La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

un crecimiento económico robusto y sostenido que se traduzca en un nivel de creación de
empleo capaz de reducir el número de personas desempleadas.
Para afrontar esta situación, el Gobierno está acometiendo un conjunto de reformas
estructurales y medidas urgentes en el marco de la “Estrategia de Economía Sostenible”,
destinadas a acelerar la renovación del modelo productivo con la finalidad de hacer más
resistente la economía frente a las perturbaciones externas, mejorar su competitividad a
medio y largo plazo, fortalecer los pilares del Estado de bienestar y generar más empleo. En
esta línea se sitúan, en lo que concierne al ámbito laboral, las medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo y las actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras
para fomentar la inversión y la creación de empleo.
Precisamente, como medida de carácter coyuntural, con ese objetivo de mejorar la situación
del empleo, el ejecutivo ha puesto en marcha un “plan de choque”, con efectividad a corto
plazo (de carácter excepcional y, en consecuencia, limitado en el tiempo) dirigido
especialmente a la reducción del desempleo de jóvenes y personas en paro de larga
duración, a la recualificación profesional de quienes hayan agotado la protección por
desempleo y a la realización de acciones de mejora de la empleabilidad para personas con
especiales dificultades de inserción laboral, derivadas de su baja cualificación.
6.1.- Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación
estable
La primera medida, contemplada en el Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de
medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación
profesional de las personas desempleadas, consiste en un programa excepcional de empleo
para la transición hacia la contratación estable, que persigue incrementar las posibilidades de
colocación de los jóvenes y desempleados de larga duración mediante una reducción muy
importante de las cuotas empresariales a la Seguridad Social --que puede llegar al 100 %--
para las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a tiempo parcial, siempre que la
jornada oscile entre el 50 % y el 75 % de la habitual y la duración del contrato no sea
inferior a seis meses.
Además, se prevé que, en el caso de que estos contratos tengan naturaleza temporal
(incluido el contrato en prácticas, pero con la exclusión de las modalidades de interinidad y
de relevo) su transformación en indefinidos, en las condiciones previstas en la norma, pueda
dar lugar a la obtención de otros beneficios 127 .
De estas reducciones pueden beneficiarse también las empresas y sociedades laborales o
cooperativas y los autónomos que contraten a personas trabajadoras pertenecientes a
alguno de los colectivos objeto de la misma, siempre que tales contrataciones supongan un
“incremento neto de la plantilla” 128 . Esto es, las empresas que se acojan a estas reducciones
estarán obligadas a mantener, durante el período de duración de la reducción, el nivel de
empleo alcanzado con la contratación realizada.
127 En concreto, la bonificación que pudiera corresponderles de acuerdo a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre o al art.
2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, exclusivamente por el tiempo que restara de la misma, descontando el
período transcurrido de reducción (art. 1.4 Real Decreto-Ley 1/2011).
128 Para cuyo cómputo se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos o
temporales en el período de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación, calculado como el
cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos o temporales que estuvieran en
alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o
transformación. Se excluirán del cómputo los contratos indefinidos o temporales que se hubieran extinguido en dicho
período por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
513 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN