La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

p) Por concurrencia a exámenes. Generará derecho al día completo en que concurra a
exámenes finales o parciales liberatorios, cuando se trate de estudios encaminados a la
obtención de un título oficial, académico o profesional. Igualmente será reconocido tal
derecho en los supuestos de asistencia a pruebas para el acceso a la Función Pública de las
distintas Administraciones, así como las correspondientes a las convocatorias de promoción
interna.
q) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
Además de los anteriores, el apartado 2 del artículo contempla los comúnmente
denominados “moscosos”, confiriendo el derecho a disfrutar de seis días de permiso
retribuido por asuntos particulares, que podrán ser acumulados a los períodos de vacaciones
anuales, facultando a sus destinatarios a distribuirlos según les convenga --previa
autorización del órgano competente--, respetando siempre las necesidades académicas 183 .
En todo caso, y en lo no recogido en tan exhaustiva regulación (que, cuando pudieran
concurrir varios permisos de los enunciados en el mismo período no serán acumulables,
pudiendo optar el interesado por el de mayor duración), será de aplicación el régimen
previsto en este punto para los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios.
1.3.4.- Suspensión y excedencias
Ambas materias reciben una dispar atención en el convenio. Respecto de la suspensión, el
art. 28 contiene una remisión plena al contenido del art. 45 ET, con la única salvedad de
cuanto afecta a la incapacidad. En este punto, el art. 36 dispone que en los supuestos de
incapacidad temporal o de la incapacidad permanente recogida en el art. 13.1 bis 2 de la Ley
General de Seguridad Social, el contrato de trabajo del PDI laboral permanecerá suspendido
durante todo el tiempo que duren las mismas, incluso en el período en que la Universidad
haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. Además, en la situación de incapacidad
temporal --como mejora voluntaria-- el trabajador percibirá el 100 por 100 de las
retribuciones mensuales (art. 52), y, en ambos, el tiempo de suspensión computará a
efectos de antigüedad.
Por su parte, y ante la incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidad, cuando --a
juicio del órgano de calificación-- vayan a ser objeto previsible de revisión por mejoría que
permita el reingreso, subsistirá la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante
un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución administrativa declarando
tales estados. Al igual que sucedía en los supestos precedentes, también en éste la
suspensión computará a efectos de antigüedad.
Más rica es la regulación de las excedencias --al menos de algunas de sus variantes-- dentro
el convenio. Distingue tres tipos acreditados en el ámbito de la Administración Pública: la
forzosa, las voluntarias y la especial.
a) En la forzosa, ninguna novedad introduce respecto a esa costumbre nefasta de recordar
en convenio --sin aportar nada-- cuanto ya establece la Ley. En este caso únicamente alude
a sus dos causas “naturales”: la designación o elección para un cargo público que imposibilite
la asistencia al trabajo, siempre y cuando se perciban retribuciones por el mismo, y el
ejercicio de funciones sindicales en el ámbito del convenio. En los dos supuestos el reingreso
será automático con tan sólo efectuar la oportuna solicitud dentro del mes siguiente al cese
en el cargo.
b) Excedencias voluntarias, con una triple variante. La primera derivada de un interés
particular: susceptible de ser solicitada a través del pertinente escrito por quien acredite, al
menos, un año de antigüedad y no haya disfrutado de otra excedencia (sin calificar, lo cual
supone de ninguna clase 184 ), durante los cuatro años anteriores, salvo acuerdo entre las
partes en otro sentido, empezará a disfrutarse el primer mes del curso académico, con una
duración de un máximo de cuatro meses y un mínimo de cinco años.
183 SÁNCHEZ MORÓN, M.: Derecho de la función pública, 4ª ed., Madrid (Civitas), 2004, pág. 298.
184 TRILLO GARCÍA, A. R.: “Artículo 89. Excedencia”, en AA.VV. (PALOMAR OLMEDA, A. y SAMPERE NAVARRO, A. V.,
Coords.): Comentarios a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, cit., págs. 925 y 926.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 370