La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Gráfico 1.36.- Población Asalariada juvenil de Castilla y León por franjas de edad. 2006-2010. Números índice 2006=100. 110,00 100,00 90,00 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 2006 2007 2008 2009 2010 16‐19 20‐24 25‐34 Fuente: EPA y elaboración propia En el gráfico 1.37 podemos ver cómo ha cambiado el reparto de la población asalariada y no asalariada joven a lo largo del quinquenio analizado: los jóvenes menores de 20 años ganan peso relativo entre los No asalariados y lo pierden entre los Asalariados; a la franja de edad entre 20 y 24 años le ocurre lo contrario y los jóvenes entre 25 y 34 años mantienen bastante estable su reparto entre ocupados por cuenta ajena y por cuenta propia. Gráfico 1.37a.- Distribución de la población Asalariada joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006 y 2010. Porcentajes. 74,8% 2006 4,0% 16‐19 20‐24 25‐34 21,2% 80,7% 2010 2,2% 16‐19 20‐24 25‐34 Gráfico 1.37b.- Distribución de la población No asalariada joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006 y 2010. Porcentajes. 2006 2010 80,7% 2,2% 16‐19 20‐24 25‐34 17,1% Fuente: EPA 79,9% 7,1% 16‐19 20‐24 25‐34 17,1% 13,0% El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 29
En cuanto a los niveles de asalarización, es habitual que los de la población joven sean más elevados que los de la población adulta, característica que se puede comprobar en el gráfico 1.33 si comparamos las tasas de la franja de edad 20-24 años con los de la franja 25-34 años, que ya empiezan a reproducir los comportamiento de los ocupados adultos. No obstante, ambas evoluciones tienden a la convergencia gracias a que la tendencia de este último grupo es suavemente creciente mientras en el anterior lo es decreciente. El comportamiento de la franja de edad de 16 a 19 es completamente errático, debido fundamentalmente al comportamiento del empleo por cuenta propia. Además, también llama poderosamente la atención que la tasa de asalarización de este colectivo se sitúe por debajo de los otros dos y que en 2010 se reduzca hasta el 65,3%. Gráfico 1.38.- Tasas de Asalarización de la población joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006-2010. 100 80 60 40 20 0 86,8 87,6 88,9 87,6 80,6 65,3 30 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 92,2 90,1 91,6 85,4 87,2 89,1 16‐34 16‐19 20‐24 25‐34 2006 2008 2010 Análisis por tipo de contrato 100,00 90,00 80,00 70,00 60,00 92,17 93,11 87,6 Fuente: EPA y elaboración propia 90,4 90,11 90,04 80,6 86,9 91,55 65,3 2006 2007 2008 2009 2010 16‐19 20‐24 25‐34 En función de la disponibilidad de datos, agruparemos en dos amplias calificaciones los abundantes tipos de contratos laborales existentes en la actualidad en nuestro ordenamiento: contratos indefinidos y contratos temporales. La utilización de la contratación temporal en el mercado de trabajo joven es más elevada que el mercado adulto, lo que facilita la incorporación al mercado de trabajo de las personas jóvenes en las etapas de expansión económica. 6 Pero cuando las condiciones económicas cambian, esta temporalidad, entre otras razones, hacen al empleo juvenil más vulnerable. Como podemos comprobar en el gráfico 1.39, la mayor parte de la reducción del empleo asalariado joven entre 2006 y 2010 recayó en los contratos eventuales, que se han ido reduciendo desde el principio del periodo de análisis y a mayor velocidad de lo que lo han hecho los contratos indefinidos. En global, la población con contrato temporal se ha reducido un 33,4% (49.000 personas), especialmente en los años 2008 y 2009, cuando la tasa de variación anual ascendió al 8,23% y 19,9%, respectivamente. Los empleados con contratos indefinidos siguieron aumentando los tres primeros años del periodo y no disminuyeron hasta 2009 y 2010, una vez que las empresas habían ajustado sus plantillas prescindiendo de los trabajadores temporales; la reducción afectó a 22.500 trabajadores. 6 El 34 por ciento de los nuevos empleos asalariados creados entre 1996 y 2007 ocupados por jóvenes (16 a 29 años) eran con contrato temporal. El porcentaje se eleva al 71 por ciento en el caso de las personas de 16 a 19 años. EPA, recogido en Rocha, F. (Coord.): Jóvenes, empleo y formación en España. Informes de la Fundación, 18. Fundación 1º de Mayo. Área de Empleo y Relaciones Laborales. Madrid, 2010, pag.8.
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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Para ello se parte de los programas
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III.- Elementos de contexto en la p
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Igualmente, la introducción de la
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definitivo sentado en la STCo 2/199
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ascendientes y demás parientes del
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Y como asimilados a ellos, igualmen
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a) Personas con parálisis cerebral
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u otro Régimen, sin comprobar si e
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actividad, equiparándose (a juicio
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entendiendo que no se rompe la pres
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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