La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

anualmente y previa negociación con el comité de empresa, un plan de estabilización y
promoción de plazas que comprenda a los Ayudantes y Profesores Ayudantes doctores,
teniendo en cuenta --siempre-- las disponibilidades presupuestarias y las necesidades
docentes e investigadoras.
Con carácter general, este plan seguirá el siguiente orden:
1º.- Justificación previa de la existencia de necesidades docentes e investigadoras en el Área
de conocimiento que pretenda la adscripción de la plaza, ajustando sus responsabilidades en
ambos campos a la nueva situación y disponiendo, --cuando fuere menester--, las medidas
oportunas que permitan equilibrar la dedicación docente y la capacidad del Área, valoradas
conforme a las directrices de cada Universidad. Todo ello previa negociación con el comité de
empresa.
2º.- Solicitud de promoción de quienes reúnen los requisitos para ello, cursada, justificada e
informada a través de los órganos de gobierno establecidos al efecto por la Universidad.
3º.- Si aprobada, realización de concurso público, previa comprobación -primera--
del cumplimiento de los requisitos legales para acceder al puesto pretendido. En el
baremo público que regirá ese concurso tendrá un tratamiento específico la experiencia
acumulada por el/los candidato/s en la Universidad que realiza la oferta.
Descendiendo de lo general a lo particular, el art. 38 recoge el compromiso de promover la
movilidad de los Ayudantes para facilitarles la obtención del mérito contemplado en el art. 50
a) LOU y que, en función de las necesidades docentes e investigadoras de las Áreas de
conocimiento a las cuales estén adscritos, les permita promocionar a la figura del Profesor
Ayudante Doctor en los términos recogidos en aquel precepto de la Ley Orgánica.
Por su parte, los Profesores Ayudantes Doctores que reúnan los requisitos de acreditación
pertinentes podrán promocionar a la figura de Profesor Contratado Doctor Básico y, con
carácter preferente, siempre y cuando reúnan los requisitos de acreditación/habilitación
necesarios, a la de Profesor Titular de Universidad (art. 39). A este respecto, convendrá
recordar cómo, a partir de la disposición adicional 2ª, las Universidades se comprometen a
promover la mejora en el diseño de los baremos para la acreditación del profesorado
contratado, con la pretensión de “avanzar en la objetividad y publicidad de los baremos y
criterios utilizados así como facilitar la autoevaluación previa de los solicitantes”.
1.3.6.- Régimen salarial
El PDI laboral tendrá, ex Título X (arts. 42 a 47), una retribución con cuatro
componentes: salario base (el contemplado en la tabla del Anexo del convenio,
en cuantía oportunamente actualizada con el incremento previsto en los Presupuestos
General del Estado 187 , dividida entre catorce), antigüedad, retribuciones complementarias y
pagas extraordinarias; los tres primeros componentes devengados y satisfechos por meses,
las últimas (cuyo importe alcanzará la cuantía del salario base mensual más una
mensualidad de la antigüedad) se abonarán en los meses de junio y diciembre.
A.- Respecto de la antigüedad, el art. 43 acude a los trienios, o tres años de servicios
prestados, dando lugar al devengo de una cantidad igual a la que por ese mismo concepto
perciba anualmente un funcionario del Grupo A con el mismo régimen de dedicación. Para su
mensualización, esa cantidad total anual habrá de ser dividida entre catorce.
En el cómputo de los tres años de servicios habrán de ser tenidos en cuenta todos aquellos
prestados a la Universidad (o los previos a favor de otra Administración) con independencia
de su relación funcionarial, laboral o administrativa y de su carácter docente y/o
investigador, también los periodos de prueba, los contratos temporales de cualquier
187 Salvando así las limitaciones contenidas en el EBEP, el cual prohíbe (art. 21.2) acuerdos fundados en incrementos
retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior, en decisión avalada por STCo
63/1086, de 21 de mayo.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 372