La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Cuadro 1.12.- Ganancia media anual por trabajador entre 24 y 35 años. Castilla y León. 2009 Euros Porcentaje sobre la ganancia media de todas las edades en Castilla y León Ambos sexos 17.926,42 85,21 Mujeres 16.253,94 89,06 Varones 19.414,44 83,99 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Encuesta de Estructura Salarial. Como podemos observar en el cuadro 1.12, los jóvenes castellano y leoneses perciben unas remuneraciones medias de 17.926 euros al año, un 14,79% inferiores a la media de todos los asalariados. Algunas de las razones que explican el menor nivel salarial medio en las personas jóvenes son que las remuneraciones más elevadas estén asociadas a una mayor antigüedad y experiencia en el puesto de trabajo, que el empleo de las personas jóvenes está concentrado en sectores como la hostelería, el comercio y la construcción, que registran un menor salario medio anual o que el volumen de contratos temporales y a tiempo parcial sea mayor. 4 En el caso de las mujeres, la diferencia no es tan amplia, pues apenas supera el 10%, lo que denota, fundamentalmente, que los incrementos salariales a lo largo de la vida laboral femenina no son tan elevados como en el caso de los varones. Tasa de asalarización En general, los niveles de asalarización entre los jóvenes suelen ser más elevados que entre la población adulta y, por otro lado, varios informes realizados en Castilla y León sobre el nivel de emprendimiento en la región ya han dejado de manifiesto que no son los castellano y leoneses demasiado emprendedores; la conjunción de estas dos características resulta en el gráfico 1.35, donde vemos que el mayor peso relativo que alcanzó el empleo por cuenta ajena joven fue del 13,1% en el año 2006. La crisis ha profundizado este rasgo poco emprendedor, pues la tasa de asalarización 5 de los jóvenes castellano y leoneses ha aumentado dos puntos a lo largo del periodo analizado, y alcanzó el 88,9% de la población ocupada en 2010, lo que vuelve a dejar patente que la crisis ha impactado especialmente en los ocupados por cuenta propia, que han disminuido más que proporcionalmente con respecto al total de ocupados. Gráfico 1.35.- Tasa de Asalarización juvenil de Castilla y León. 2006-2010. Porcentajes 100 90 80 70 60 50 2006 2007 2008 2009 2010 Fuente: EPA. 4 Rocha, F. (Coord.): Jóvenes, empleo y formación en España. Informes de la Fundación, 18. Fundación 1º de Mayo. Área de Empleo y Relaciones Laborales. Madrid, 2010, pag.21. 5 Tasa de asalarización: cociente entre el número de asalariados y el número total de ocupados. El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 27
En el mismo orden de cosas, pero desde otra perspectiva, según el Módulo Especial 2009 Incorporación de los jóvenes al mercado laboral, en Castilla y León, el 94,45% de las personas entre 16 y 34 años que en ese año consiguieron trabajar después de finalizar sus estudios oficiales, lo hicieron por cuenta ajena, lo cual da también una idea de la baja tasa de emprendimiento que hay entre los jóvenes de la Comunidad Autónoma, que no alcanza el 6%. Análisis por franjas de edad La población asalariada entre 16 y 19 años se redujo en 7.100 personas (más de un 59% de los efectivos en 2006) a lo largo del periodo, mil personas más de lo que se redujo la población ocupada total en la misma franja de edad. Además, merece la pena señalar que a diferencia de lo que ocurría con la población ocupada, los resultados del año 2010 continúan la tendencia decreciente general, por lo que, llamativamente, hemos de concluir que en esta franja de edad, la población empleada por cuenta propia aumenta y es responsable de aumento del número de ocupados en esta franja de edad al que nos hemos referido en páginas anteriores. En la franja de 20 a 24 años la reducción del número de asalariados también ha sido importante, elevándose a 25.200 personas, un 35,1% de los existentes en 2006. Finalmente, en el colectivo más adulto, la pérdida de contratados se elevó a 28.800 personas, un 11,4% de los asalariados en esta franja a principios del periodo. En resumen, podemos decir que la disminución de la ocupación por cuenta ajena afectó, fundamentalmente, tanto en términos absolutos como relativos a los menores de 24 años. Cuadro 1.13.- Población Asalariada joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006-2010. 2006 2007 2008 2009 2010 Miles de personas 16-19 años 20-24 12,0 11,3 8,3 5,3 4,9 años 25-34 71,8 67,6 62,9 48,8 46,6 años 252,5 258,8 248,9 235,4 223,7 Tasas de variación 16-19 años 20-24 -5,83 -26,55 -36,14 -7,55 años 25-34 -5,85 -6,95 -22,42 -4,51 años 2,50 -3,83 -5,42 -4,97 Fuente: EPA. 28 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN
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definitivo sentado en la STCo 2/199
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ascendientes y demás parientes del
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Y como asimilados a ellos, igualmen
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a) Personas con parálisis cerebral
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u otro Régimen, sin comprobar si e
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actividad, equiparándose (a juicio
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entendiendo que no se rompe la pres
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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