La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

la situación descrita, los tribunales de justicia han tenido que intervenir en multitud de
ocasiones para juzgar si la beca encubre una verdadera prestación de servicios regulada por
el artículo 1 ET. Sobre el particular cabe reseñar los siguientes criterios judiciales:
1º.- La clave última para diferenciar entre una beca y una verdadera relación laboral estriba
en la finalidad última de cada una de estas figuras, pues mientras en la primera consiste en
prestar ayuda a la instrucción del becario, en la segunda se trata de beneficiarse de la
actividad del trabajador.
En consecuencia, “el rasgo diferencial de la beca como percepción es su finalidad primaria de
facilitar el estudio y la formación del becario y no la de apropiarse de los resultados o frutos
de su esfuerzo o estudio, obteniendo de ellos una utilidad en beneficio propio… [de manera
que] la esencia de la beca de formación es conceder una ayuda económica de cualquier tipo
al becario para hacer posible una formación adecuada al título que pretende o que ya
ostenta, bien en centro de trabajo de la entidad que concede la beca, bien en centro de
estudios ajeno al concedente, mientras que la relación laboral común no contempla ese
aspecto formativo y retribuye los servicios prestados por cuenta y a las órdenes del
empleador, con independencia de que la realización de los trabajos encomendados puedan
tener un efecto de formación por la experiencia, que es inherente a cualquier actividad
profesional” 416 .
De esta manera, el factor más peculiar de la beca en tanto “institución jurídica es su
conexión a un objetivo básico de carácter formativo, en beneficio del perfeccionamiento y
capacitación teórica y práctica del beneficiario. La vinculación de la beca a la realización de
un servicio dentro de la esfera de actuación de la entidad otorgante, no corresponde a la
naturaleza y objeto de esa figura cuando la finalidad formativa tiene carácter accesorio y la
función primordial es el aprovechamiento por la entidad que la otorga del trabajo realizado
por el becario, prevaleciendo así el beneficio de aquélla sobre el provecho de éste. La figura
de la beca no puede servir entonces como pantalla para encubrir una relación laboral mal
remunerada, aprovechándose de la necesidad real de los posibles perceptores” 417 .
Sobre las premisas anteriores, cabe colegir que “no basta, pues, con que la beca ayude a
formar, sino que ésa ha de ser la finalidad por la que se concede (y no la de que el becario
atienda unos servicios), como lo revela que existan contratos de trabajo de carácter
formativo (contrato en formación y contrato en prácticas). Dicho en términos sencillos, se
beca en beneficio formativo del becario y no para que reciba unos servicios quien la
concede” 418 .
Así, es necesario sopesar en cada supuesto concreto “cuál es el interés o beneficio principal,
si el de los becarios o el de la propia entidad, hasta el punto de predicar la existencia de una
relación laboral en el supuesto en que predomine el beneficio de la entidad sobre el de las
personas denominadas becarias, solución que deberá ser la contraria en el caso de que el
mayor beneficio sea el obtenido por la persona becaria” 419 .
2º.- La denominación que las partes concedan a la relación no resulta trascendental al
respecto, en tanto “a efectos de determinar la naturaleza de la relación existente entre las
partes, lo decisivo no es la calificación que haya podido realizar la Administración en la
convocatoria de la beca, sino la realidad de la prestación de servicios que ha tenido lugar
amparada en esa convocatoria… [de manera tal que] una convocatoria administrativa no
podría alterar la naturaleza laboral de la relación, designando esa relación arbitrariamente
como beca” 420 , no en vano “en este último caso quien concede la ‘beca’, a pesar del nomen
iuris utilizado, adquiere la condición de empleador jurídico laboral del becario y éste la de
trabajador (las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son)” 421 .
416
STS 29 marzo 2007 (RJ 3191) y STSJ Andalucía/Sevilla 22 febrero 2008 (AS 1069/2009).
417
SSTSJ Cantabria 11 febrero 2009 (AS 323) y País Vasco 13 octubre 2009 (AS 2701/2010).
418
SSTSJ País Vasco 24 abril y 2 julio 2007 (AS 2484 y 76/2008) y 2 --dos-- junio 2009 (JUR 371051 y 371052).
419
STSJ Galicia 4 febrero 2009 (AS 1140); en términos similares, SSTSJ Cantabria 11 febrero 2009 (AS 323) o Galicia
19 octubre 2009 (JUR 477130).
420
SSTS 4 abril 2006 (RJ 2325) y 29 mayo 2008 (RJ 5130); en términos similares, SSTSJ Asturias 5 diciembre 2008
(AS 211/2009) y 31 julio 2009 (AS 2396) o Canarias/Las Palmas 20 mayo 2010 (AS 2824).
421
SSTSJ Canarias/Tenerife 28 marzo 2008 (AS 1576) y Canarias/Las Palmas 28 enero 2011 (JUR 251312).
435 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN