La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

oficial, validez en todo el territorio nacional y permitirán su equiparación con los títulos de
formación profesional del sistema educativo 154 .
Este renovado sistema se fundamenta, a la postre, en los siguientes pilares 155 : 1) La oferta
formativa vinculada a la obtención de los Certificados de Profesionalidad, estructurada en
módulos, facilitará la acreditación parcial acumulable para el reconocimiento de
competencias profesionales en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación
Profesional (SNCFP); 2) La oferta de acciones de formación profesional para el empleo
permitirá el reconocimiento y capitalización de aprendizajes con la acreditación de
experiencia profesional y la formación profesional del sistema educativo, vinculada con el
desarrollo del SNCFP; 3) Las acciones formativas se reconocen mediante diploma
acreditativo.
En fin, este excursus normativo da sobradas muestras de que la importancia de la
intervención autonómica en la formación profesional para el empleo no es menor, teniendo
en cuenta que este tipo de adiestramiento, en el momento actual, beneficia al conjunto del
sistema productivo, a los trabajadores (empelados o en desempleo), incluyendo a los socios
trabajadores de las cooperativas, sociedades laborales y entidades de la economía social, a
los trabajadores de los regímenes especiales (agrario, autónomos, del mar, servicio
doméstico…), a los fijos discontinuos (también en períodos de no ocupación), a los acogidos
a sistemas regulación de empleo en sus períodos de suspensión contractual o de reducción
de jornada por expediente autorizado, a empleados públicos a través de los planes
específicos que se promuevan en el ámbito de las Administraciones, a los cuidadores no
profesionales que atiendan a personas en situación de dependencia, y, cómo no, a las
empresas, y, singularmente, a las microempresas, pequeñas y medianas (mayoritarias en
Castilla y León), pues la mejora de la cualificación profesional contribuye al incremento de la
competitividad y productividad, aumentando las posibilidades de ocupabilidad de los
trabajadores en el sentido más amplio de la palabra, y redundando, al tiempo, en mayores
dosis de eficacia en la intermediación en el mercado de trabajo 156 . Todo ello sin olvidar
lógicamente la prioridad en el acceso a la formación de demanda reconocido a aquellos
trabajadores de pequeñas y medianas empresas, mujeres, personas con discapacidad,
mayores de cuarenta y cinco años y personas de baja cualifiación (Resolución del SPEE de 3
de marzo de 2011).
Bajo tales premisas y como no podía ser de otra manera, la Comunidad Autónoma de Castilla
y León incluye, entre las áreas prioritarias de actuación recogidas en el Plan Regional de
Empleo 2011, la “materia de formación y cualificación de los trabajadores”, incluyendo
algunas previsiones al respecto, beneficiosas a todas luces para los jóvenes castellanoleoneses.
En concreto, prevé el establecimiento de un nuevo programa a través del cual se
incentivará la contratación indefinida de todo trabajador desempleado que haya cursado
formación profesional para el empleo, con una duración superior a las 200 horas impartidas
en una sola acción, con un incentivo de 3.000 euros siempre que la formación esté vinculada
a certificados de profesionalidad y de 1.500 euros en el resto de los casos.
Asimismo, apuesta por potenciar la realización de prácticas no laborales, por egresados
universitarios o de ciclos de formación profesional tanto media como superior, en centros
tecnológicos y otras instituciones cuya finalidad sea, bien la producción de bienes y servicios,
bien la investigación básica o aplicada a las producciones anteriores.
Promueve, al tiempo, la implantación de talleres de mejora profesional como sistema de
incorporación al mundo laboral, dirigidos prioritariamente a jóvenes menores de 30 años que
se encuentren en situación de desempleo.
154 www.educacion.es/educa/incual/ice.
155 GARCÍA GIL, B.: “Novedades y modificaciones a la Ley de Empleo”, AS, núm. 1, 2011, p. 20.
156 MOYA AMADOR, R.: “Art. 25. Clasificación”, El Derecho del Empleo. El Estatuto Jurídico del Empleo. Estudio
sistemático de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, MONEREO PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y
FERNÁNDEZ AVILÉS, J.A., (dirs.), Comares, Granada, 2011, p. 621.
LA GESTIÓN DE LA COLOCACIÓN DE LOS JÓVENES.
AGENTES INTERVINIENTES
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