La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

distancia, sin coste alguno para el trabajador 390 o garantizar un mínimo de 15 horas de
formación por trabajador y año 391 .
E.- Establecer la concesión de ayudas económicas destinadas a mejorar la
cualificación del trabajador ya sea mediante ayudas a la formación reglada ya a la de
naturaleza ocupacional 392 .
F.- Cursos de reconversión o reciclaje profesional (teniendo tal consideración cuantas
acciones formativas vayan dirigidas a reconvertir trabajadores cuya función o puesto de
trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificación sustancial en
su contenido, ya fuera por cambio de oficio, introducción de nuevas tecnologías o
necesidades de rentabilidad o racionalización del trabajo); cursos de perfeccionamiento
profesional para el desarrollo o actualización del puesto de trabajo (definidas como las
actuaciones dirigidas a mejorar la cualificación profesional de los trabajadores en aspectos
propios de su oficio que, sin ser imprescindibles para el normal desarrollo de sus cometidos,
puedan resultar convenientes de cara a la evolución profesional futura de los distintos
puestos de trabajo); en fin, cursos de perfeccionamiento en materias no estrictamente
necesarias para el puesto de trabajo (definiendo como tales cualesquiera otras acciones
formativas que pudieran plantearse fuera de los supuestos contemplados en los supuestos
anteriores) 393 .
G.- Aprobación anual de un plan de formación, donde se recogerán todas las
necesidades previsibles de adiestramiento en las distintas áreas de actividad integrantes de
la empresa, procurando, en cualquier caso, facilitar el acceso de todos los trabajadores al
mismo; los proyectos podrán verse alterados en la medida en que varíen las necesidades
inicialmente detectadas. La financiación de estos programas será a cargo de la empresa, la
cual incluirá en sus presupuestos anuales una partida destinada a cumplir los objetivos
marcados 394 .
H.- Establecer como política empresarial la promoción de cursos de
perfeccionamiento de formación general y reconversión para toda la plantilla y, además,
recoger expresamente el compromiso de la empresa por cuidar en especial el adiestramiento
de determinada categoría de trabajadores. Así, la unidad productiva velará por garantizar el
acceso efectivo a la formación continua a los empleados con contrato a tiempo parcial, con la
finalidad de favorecer su progresión y movilidad profesional en igualdad de condiciones que
quienes prestan servicios a jornada completa 395 .
I.- Formación de carácter permanente (cuya intención es actualizar los conocimientos
y técnicas propias del área de trabajo donde cada persona desarrolla su actividad
profesional); de carácter general (sus contenidos están dirigidos a todo el personal que, de
acuerdo con lo previsto en la convocatoria, manifieste interés en adquirir o ampliar
conocimientos de una determinada materia, con independencia del área funcional o actividad
profesional en la cual, en el momento de realizar la demanda del curso, se encuentre el
solicitante); de carácter específico (dirigidos a determinado personal diferenciado bien por el
390
II Convenio Colectivo Regional de Servicios Educativos, Extraescolares y Socioculturales para Castilla y León (BOCyL
de 19 de enero de 2011) (artículo 21).
391 Extensión del Convenio Colectivo para los empleados de las industrias de Tintorerías y Limpieza de Ropa,
Lavanderías y Planchado de Ropa de la Provincia de Valladolid al mismo colectivo de las Provincias de Ávila, Segovia y
Soria (BOCyL de 8 de abril de 2009) (artículo 46.3).
392 Convenio Colectivo de la empresa DHL EXEL SUPPLY CHAIN SPAIN, S.L.U., para sus centros de trabajo de la
Cistérniga (Valladolid) y Venta de Baños (Palencia) (BOCyL de 23 de septiembre de 2008) (artículo 43, consistente en
la cantidad de 402,303 € por curso académico) y Convenio Colectivo de la empresa Distribuidora Farmacéutica de
Castilla y León (BOCyL de 10 de julio de 2007) (artículo 41, consistente en la cantidad de 185 € por año).
393
Convenio Colectivo de la empresa Editora de Medios de Castilla y León, S.A. (BOCyL de 16 de julio de 2010)
(artículo 39).
394
II Convenio Colectivo del Personal de la Fundación General de la Universidad de Valladolid (BOCyL de 13 de febrero
de 2008) (artículos 36 y 37).
395
II Convenio Colectivo de la Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León (BOCyL de 26 de
febrero de 2008) (artículo 29.2 y 4)
192 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN