La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Gráfico 1.39.- Población Asalariada joven de Castilla y León según tipo de contrato. 2006-2010. Miles de personas 210 190 170 150 130 110 90 70 50 146,6 137,3 126,0 100,9 97,6 2006 2007 2008 2009 2010 Fuente: EPA. Contrato indefinido Contrato temporal Como consecuencia (gráfico 1.41), la tasa de temporalidad ha disminuido casi nueve puntos a lo largo de los cinco años analizados, pues los contratos temporales han reducido su peso relativo en el total de contratos del 44% en 2006 al 35% en 2010, lo cual no es signo de una disminución de la precarización del mercado laboral, sino la prueba de que la crisis se ha alimentado, fundamentalmente, del empleo más inestable. En el gráfico 1.40 observamos que la distribución de los empleados según su tipo de contrato cambia radicalmente a medida que la población se hace más adulta. Como corresponde, las tasas de temporalidad (gráfico 1.41) también muestran importantes diferencias según la franja de edad, aunque la tendencia decreciente puede observarse en todas ellas, especialmente en las que reflejan a los jóvenes mayores de 19 años. Gráfico 1.40.- Población Asalariada joven de Castilla y León por franjas de edad y según tipo de contrato. 2006-2010. 16 a 19 años Miles de personas 15 10 5 0 10,3 9,4 8,3 5,8 4,6 2006 2007 2008 2009 2010 20 a 24 años Contrato indefinido Contrato temporal El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 31
Miles de personas Miles de personas 40 30 20 10 0 150 100 50 0 32 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 44,3 39,1 34,6 29,1 25,8 2006 2007 2008 2009 2010 91,8 88,6 25 a 34 83,1 66,2 66,9 2006 2007 2008 2009 2010 Fuente: EPA. Contrato indefinido Contrato temporal Contrato indefinido Contrato temporal Gráfico 1.41.- Tasa de temporalidad de los asalariados jóvenes de Castilla y León. 2006-2010. Porcentajes. Porcentajes 40 20 0 44,2 16 a 34 años 40,7 38,2 33,8 35,0 2006 2007 2008 2009 2010 1.5.- Población desempleada 100 80 60 40 20 0 Fuente: EPA. Por franjas de edad 78,6 79,0 76,1 73,4 76,7 63,1 56,7 53,9 53,9 54,2 37,0 34,5 32,6 28,0 29,7 2006 2007 2008 2009 2010 16‐19 20‐24 25‐34 El análisis de la población desempleada o parada nos informa sobre la cantidad de población que pudiendo y queriendo trabajar (población activa) no lo consigue. En estas cifras podremos comprobar con toda la crudeza cómo ha azotado la crisis económica a la población joven, porque entre 2007 y 2010 el número de personas menores de 35 años paradas en Castilla y León aumentó un 98%, dado que en diciembre de 2010 había 88.800 parados jóvenes en la Comunidad, 44.000 más que a finales de 2007. Fácilmente podemos concluir que el periodo de crisis 2008-2010 es responsable de la mitad del desempleo joven actual.
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El aumento del papel otorgado a las
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deseen presentarse a la citada prue
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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subsidios por desempleo, sino tambi
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Autónoma de Castilla y León, prop
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Estratégico para la Economía Espa
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exigible para el registro, depósit
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previsión venía a dejar claras tr
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En cambio, cuando quien gestiona la
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vano el ejercicio del "derecho de r
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cabe duda que ello atañe también
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de las organizaciones sindicales y
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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laboral 2010, GARCÍA-PERROTE ESCAR
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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MOLINA GARCÍA, M., El contrato de
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y F
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Capítulo I. Contrato de trabajo en
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2.1.- La ausencia de cualificación
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3.1.- La cualificación para el pue
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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5.- Condiciones de trabajo En el r
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La exposición de estas figuras req
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transitando hacia el Profesor Ayuda
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adscrita la plaza, garantizando la
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A diferencia de cuanto ocurre en ot
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i) Por lactancia de un hijo menor d
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La segunda por agrupación familiar
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naturaleza y el periodo de prestaci
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2.- Los contratos laborales de apli
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definido en la LOU, entre cuyas fun
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j) Utilizar la denominación de las
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Las evaluaciones para la obtención
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estadio de quienes aspiran a dedica
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e) Evaluación de la actividad. El
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V. Bibliografía AA.VV. (BORRAJO DA
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Capítulo II.- Otras modalidades de
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Fuente: Comisión Europea, Status R
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A falta de tal régimen jurídico s
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software o, muy a menudo, del domin
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4ª.- El partícipe en este program
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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MARTÍN VALVERDE, A.: Derecho del T
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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no cabe duda que las Comunidades Au
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El compromiso enunciado en el art.
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Las adaptaciones y ajustes de tiemp
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1.- Nacionalidad española La exige
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Siguiendo la recomendación de la C
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3.- Edad Aun cuando el art. 46.1 b)
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AA.VV.: La duración del contrato d
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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