La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

exigible para el registro, depósito y publicación del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad
laboral 400 .
Esto implica, sin lugar a dudas, un control administrativo y judicial sobre los acuerdos tomados
por los sujetos negociadores para evitar posibles restricciones intencionadas que intenten eludir
lo prescrito por la norma 401 . Y, también, supone una particular proyección sobre las numerosas
cláusulas contendidas en la negociación colectiva que vienen restringiendo o directamente
prohibiendo el uso de las ETTs, pues, a partir de ahora, si quieren seguir siendo válidas habrán
de justificar la concurrencia de razones de interés general relativas a la protección de los
trabajadores o a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo 402 .
Tal consideración podría llevar a entender que siguen siendo lícitas las cláusulas, admitidas
tradicionalmente por la doctrina jurisdiccional, que se han venido pactando con el objeto de
reducir la contratación a término, incentivando y favoreciendo el empleo estable en la
empresa 403 , o bien que limitan el recurso a las ETT en los supuestos de falta de plantilla propia
suficiente cuando exista personal fijo-discontinuo o eventual 404 , si no fuera porque el legislador
ha querido hacer una especie de “tabla rasa” de la negociación colectiva previa, abriendo a
partir del 1 de abril de 2011 un nuevo tiempo en blanco para la regulación convencional de las
restricciones a las ETTs adaptada a las nuevas previsiones 405 .
En cuanto a los instrumentos de regulación autorizados, cabe señalar que la facultad de
establecer estas restricciones sólo se permite a partir de la fecha indicada, bien a los acuerdos
interprofesionales o convenios colectivos a los que se refiere el art. 83 ET, o bien a la
negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, siempre en el marco de las actividades que
admiten restricciones y a las que se acaba de hacer referencia al inicio de este apartado, sin que
el resto de posibles productos de la negociación colectiva queden autorizados a establecer tales
limitaciones 406 .
Desde el 1 de abril de 2011, salvo en esos concretos empleos peligrosos (“trabajos u
ocupaciones”) determinados por la negociación colectiva en sentido estricto, podrán celebrase
contratos de puesta a disposición en el ámbito de las actividades antes señaladas sin perjuicio
del cumplimiento de dos requisitos complementarios por parte de la ETT que refuerzan las
medidas de prevención de riesgos laborales 407 :
a) “La empresa de trabajo temporal deberá organizar de forma total o parcial sus actividades
preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de
prevención de riesgos laborales y tener constituido un comité de seguridad y salud en el trabajo
del que formen parte un número no inferior a cuatro delegados de prevención” 408 .
b) “El trabajador deberá poseer las aptitudes, competencias, calificaciones y formación
específica requeridas para el desempeño del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas
documentalmente por la empresa de trabajo temporal” (disposición adicional segunda. 3
LETT) 409 , exigencia que resulta redundante, pues estos requisitos ya vienen establecidos tanto
400
LÓPEZ LÓPEZ, J. y CHACARTEGUI JÁVEGA, C.: “Intermediación en el mercado de trabajo y empresas de trabajo
temporal en la reforma 2010: sobre la violación de derechos fundamentales”, Garantías de empleo y derechos
laborales en la Ley 35/2010 de reforma laboral, BAYLOS GRAU, A., (dir.), Bomarzo, Albacete, 2011, p. 129.
401
CARRERO DOMÍNGUEZ, C. y BLASCO DE LUNA, F.J.: “La Ley 35/2010, de 17 de diciembre, de medidas urgentes
para la reforma del mercado de trabajo. Empresas de trabajo temporal”, cit., p. 327.
402
MORÓN PRIETO, R.: Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Comentarios a la Ley 35/2010, de 17
de septiembre, cit., pp. 66-67.
403
STSJ, Social, Asturias 28 septiembre 2001 (rec. 2856/2000).
404
STSJ, Social, Andalucía/Granada 10 julio 2001 (rec. 1573/2001).
405
GARCÍA RUBIO, M.A. y LÓPEZ BALAGUER, M.: “Prohibiciones en la celebración del contrato de puesta a disposición
tras la Ley 35/2010”, RL, núm. 3, 2010, p. 28.
406
GARCÍA RUBIO, M.A. y LÓPEZ BALAGUER, M.: “Prohibiciones en la celebración del contrato de puesta a disposición
tras la Ley 35/2010”, cit., p. 20.
407
CALVO GALLEGO, F.J. y RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, M.: “La adaptación del marco normativo de las empresas de
trabajo temporal”, TL, núm. 107, 2010, pp. 187-188.
408
CALDERÓN PASTOR, F.J.: “Las empresas de trabajo temporal tras la Ley 35/2010 de reforma del mercado de
trabajo”, cit., p. 15.
409
PEREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, F.: “La reforma laboral: un nuevo marco legal para las empresas de trabajo
temporal”, AL, núm. 16, 2010, págs. 1 y ss.
LA GESTIÓN DE LA COLOCACIÓN DE LOS JÓVENES.
AGENTES INTERVINIENTES
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