La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

a) Número de vacantes, grupo, cuerpo, y, en su caso, escala, especialidad o categoría
laboral que correspondan, así como el número de plazas reservadas, en su caso, a los turnos de
promoción interna y personas con minusvalía.
b) Requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes.
c) Los sistemas selectivos, el contenido de las pruebas y programas y, en su caso, la
relación de méritos, así como los criterios o normas de valoración.
e) La composición de los órganos de selección, y el nombramiento de las personas que
lo componen.
f) El modelo de instancia y la oficina pública en que puede presentarse, debiendo tener
en cuenta que el art. 38.4 LRJAP admite la validez de la formulación de las solicitudes en
órganos distintos y Administraciones diferentes, en las oficinas de correos y representaciones
diplomáticas y consulares en el extranjero, y la Ley 11/2007, de 22 de junio, admite la
comunicación con la Administración por medios electrónicos.
La Orden ADM 853/2009, en su apartado séptimo, detalla las formalidades para la
cumplimentación y presentación de los impresos, abriendo dos posibilidades: una, en soporte
papel, en las oficinas y puntos de información y atención al ciudadano de la Administración de la
Comunidad de Castilla y León, así como en los centros a los que hace referencia el art. 38
LRJAP; otra, en el registro telemático de la Administración de la Comunidad de Castilla y León al
que se accede desde la pagina web (www.jcyl.es), siguiendo el procedimiento establecido por la
Orden ADM 2127/2008, de 2 de diciembre, y utilizando las siguientes aplicaciones informáticas:
código 717, para personal funcionario, y código 718, para personal laboral.
La Orden ADM 835/2009 se encarga de aclarar, además, que el plazo para la presentación de
solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha
republicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León, de modo que la
inobservancia del mismo supondrá la exclusión del aspirante.
g) La indicación de los cursos de formación, en su caso, con expresión de si tienen
carácter selectivo.
h) La posibilidad de integración en la bolsa de empleo, correspondiente al cuerpo,
escala, especialidad o categoría profesional objeto de la convocatoria, de los aspirantes que,
habiéndolo solicitado, aprueben alguna de las fases o pruebas de que conste el proceso sin
llegar a su superación.
Por su parte, si se trata de personal laboral, el art. 28 del Convenio Colectivo del personal de la
Administración de la Comunidad de Castilla y León (CCPL) 502 establece que las convocatorias
contendrán en todo caso:
a) Vacantes ofertadas con especificación de categorías y, en su caso, especialidad.
b) Número de vacantes reservadas a turno libre y, en su caso, a turno de minusvalía y a
promoción interna.
c) Titulación exigible y, en su caso, categoría profesional reconocida, y demás requisitos
y condiciones que deben reunir los aspirantes.
d) Composición de los Tribunales que han de juzgar las pruebas de selección.
e) Temario de las pruebas a las que obligatoriamente serán sometidos todos los
aspirantes en estos sistemas de provisión, así como el desarrollo de las mismas.
f) Plazo de presentación de solicitudes.
g) Méritos profesionales de los aspirantes.
h) Plazos de formalización de los contratos y de incorporación y duración del período de
prueba y, en su caso, del curso selectivo que sustituya a éste.
La publicación ha de materializarse incorporando los requisitos mencionados, pues si fuera
incorrecta abriría la posibilidad de una impugnación como si no hubiera sido realizada 503 , no en
vano “crea una situación de desigualdad entre los distintos y posibles recurrentes, incompatible
502 BOCyL 27 de enero de 2003.
503 STS, Cont-Admtivo, 2 abril 1979 (Ar. 1942).
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 458