La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

previsto en el art. 14 ET. Éste, sin embargo, admite su carácter regulador subsidiario
respecto a cuanto prevea el convenio; en consecuencia, lo decidido por los interlocutores
sociales en su negociación (siempre de manera concreta y específica, referida de forma
expresa a este tipo contractual 42 ) primaría sobre lo previsto en la Ley 43 , la cual --recuérdese-
- establece en el art. 11.1 d) ET que no podrá exceder de un mes para los trabajadores con
título de grado medio y de dos para quienes acrediten un título superior.
Por supuesto, no cabrá suscribir un nuevo período de prueba cuando, tras un contrato en
prácticas, el empleado siga prestando servicios en la misma empresa (sí, obviamente, de
pasar a hacerlo en otra distinta), por la razón simple de que ya ha estado de alguna manera
“a prueba” durante aquéllas, y ningún sentido tendría obligarle a estar y pasar por otro que
sería puramente formal y no real (art. 18.2 RD 488/1998).
3.3.- Jornada
Ninguna peculiaridad presenta el contrato en prácticas en este punto, pudiendo celebrarse a
tiempo completo o a tiempo parcial, a diferencia de cuanto ocurre con el otro contrato
formativo, que solo puede celebrarse a tiempo completo.
3.4.- Salario
La cuantía de la retribución a percibir por el trabajador será la establecida en convenio
colectivo 44 ; en su defecto, la pactada entre aquél y el empresario 45 , pero respetando los
límites establecidos en el art. 11.1 e) ET y en el art. 2 RD 488/1998, a saber: no podrá ser
inferior al 60 por 100 durante el primer año de vigencia de contrato, y al 75 por 100 durante
el segundo, del salario establecido en convenio para un empleado que desempeñe idéntico o
equivalente puesto de trabajo 46 ; con reducción proporcional a la disminución de tiempo en
caso de contrato a tiempo parcial.
Este menor salario obedece a la causa del contrato, pues a su través se pretende obtener
una práctica profesional, diferencia con el resto que enerva poder apreciar un matiz
discriminatorio 47 . Por tal motivo, si ha sido sucrito en fraude de ley, haciendo que
desaparezca su finalidad originaria, no procederá tal reducción y tendrá derecho a recibir la
retribución correspondiente a un contrato ordinario, de acuerdo con la categoría realmente
desempeñada 48 , por aplicación de los arts. 6.4 CC y 9.1 ET, sobre la base de los cuales habrá
de aplicarse la cláusula que se pretendía eludir, esto es, el salario integro establecido en
convenio 49 .
Por si duda hubiera, la reducción mentada lo es en relación con el salario, pero no con las
percepciones no salariales que pudieran corresponder al contratado en prácticas 50 .
3.5.- Pacto de permanencia en la empresa
Durante mucho tiempo se sostuvo, sin mayores consideraciones, que cabría acudir al 21.4 ET
y establecer en el contrato en prácticas un pacto de permanencia en la empresa, lo cual no
deja de ser frecuente 51 . Más tarde, sin embargo, tal tesis fue matizada, demandando para la
validez de aquel compromiso que aparezca fundando en causa suficiente y reúna unos
42
Motivo por el cual no servirá la aplicación de un período de prueba fijado en convenio para cualquier tipo de contrato;
sobre esta cuestión, harto descriptiva resulta la argumentación contenida en la STSJ País Vasco 13 octubre 2004.
43
STSJ Castilla-La Mancha 14 diciembre 2000. En desarrollo de tal facultad, art. 10.3º CC Empresa Portland
Valderrivas, SA.
44
Art. 10.2 CC Empresa Cementos Portland Valderrivas SA; art. 16 II CC Empresa Castillo Benavente SA; art. 10.1.3º
CC Regional de Castilla y León para la actividad de Ayuda a Domicilio.
45
Exigiendo tal pacto, sin considerar viable la decisión unilateral del empresario de aplicar los límites legales mínimos,
STSJ Comunidad Valenciana 20 abril 1999.
46
Reproduciendo igual parámetro, art. 20 b) CC Sector Arqueología de Castilla y León; art.20.2 CC Sector de
Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León.
47
SSTSJ Navarra 4 octubre 2002 y Galicia 27 septiembre 2003.
48
Castilla y León/Valladolid 20 febrero 2000 y STSJ Castilla-La Mancha 14 diciembre 2000.
49
STSJ Castilla-La Mancha 18 junio 1999. Tal es el motivo subyacente, también, a la hora de entender que habrá de
ser retribuido con el salario que le corresponda según convenio o pacto individual cuando se le encomienden tareas
correspondientes a una categoría inferior a la establecida en contrato, por cuanto constituye un supuesto de movilidad
funcional al cual resulta de aplicación el art. 39.3 ET, procediendo, en consecuencia, mantener la retribución de origen;
ver, en este sentido, STSJ País Vasco 3 febrero 2003.
50
Aplicando tal criterio al plus de locomoción, STSJ Comunidad Valenciana 20 abril 1999.
51 STS 29 diciembre 2000.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 344