La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

social.
Para ello, se plantea como objetivo proporcionar a las personas con discapacidad con
especiales dificultades, oportunidades de empleo en los Centros Especiales de Empleo,
garantizando las medidas que posibiliten su mayor integración laboral y social. En pos de tal
meta, propone las siguientes actuaciones:
1.- Garantizar que en todos los Centros Especiales de Empleo se desarrollen medidas
de ajuste personal y social por medio de programas individualizados.
2.- Continuar con las líneas de ayudas dirigidas a facilitar la viabilidad de los Centros
Especiales de Empleo como empresas, promoviendo el cumplimiento de unos criterios
mínimos de calidad.
3.- Favorecer el tránsito de los trabajadores con discapacidad de los Centros
Especiales a la empresa ordinaria, aplicando en su caso las medidas de compensación
necesarias para solventar la posible pérdida de productividad.
4.- Potenciar la creación de redes de Centros Especiales de Empleo que faciliten la
comercialización y distribución de sus productos y servicios.
5.- Favorecer la sinergia entre los Centros Especiales de Empleo y las organizaciones
que realizan apoyo en el puesto de trabajo, de manera que se facilite la transición de los
trabajadores de los Centros Especiales de Empleo a la empresa ordinaria.
6.- Promover que el contrato de bajo rendimiento no sea la fórmula habitual de
contratación de las personas con discapacidad, mediante el estricto cumplimiento de la
normativa que lo regula.
7.- Promover la creación de Centros Especiales de Empleo de carácter público, o con
participación pública.
Llegado este punto, conviene analizar minuciosamente cada una de las peculiaridades
previstas en la relación laboral especial acogida en el seno de estas empresas de economía
social, así como las remisiones efectuadas a la normativa común, consiguiendo, de este
modo, saber la adecuación real entre los ambiciosos objetivos y el resultado obtenido, en
particular, de la integración laboral de los jóvenes discapacitados y cuáles podrían ser
mejoradas para cumplir tal labor.
4.1.- Sujetos de la relación laboral
Para calificar una prestación de servicios como especial al amparo del RD 1368/1985, ésta
debe reunir --acumuladamente-- dos condicionantes: empleado con cierta discapacidad y
centro especial, pues carece de este carácter la relación laboral de quien no tiene el
correspondiente grado de minusvalía aun desarrollada en los centros especiales, así como la
llevada a cabo por trabajadores discapacitados contratados con empresas sin la pertinente
calificación 496 .
4.1.1.- Trabajadores discapacitados
Comenzando el análisis por el sujeto beneficiario de la actividad de los centros, conviene
advertir cómo no toda persona con discapacidad va a poder firmar un contrato al amparo de
esta normativa especial; antes bien, es preciso tener reconocida una discapacidad en grado
igual o superior al 33 % y, como consecuencia de ello, una disminución de su capacidad de
trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje, comparándola con la desarrollada por
496
CRUZ VILLALÓN, J.; RODRÍGUEZ-RAMOS VELASCO, P. y GÓMEZ GORDILLO, R.: Estatuto de los Trabajadores.
Comentado, Madrid (Tecnos), 2003, pág. 60.
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 652