAS PORRAS, M.: “Art. 13. Competencias”, El Derecho del Empleo. El Estatuto Jurídico del
Empleo. Estudio sistemático de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, cit., p. 342.
277
SOBRINO GONZÁLEZ, G.: “La red Eures: un instrumento para la movilidad Europea”, cit., pp. 242 y ss.
283 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN