La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

6) Nada impide al trabajador menor desarrollar su actividad a turnos en los términos
del art. 36.3 ET, con la única limitación de que en ningún caso podrá quedar destinado al
turno de noche cuando esta adscripción conlleve su inclusión en la noción jurídica de trabajo
nocturno, pues está tajantemente prohibido por el art. 6.2 ET.
La norma no viene a vetar únicamente la configuración del menor como trabajador nocturno,
sino que va más allá al vedar la prestación de servicios en un determinado horario, el
comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana (art. 36.1 ET), siendo
contrariado su mandato siempre que aquél desarrolle sus quehaceres en dicha franja el
día 270 . Sea como fuere, cuando, incumpliendo la norma, se presten servicios en dicho lapso
temporal, el trabajador generará la compensación económica correspondiente 271 .
1.2.2.- Otras condiciones laborales
Conforme ha sido indicado, la minoría de edad ajusta en determinados supuestos el ejercicio
de ciertos derechos laborales (distintos a cuanto afecta al tiempo de trabajo), pudiendo citar
como ejemplos más señeros en el ordenamiento español los dos siguientes:
1) El art. 11.2 ET establece que el contrato para la formación y el aprendizaje se
podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años -si
bien la disposición transitoria segunda RDLey 10/2011, de 26 de agosto, permite su
celebración con empleados de hasta 30 años, siempre y cuando tenga lugar antes del 1 de
enero de 2014-- que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de
formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un
contrato en prácticas [art. 11.2.a) ET, en la redacción proporcionada por el RDLey 10/2011,
de 26 de agosto]. La norma recoge, además, una regla de política educativa 272 , pues la
instrucción propia de esta modalidad contractual deberá permitir la obtención del título de
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria cuando el trabajador contratado carezca de
semejante titulación [art. 11.2.d).3º ET], debiendo las Administraciones educativas
garantizar una oferta adaptada a este objetivo (art. 27.1º RD 395/2007, de 23 de marzo).
Dicha situación no es exclusiva de los trabajadores que no han cumplido los dieciocho años,
pero sí puede afectar, por razones de fecha de nacimiento obvias, en superior medida a un
menor que a un mayor de edad, de ahí que su materialización práctica afecte en un alto
porcentaje a cuantos se encuentren en esa franja.
2) En cuanto se refiere a los derechos de carácter colectivo, los trabajadores
menores pueden participar en las elecciones a representantes unitarios dentro de la
empresa, pero tienen limitada la capacidad para ser elegibles, pues únicamente ostentarán
dicha condición quienes tengan los dieciocho años cumplidos en el momento de presentación
de las candidaturas (art. 69.2 ET). Ahora bien, en aquellas empresas cuya actividad se
encuadre en un sector de actividad donde sea relevante el número de trabajadores menores
de edad, el Gobierno, previa las consultas oportunas con las asociaciones empresariales y
organizaciones sindicales, dictará las normas necesarias para la aplicación del Título II ET, si
bien en dicha decisión habrá de respetar el contenido básico de estos procedimientos de
representación en la empresa (disposición final 3ª ET); previsión ésta, en cualquier caso,
nunca llevada a efecto en el ordenamiento español.
La razón de la restricción incorporada al art. 69.2 ET quizás derive de la falta de madurez del
menor para ejercer las labores correspondientes a la defensa de los intereses frente al
empleador, de manera que “la normativa presupone que los menores no han alcanzado un
nivel de desarrollo de su personalidad que les habilite para ejercer eficazmente las funciones
de representación” 273 . El argumento choca, sin embargo, con la solución adoptada por la Ley
270
SSTSJ Aragón 30 abril 2001 (JUR 284569) y 22 septiembre 2006 (JUR 297834/2007) o Cataluña 28 enero 2005
(JUR 120178) y 30 marzo 2007 (JUR 290509).
271
SSTSJ Canarias/Santa Cruz de Tenerife 23 noviembre 1999 (AS 4053) y Aragón 30 abril 2001 (JUR 284569).
272
SSTSJ Andalucía/Granada 4 marzo 1997 (AS 999) y Andalucía/Málaga 29 junio 2001 (AS 3157).
273
No obstante la afirmación, sumamente críticos con dicho argumento, APARICIO TOVAR, J. y OLMO GASCÓN, A.M.:
La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo, Albacete (Bomarzo), 2007, págs. 140 y 141. En efecto,
“con esta medida se aparta a los trabajadores menores de dieciocho años no ya sólo de la responsabilidad que recae
sobre cualquier representante legal de los trabajadores, sino también de las peculiares atribuciones y privilegios que a
éstos se les reconoce. Además, con este déficit representativo se reduce a la mínima expresión el derecho de los
trabajadores menores a participar en la gestión de la empresa... [de manera que] esta medida restrictiva vuelve a
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 408