La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

la voluntad de la parte contractual fuerte por eludir la inclusión en el ámbito protector del
Derecho del Trabajo. También cabe encontrar, sin indagar demasiado, cómo los propios
contratos laborales presentan puntos negros, bien sea por su utilización fraudulenta, bien por
dejar “agujeros” en su regulación capaces de desvirtuar la finalidad protectora y tuitiva del
ordenamiento 215 .
Por cuanto hace, en concreto, a la temporalidad, ha sido vista tradicionalmente como una de
las lacras a combatir por el legislador estatal y por los sindicatos a todos los niveles
territoriales 216 . Más que un secreto pregonado a voces, constituye una evidencia
(estadísticamente reafirmada una y otra vez) que el sistema de relaciones laborales vive en
una permanente contradicción: mientras que el diseño normativo ha ido imponiendo vetos o
límites a la contratación temporal y favoreciendo la de carácter indefinido, la realidad sigue
otros derroteros y ofrece datos de temporalidad excesivos 217 .
Pero no sólo se trata de los empleados con vínculo temporal, son posibles múltiples
combinaciones que rebajan cada vez más los derechos laborales de los operarios, cuantos
están sometidos a una doble 218 o triple precariedad: trabajadores temporales, con contrato a
tiempo parcial, siendo además puestos a disposición por una empresa de trabajo
temporal 219 , por poner un ejemplo que, en demasiadas ocasiones, describe la situación
laboral de los más jóvenes.
1.- Jóvenes y contrato temporal
No cabe duda de que “las formas de la actividad laboral y su articulación contractual se han
multiplicado y se han hecho mucho más diversas y flexibles…, en términos de movilidad
geográfica, duración y tipo de la vinculación contractual (grado de temporalidad) tiempo de
dedicación (completo o parcial) y formas organizativas, movilidad funcional, teletrabajo, etc.
Estas formas de organizar el trabajo, cada vez más transitorias y cambiantes y, por lo tanto,
con mayores exigencias de adaptación a las variaciones, tienen repercusiones sobre los
procesos de inserción laboral y sobre las trayectorias de carrera de los trabajadores. No es
difícil entender que la transición relativamente rápida del sistema educativo a un trabajo…
estable mediante contratación a tiempo completo, forma habitual en el pasado, ha quedado
reducida y en buena medida sustituida por un gran número de trayectorias diversas de
inserción, en la que se combinan múltiples formas de trabajo y contractuales” 220 , pero que,
grosso modo, suelen caracterizarse por una sucesión de empleos de corta duración que
generan un regreso recurrente al desempleo 221 .
MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
< 20
AÑOS
20-24 25-29 30-34
TOTAL
JÓVENES
INDEFINIDO ORDINARIO 10.134 42.917 67.447 85.913 206.411
INDEFINIDO FOMENTO DE
LA CONTRATACIÓN
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
7.753 25.948 30.848 7.820 72.369
81 358 539 691 1.669
OBRA O SERVICIO 158.067 575.463 638.596 585.105 1.957.231
EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS
PRODUCCIÓN
209.333 691.428 670.799 566.777 2.138.337
215
ÁLVAREZ CUESTA, H.: La precariedad laboral. Análisis y propuestas de solución, Albacete (Bomarzo), 2008, pág. 13.
216
“En la práctica, la temporal sólo puede ser calificada de abusiva si se parte de la consideración restrictiva del trabajo
temporal como algo no deseado ni deseable”, OJEDA AVILÉS, A. y GORELLI HERNÁNDEZ, J.: Los contratos de trabajo
temporales, cit., pág. 21.
217
SEMPERE NAVARRO, A.V.: “La contratación temporal y el Estatuto de los Trabajadores: cuestiones generales”,
RMTAS, núm. 58, 2005, pág. 152.
218
OJEDA AVILÉS, A. y GORELLI HERNÁNDEZ, J.: Los contratos de trabajo temporales, cit., pág. 174.
219
ÁLVAREZ CUESTA, H.: La precariedad laboral. Análisis y propuestas de solución, cit., pág. 13
220
PÉREZ CUERNO, J.M.: “Educación, empleo e inserción laboral de los jóvenes”, RUCT, núm. 9. 2008, pág. 354.
221
RECIO ANDREU, A.: “La situación laboral de los jóvenes”, cit., pág. 415.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 396