La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

autónomas alcance el 40 % (OO 5-3.1) 144 . Al mismo objetivo pretende contribuir la
implementación de medidas de “promoción de la conciliación y la corresponsabilidad”, que
permitan la asistencia a los distintos programas formativos y ofertas de empleo a las
personas con cargas familiares, consiguiendo la presencia equilibrada de ambos sexos (OO5-
4.1) o “garantizar que las medidas de refuerzo del trabajo a tiempo parcial, no recaigan
mayoritariamente sobre las mujeres”, con el objetivo de que en el año 2014 el número de
mujeres contratadas a tiempo parcial no supere el 60% del total (OO5-4.2).
De hecho, en los sucesivos planes de fomento del empleo de los últimos años se introduce
una descripción tan amplia y genérica de los colectivos de mujeres cuya contratación se
bonifica como medida de fomento del empleo, que es prácticamente imposible no generar
derecho a bonificación cuando se contrata a una trabajadora.
Con ocasión del Plan de Fomento del Empleo vigente 145 , se incorpora una nueva posibilidad
no prevista hasta el momento, bonificando la reincorporación de trabajadoras después de
cinco años de inactividad laboral siempre que, con anterioridad a su retirada, hubieran
trabajado al menos tres años (1.200 € año/4 años).
Ciertamente, entre los mecanismos que pueden favorecer una mejor inclusión social de las
mujeres, son las bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, las
que cobran un mayor protagonismo. Únicamente pueden acceder a tales
bonificaciones/reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación
conjunta, en su caso, las empresas o sujetos responsables de su ingreso que se encuentran
al corriente tanto en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguridad Social
como en materia tributaria. Como excepción a esta regla general, no se requerirá la
condición de estar al corriente para acceder a los beneficios en la cotización establecidos
para el mantenimiento del empleo: trabajadores con contrato indefinido con 60 años o más
de edad y 5 años de antigüedad en la empresa o con 59 años de edad y 4 años de
antigüedad en la empresa, trabajadores en supuestos de regulaciones temporales de empleo
o aquéllos con contrato indefinido y una determinada edad en sectores económicos
incentivados, algunos de los cuales están muy feminizados, como textil, calzado, mueble o
juguete.
Tampoco se requerirá tal condición para acceder a las bonificaciones establecidas por la
reincorporación a la actividad de las trabajadoras tras el disfrute del período de descanso por
maternidad o de la excedencia para el cuidado de un hijo. En este caso, la bonificación de la
cuota empresarial es de 100 € mensuales durante 4 años. A fin de poder aplicar tal
bonificación correspondiente a la reincorporación, se exigirá que la trabajadora haga efectivo
al menos el período de descanso obligatorio por maternidad de 42 días naturales después del
parto 146 . Este beneficio en la cotización será compatible con el que pudiera venir disfrutando
la empresa como consecuencia del contrato de trabajo que la vincula con la trabajadora
incorporada, con el límite del 100 por 100 de la totalidad de las cuotas empresariales.
Entre las circunstancias que generan derecho a reducción (Casilla 209 del TC-1) a cargo de
los presupuestos de la Seguridad Social, destaca el 50% de la aportación empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes en los supuestos de cambio de puesto de
trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural. O la bonificación del
100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes, accidente de trabajo y
144 A tal efecto, dentro de los objetivos operativos, se pretenden impulsar servicios de apoyo y acompañamiento a las
emprendedoras y empresarias en todas las fases de proyecto, incluidos los primeros años de vida de la empresa (OO5-
3-2).
145 En el cual vienen a incidir, entre otras, las siguientes normas: Ley 43/2006, de 28 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo; RD 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de inserción
sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género; RD 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre medidas
urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de acceso a la vivienda; Ley 27/2009, de 30 de
diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas
desempleadas y Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
146 No impedirá tal exigencia el hecho de que la trabajadora no haya podido acceder a la prestación económica por
maternidad por falta de la carencia exigida, supuesto especial en el que sería aplicable la prestación especial no
contributiva por maternidad del 100 por 100 del IPREM vigente durante los 42 días naturales siguientes al parto (art.
133 sexies y ss. LGSS).
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 518