La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

Ninguna otra previsión expresa respecto a la edad contiene la norma reglamentaria, si bien y
como se ha señalado anteriormente, el sector del espectáculo constituye un cauce habitual
donde muchos jóvenes pueden desarrollar su quehacer profesional, el cual encontrará
amparo legal a través de lo previsto en la norma de referencia.
En este sentido, cabe dar cuenta de la inclusión en esta relación, además de las ya clásicas
desarrolladas en el teatro, el cine, la música, etcétera, de actividades en las cuales la
participación de los jóvenes suele ser predominante, tales como determinados shows
televisivos donde los concursantes se encuentran en una casa con el resto de participantes,
habiendo sido considerada su actuación dentro del ámbito de aplicación de la relación laboral
especial pues “si bien es cierto que la prestación de la actora no puede considerarse como
arte, no lo es menos que, al ser introducida en un recinto cerrado con otras personas
contratadas para el mismo fin, actuaba en cierta medida teatralmente, ya que adoptaba un
rol determinado, respondiente sin duda a la personalidad que el director o el productor del
programa había buscado al seleccionarla, con el fin de que se dieran situaciones o conflictos
que ganasen audiencia,… y, siempre, condicionados por la observación permanente por parte
de la cámara de televisión para la posterior exhibición al público en general, de manera que
ninguno de los actores se mostraba de forma natural y espontánea como en la vida real, sino
con la impostura previamente buscada por el director, con la mezcla de los diferentes
personajes y la expectativa creada en todos ellos para que se mostraran de la forma que
considerasen iban a resultar más atractivos para los televidentes, siendo tal actuación la que
se presentaba como un espectáculo” 403 .
2º.- La disposición adicional 1ª de la Ley 22/2005, de 18 de noviembre, da carta de
naturaleza a una nueva relación laboral especial en el ordenamiento jurídico español cuál es
la que vincula a los abogados prestadores de servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del ámbito de organización y dirección con un titular de un despacho de abogados, individual
o colectivo. Dicha previsión encuentra oportuno desarrollo en el RD 1331/2006, de 17 de
noviembre, de conformidad con cuyo art. 4.1 podrán ser sujetos de esta relación laboral
quienes de acuerdo con la normativa de aplicación estén habilitados para ejercer la profesión
de abogado.
Por cuanto aquí interesa, cabe señalar que resultará “inviable la consideración como relación
laboral especial… [de aquélla] que no tenga por objeto el ejercicio de la abogacía, sino la
enseñanza práctica y el desempeño de funciones destinadas a la formación de la técnica
profesional. En este sentido hay que aludir a las prácticas tuteladas y a las becas que
conceden algunas empresas a licenciados en Derecho para ayudarles en su formación
profesional” 404 .
Bien es cierto que, como ocurre en muchas de las prestaciones específicas aquí tratadas, la
edad no tiene que ser un factor fundamental a la hora de celebrar esta clase de vínculos,
pues “bajo la misma puede contratarse tanto a un recién licenciado y colegiado como a un
abogado con una larga experiencia profesional, revolviéndose, además, con ello, a nuestro
entender, la compleja situación de los denominados pasantes colegiados” 405 , ya que este tipo
403 STSJ Madrid 12 marzo 2008 (AS 1434); alcanzando una conclusión idéntica, STSJ Madrid 14 abril 2008 (AS 1262)
de conformidad con la cual “el hecho de que el contenido de la actividad requerida… no supusiese la interpretación de
ningún personaje de ficción o la adquisición de conocimientos artísticos específicos no excluye la relación laboral de
artista, en contra de lo que aprecia el juzgador de instancia. Este entiende que la simple participación en un programa
de televisión no implica un contrato de trabajo, ya que todo el interés del concursante se reduce a obtener un premio y
que las características de la actividad pactada hacen imposible la aplicación de la normativa propia del contrato de
trabajo en aspectos tales como la readmisión laboral, la negociación colectiva, la actividad sindical, etc. Lo cierto es
que, siendo innegable la singularidad del contenido de la actividad solicitada al recurrente, no por ello cabe descartar
automáticamente la existencia de la relación laboral, pues hoy en día el concepto de actividad artística no puede verse
desde el exclusivo esquema del trabajador profesionalmente dedicado a la interpretación teatral, musical, recitación de
poesía, etc., sino que da cabida a otras formas de participación menos convencional, siempre que éstas vayan dirigidas
al ocio y esparcimiento del público y su forma de ejecución implique un régimen revelador de un auténtico compromiso
laboral, cosa que ocurre en este caso por mor de la sujeción del recurrente a la empresa que le contrata, la cual le
exige una puesta a su disposición a lo largo de las 24 horas del día”.
404 ARETA MARTÍNEZ, Mª. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: La contratación laboral (especial) entre abogados: presente y
perspectivas, Cizur Menor (Thomson/Aranzadi), 2006, pág. 73; en términos similares, OLARTE ENCABO, S.: “Objeto y
ámbito de aplicación del RD 1331/2006. Capítulo 10. La relación laboral especial de los abogados en despachos de
abogados (individuales, colectivos y multiprofesionales”, en AA.VV. (SEMPERE NAVARRO, A.V.; CARDENAL CARRO, M.,
Dirs.): El contrato de trabajo. Volumen II. Relaciones Laborales Especiales y Contratos con Particularidades, Cizur
Menor (Aranzadi), 2011, pág. 538.
405 GALA DURÁN, C.: “Capítulo II. Ámbito de aplicación”, en AA.VV. (DEL REY GUANTER, S., Coord.): La relación laboral
especial de los abogados en despachos individuales y colectivos. Comentarios al Real Decreto 1331/2006, Madrid (La
Ley), 2007, pág. 27.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 432