La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

4.3.3.- Período de prueba
En tanto no contradiga lo previsto en el RD 1368/1985, procede aplicar a esta prestación las
normas que regulan la relación laboral común, entre ellas, el pacto de prueba 527 . Ésta parece
la mejor solución, habida cuenta impedir la fijación voluntaria de un período de prueba en
este mercado protegido incidiría aún más en la preferencia de los centros de empleo por los
candidatos con discapacidades más leves 528 frente a la inserción laboral de quienes padezcan
una mayor.
En cambio, también el Reglamento contempla la posibilidad de acordar un período de
adaptación con una finalidad distinta a la probatoria: adaptación profesional y la
formación 529 . Esta previsión intenta facilitar el empleo a los trabajadores que, por su
disminución física o sensorial, “es previsible que tengan una mayor dificultad para ser
empleados, y sería contradictorio con la finalidad de la norma establecer un período de
prueba de una duración mayor que para un trabajador sin dicha disminución y aunque
también es cierto que debe darse al empresario la oportunidad de comprobar que el
trabajador está realmente capacitado para cumplir con su trabajo es por ello que se prevé la
posibilidad de que pueda establecerse un período de adaptación..., de modo que de fijarse
así ello significa... que el contrato podrá darse por resuelto a instancias de cualquiera de las
partes sin justificación alguna” 530 .
Su duración nunca podrá ser superior a 6 meses, pudiendo ser disminuida por convenio
colectivo 531 ; siendo deseable que la negociación colectiva tienda a fijar los criterios para el
establecimiento del período, intentando responder más a un derecho del empleado que a una
disponibilidad del empresario 532 .
En todo caso, la necesidad de que el trabajador minusválido pase por un período de
adaptación al trabajo y sus condiciones serán determinadas por el equipo multiprofesional 533 .
En consecuencia, “si no existe dictamen de aquél, que determine la necesidad y conveniencia
de dicho período, no hay justificación para su establecimiento y consiguientemente debe
acudirse al régimen general del período de prueba, pues la inexistencia del informe supone
que el trabajador, aun presentando minusvalía, ésta no le limita de forma especial para el
puesto de trabajo que va a ocupar y por ello carece de justificación imponer unas
condiciones especiales” 534 .
Sin embargo, conviene analizar la utilización de este pacto laboral en cada caso, pues su fácil
empleo conduce a los propósitos contrarios, esto es, la extinción no indemnizada del
contrato 535 :
En primer lugar, tiene interés valorar la finalización ante tempus del contrato por no superar
este período, en tanto para poder juzgar la aptitud es necesario que el empleador deje
527
SSTSJ Cataluña 26 julio 1994 (AS 1994, 3079), Castilla y León/Valladolid 11 febrero 1997 (AS 1997, 909), Cataluña
24 febrero 2000 (AS 2000, 1227) y Comunidad Valenciana 26 enero 2001 (AS 2001, 1686).
528
ESTEBAN LEGARRETA, R.: “La relación laboral especial de los minusválidos”, cit., pág. 51.
529
IGARTUA MIRÓ, Mª.T.: Visión panorámica de las relaciones laborales de carácter especial, cit., pág. 135.
530
STSJ Asturias 9 marzo 2001 (AS 2001, 333).
531
FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J. y AGRA VIFORCOS, B.: “Capítulo 2. La incorporación del trabajador a la empresa y su
formalización. 2.1. Concepto de trabajador”, cit., pág. 130. Contra, SSTSJ Madrid 24 abril 1991 (AS 1991, 2655) y
Comunidad Valenciana 11 marzo 1997 (AS 1997, 1128). Se supone que el convenio del sector al que pertenezca la
actividad desarrollada por el Centro, IGARTUA MIRÓ, Mª.T.: Visión panorámica de las relaciones laborales de carácter
especial, cit., pág. 135.
532
TUSET DEL PINO, P.: La contratación de trabajadores minusválidos, cit., pág. 167 y STSJ Comunidad Valenciana 23
noviembre 2000 (AS 1010/2001).
533
SSTS 24 diciembre 2001 (RJ 2002, 2078) y 24 enero 2002 (RJ 2002, 5302) ó SSTSJ Castilla-La Mancha 3 julio 2002
(AS 2003, 783); Comunidad Valenciana 22 febrero 2001 (AS 2001, 3007), Andalucía/Sevilla 4 abril 2001 (AS 2001,
2929) y Aragón 24 julio 2001 (AS 2001, 2666).
534
STSJ Asturias 9 marzo 2001 (AS 2001, 333).
535
ÁLVAREZ CUESTA, H.: “La relación laboral especial de los discapacitados en los centros especiales de empleo”, cit.,
págs. 620 y ss.
657 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN