La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

5.- Condiciones de trabajo
En el régimen sustantivo llamado a completar la regulación de este contrato procederá
sopesar los siguientes extremos:
5.1.- Período de prueba
El contrato para la formación admite la suscripción de un período de prueba de conformidad
con cuanto contempla el art. 14 ET o las reglas particulares incorporadas al convenio
colectivo (art. 18.1 RD 488/1998) 129 , que siguen primando sobre la fuente heterónoma,
siempre atendiendo a las circunstancias especiales si hubiera sido celebrado en el marco de
un Centro Especial de Empleo. En todo caso, prohíbe suscripción si tras un contrato de este
tipo el trabajador continúa prestando servicios en la empresa; pero no si accede a un empleo
en otra, dada su finalidad de comprobar no sólo la aptitud profesional, sino también el
acomodo personal a la nueva unidad productiva 130 .
5.2.- Duración del contrato
La letra b) del renovado art. 11.2 ET no sólo modifica su precedente normativo, sino que,
una vez más, fuerza al intérprete a asumir un papel de equilibrista por falta de referentes
firmes para desarrollar su tarea.
Parece claro que la duración mínima, antes contemplada en seis meses y ahora elevada a un
año, sigue constituyendo un mínimo de derecho necesario absoluto; pero, también, que
ahora lo es el máximo de dos años 131 , sin margen alguno para que el convenio lo supere en
atención a las características de la ocupación (lo cual exigía un importante nivel de
sistematización en relación con los puestos y oficios objeto del contrato 132 ). Cesa, a priori, el
margen para la autonomía colectiva (otra vez sectorial estatal, o sectorial de ámbito inferior
en su defecto, siempre atendiendo a la versión normativa precedente, que puede seguir
siendo de recibo, pero bajo los parámetros de la nueva estructura proporcionado por los
remozados arts. 83.2 y 84 ET), aun cuando el propio precepto admite su prórroga por doce
meses más (es decir, un tercer año) “en atención a las necesidades del proceso formativo del
trabajador en los términos que se establezcan reglamentariamente, o en función de las
necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en
convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya(n) obtenido el título
de Graduado en Educación Secundaria obligatoria”.
De este modo, ese umbral máximo puede ser ampliado por decisión gubernativa, y de
seguro lo será “para favorecer las oportunidades de empleo y de formación de las personas
con discapacidad” (según contempla, en referencia genérica, la disposición final 2ª RD Ley
10/2011), conforme hasta ahora se había venido haciendo (cuatro años, o incluso seis si el
vínculo se traba con un Centro Especial de Empleo --previa resolución motivada del equipo
multiprofesional, ex art. 7.2 c) RD 1368/1985--). Pero también por vía convencional (sin
determinar de qué nivel, con lo cual se prescinde de un criterio objetivo, al margen de
intereses estrictamente empresariales 133 ), ya no fijándose en las necesidades formativas
como hasta ahora (salvo si del título de Educación Secundaria Obligatoria se tratara) 134 , sino
en las mas etéreas necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con
lo dispuesto en el convenio que le sea de aplicación (lo cual llama implícitamente a convenios
de este ámbito, aun cuando no elimine la alternativa de su fijación en un ámbito inferior a
uno de otro superior). Dentro del arco temporal dado es donde la negociación colectiva está
129
STSJ Comunidad Valenciana 7 febrero 1996.
130
CARDENAL CARRO, M. et alii: Vademecum de contratación laboral, Murcia (Laborum), 2002, pág. 49.
131
Para así rectificar cuanto, por ejemplo, contempla el art. 20.2.2º CC Sector de Actividades Forestales de la
Comunidad de Castilla y León; con variantes, también, el art. 10.1.4º CC Regional de Castilla y León para la Ayuda a
Domicilio.
132
CARDENAL CARRO, M.: “Cuestiones relativas a la contratación temporal estructural en la reforma de 2001”, Temas
Laborales, núm. 61, 2001, pág. 33.
133
A sensu contrario de cuanto venía siendo demandado hasta ahora, VILA TIERNO, F.: “El contrato para la formación”,
cit., pág. 342. Haciendo uso de tal facultad, art. 44 CC Marroquinería, Cueros, Repujados y similares de Madrid,
Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Valladolid, Palencia, León y Zamora.
134
Que contaba con el aval de algún pronunciamiento judicial (STSJ Galicia 20 enero 2005) e, incluso, del Tribunal
Supremo, vinculándola a “un plan de formación que contenga para las funciones en cuestión unos módulos formativos
complementarios que justifiquen la duración máxima de tres años”, STS 11 abril 2006.
355 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN