La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

una vez acreditada la asistencia, el asueto puede ser sustituido por una compensación
económica previo acuerdo entre las partes 403 .
En cuanto al abono de los gastos, se establece que el trabajador tendrá derecho a
percibir los gastos de inscripción, desplazamiento y dietas generados por la participación en
la actividad formativa 404 .
C.- También se establece un número de horas por trabajador que la empresa habrá
de dedicar a su formación, quedando dicho tiempo fijado en un máximo de 4 horas por
persona, siendo compensada tal actividad de ser realizada fuera del horario laboral mediante
beca o descanso a elección del empleado 405 o en un mínimo de 40 horas anuales de
formación 406 .
D.- Cuando los cursos de formación no sean organizados por la empresa o las
organizaciones sindicales en el marco de un acuerdo con la misma, sino que sean solicitados
por la propia iniciativa del trabajador, corresponderá a los responsables empresariales decidir
si permite o no su asistencia al mismo, atendiendo a la materia tratada, el interés para el
empleado y objetivos del servicio y de ser concedido tendrá carácter retribuido pero no
generará compensación por desplazamiento ni dietas 407 , en otros casos se establece que el
50 por 100 del tiempo será a cargo de la empresa y el otro 50 por 100 a cargo del
trabajador 408 y, en ocasiones, no generarán compensación alguna de tener lugar fuera de la
jornada laboral o serán recuperables cuando coincidan con el desempeño de actividad 409 .
E.- En relación con los Permisos Individuales de Formación (PIF), asumir de manera
íntegra cuanto se prevea en su convocatoria, añadiendo que la empresa no podrá denegar
las cinco primeras solicitudes presentadas por los empleados en cada una de las
provincias 410 .
Otras cláusulas establecen la obligación de informar a la plantilla sobre su derecho a
solicitar PIF con el fin de realizar acciones formativas presenciales, licencia con una duración
de 200 horas por año y carácter remunerado, al estar bonificado, siempre y cuando la
empresa tenga crédito suficiente por no haberlo agotado en convocatorias anteriores y no
existan razones organizativas que aconsejen lo contrario 411 .
F.- Respecto a la formación basada en la utilización de las nuevas tecnologías e
impartida a distancia o de manera on line, en cada convocatoria o programa deberá
establecerse la equivalencia con horas lectivas, las condiciones temporales para el desarrollo
del curso y cuando sea realizado en el mismo puesto de trabajo o en instalaciones anexas, el
403 II Convenio Colectivo de Fincas Urbanas de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL de 20 de diciembre de 2010)
(artículo 42) o VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad
Autónoma de Castilla y León (BOCyL de 16 de marzo de 2011) (disposición final segunda, para Burgos y su provincia).
404 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 44.1).
405 Convenio Colectivo de la empresa Asientos de Castilla, S.A. (BOCyL de 7 de marzo de 2007) (artículo 32).
406
II Convenio Colectivo de la Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León (BOCyL de 26 de
febrero de 2008) (artículo 29.3).
407 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 44.5) y II Convenio Colectivo
de la Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León (BOCyL de 26 de febrero de 2008) (artículo
29.9).
408 Convenio Colectivo de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León (BOCyL de 8 de junio de 2011)
(artículo 42) o II Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo de Castilla y León (BOCyL de 30 de enero de
2008) (artículo 38).
409
Convenio Colectivo de la empresa Editora de Medios de Castilla y León, S.A. (BOCyL de 16 de julio de 2010)
(artículo 39).
410
III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la Actividad de Ayuda a Domicilio (BOCyL de 30 de marzo de
2010) (Artículo 26).
411
Convenio Colectivo de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León (BOCyL de 8 de junio de 2011)
(artículo 42).
194 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN