La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

misma empresa por tiempo superior a doce meses”), en tanto, o bien constituye una
reiteración innecesaria de cuanto ya contempla el apartado primero [no en vano ya se había
sentado que su duración mínima será de un año --letra b)-- o los doce meses a los que alude
esta vinculación formativa previa], o quien suscribe sólo puede aventurar otra interpretación:
la fácil derivada de inferir que, si no agotado el plazo máximo, quepa acudir a un nuevo
contrato en otra empresa hasta ese tope; o incluso una más --igualmente insegura y nunca
avalada por la norma y su objetivo declarado-- entendiendo que enervaría la contratación de
sucesivos trabajadores para un puesto para el cual ya había sido formada otra persona.
En cualquier caso, y para evitar incurrir en infracción administrativa, antes de formalizar esta
relación el empresario ha de solicitar certificación del Servicio Público de Empleo Estatal en el
cual conste si el afectado ha estado vinculado a través de este tipo con anterioridad y
durante cuánto tiempo. Aquél habrá de emitirla en el plazo de diez días, transcurrido los
cuales --y si no mediara respuesta o ésta fuera habilitante-- quedará exonerado de
cualquier responsabilidad (art. 23 RD 488/1998).
2.2.- Edad del trabajador
A tenor del art. 11.2 a) ET, este contrato se podrá celebrar con trabajadores mayores de
dieciséis y menores de veinticinco años. De este modo, cabe observar cómo el límite
máximo, que con carácter absolutamente temporal, y como consecuencia de las necesidades
derivadas de las altas tasas de desempleo, había ampliado (de 21 años a 25 72 ) el RD
10/2010, ahora se convierte en el nuevo patrón, probablemente por mor de la crisis
instalada. Más aún, y para corroborar tal impresión, la disposición transitoria 2ª del RD Ley
10/2011 permite que hasta 31 de diciembre de 2013 se pueda acceder a esta modalidad
siendo mayores de 25 años y menores de 30, para así encontrar “formandos” o “aprendices”
que pudieran rondar los 33 años, lo cual no deja de ser cuando menos sorprendente incluso
bajo la coyuntura actual.
Con tal rectificación, sobra cualquier mención a los 24 años que, a modo excepción, figuraba
con anterioridad para los desempleados participantes como alumnos-trabajadores en
Escuelas-Taller y Casas de Oficio 73 y otros supuestos especiales 74 ; también parece estéril el
debate sobre la posibilidad de ampliar o reducir el arco temporal a través de convenio
colectivo 75 , porque la tónica en aquéllos viene dada por remitirse a cuanto contempla la ley,
y la intención al respecto del legislador también parece clara. En todo caso, no cabe reducir
la edad mínima, ni superar la máxima 76 (asumiendo todos los problemas de quienes no
acreditan plena capacidad en Derecho 77 ); pero sí --por supuesto-- y restringir cuanto amplía
la norma, pero no declara como umbral de derecho necesario absoluto.
Por último, se mantiene la ausencia de límites de edad para las personas con discapacidad
(cuya definición sigue las pautas ya expuestas para el contrato en prácticas, procediendo la
remisión a lo allí expuesto), no importa si el vínculo se contrae con una empresa normal o un
Centro Especial de Empleo 78 . Lo trascendental es conseguir la inserción laboral de un
colectivo con especiales dificultades, eliminando todas las barreras legales al efecto 79 .
3.- Requisitos objetivos
La cualificación para un puesto de trabajo u oficio y la formación se configuran como los dos
principales condicionantes objetivos en este contrato.
72
Observase lo obsoleto del muy buen razonamiento jurídico, en su contexto, que contiene la STSJ Castilla y
León/Burgos 2 diciembre 2010.
73
Cuya peculiaridad aparece perfectamente aquilatada en las SSTSJ Andalucía/Granada 24 febrero 2003 y Aragón 15
julio 2005 o, en la doctrina, VILA TIERNO, F.: El contrato para la formación, Cizur Menor (Aranzadi), 2008.
74
En muestrario harto ilustrativo, disposiciones finales relativas a los contratos para la formación contenidas en el CC
para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancias en Castilla y León.
75
Debate que aparece magníficamente resumido en la STSJ Castilla-La Mancha 17 enero 2006. La contraposición de
opiniones puede quedar sintetizada en los argumentos que ofrecen, de un lado, BORRAJO DACRUZ, E.: “Los nuevos
contratos laborales o la magia de las normas pactadas”, Actualidad Laboral, núm. 26, 1997, pág. 650, o, de otro,
CARDENAL CARRO, M.: “Cuestiones relativas a la contratación temporal estructural en la reforma de 2001”, Temas
Laborales, núm. 61, 2001, págs. 29 y 30.
76
STSJ Castilla y León/Valladolid 4 septiembre 2001.
77
Sírvase observar el ejemplo contenido en la STSJ Castilla y León/Valladolid 17 julio 2001.
78
Este último supuesto analizado en profesionalidad por SÁNCHEZ-CERVERA SENRA, J. M. y SÁNCHEZ-CERVERA
VALDÉS, J. M.: Los trabajadores discapacitados, Cizur Menor (Aranzadi), 2000, págs. 138 y ss.
79
TUSET DEL PINO, P.: La contratación de trabajadores minusválidos, Cizur Menor (Aranzadi), 2000, págs. 138 y ss.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 348