La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

verdadero despido, que, carente de causa, debe calificarse como improcedente con los
efectos legales propios de tal declaración, y sin que en la conclusión apuntada cuente con la
menor incidencia la razón por la que su empresario formal pudo retrasarse a la hora de
participarle tal decisión extintiva” 340 .
Por otra parte, las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o
acogimiento, que afecten al trabajador durante la prueba, interrumpirán el cómputo del
plazo siempre y cuando exista acuerdo entre las partes al respecto (art. 14.3 in fine ET),
tratándose de una “facultad dispositiva” 341 . Además, este pacto de prórroga “constituye una
garantía para ambas partes en cuanto a que el período de prueba puede ser alargado más
allá de los límites legales, pero de ello no se desprende que la facultad empresarial de
desistir del contrato quede enervada por la existencia de dicho paréntesis” pues, en ningún
caso, el precepto está regulando una inhibición de la facultad de desistimiento que viene
reconocida como regla general en el apartado 2 del propio precepto legal, la cual sólo
volvería a actuarse cuando se reanudara la prestación laboral después del fin de la
circunstancia suspensiva 342 .
Una vez finalizado el plazo pactado, y de no acaecer desistimiento por alguna de las partes,
el vínculo producirá todos sus efectos 343 , siendo computado el tiempo de servicios en la
antigüedad del trabajador en la empresa (art. 14.3 ET).
Este somero repaso por el ordenamiento español permite constatar la falta de previsión
expresa aplicable a los jóvenes en esta materia, pero ello no impide destacar que la
existencia de este pacto podría constituir cauce habitual en la contratación de este colectivo
pues, ante la falta de inexperiencia profesional, el empleador puede querer comprobar si las
competencias del joven se adecuan o no a las necesidades del concreto desempeño, de
manera que no habría de resultar extraño que en los comienzos de su vida profesional el
adolescente haya de mostrar su idoneidad antes de que el vínculo laboral produzca sus
plenos efectos.
Sin embargo, los datos demuestran la escasa incorporación de esta cláusula en el contrato
de los jóvenes, reduciéndose a medida que han transcurrido los años y también cuando
aumenta la edad del trabajador; quizás la razón se deba a la corta duración del período de
prueba en España, a la utilización de las becas “como pacto de prueba previo a la firma de
un contrato laboral” 344 , así como al importante índice de temporalidad del empleo juvenil a
nivel interno, circunstancias capaces de llevar al empleador a no considerar interesante su
celebración pues tiene a su alcance otras vías para poner fin a la relación laboral sin que
haya transcurrido demasiado tiempo de prestación de servicios.
CONTRATOS DE JÓVENES CON PERÍODO DE PRUEBA (número y porcentaje sobre el total)
16-19 años 20-24 años 25-29 años
2005 6900 (2,00%) 22800 (1,53%) 24300 (0,97%)
2006 6500 (1,84%) 17100 (1,12%) 18200 (0,71%)
2007 7000 (1,94%) 18900 (1,27%) 23800 (0,92%)
2008 6300 (2,10%) 16500 (1,18%) 18300 (0,75%)
2009 2400 (1,32%) 8200 (0,74%) 9500 (0,44%)
2010 2200 (1,67%) 8600 (0,87%) 8300 (0,42%)
Fuente: INE. Encuesta de Población Activa. Serie 2005-2010 y elaboración propia.
A partir de los extremos reseñados, la incorporación de estas cláusulas ha sido considerada
por algún organismo internacional como un incentivo capaz de fomentar la contratación
indefinida de los más jóvenes, de manera que, a semejanza de cuanto ocurre en
ordenamientos del entorno español, “la prolongación del período de prueba podría ayudar a
las empresas a valorar la productividad de las nuevas contrataciones… [y su incremento]
340
STSJ Madrid 27 mayo 2011 (AS 1164); alcanzando idéntica conclusión, STS 20 julio 2011 (JUR 322391) y STSJ
Galicia 28 febrero 2011 (JUR 169920).
341
SAN 1 febrero 2011 (AS 183).
342
SSTSJ Madrid 7 febrero 2011 (JUR 146898) y Cataluña 7 julio 2011 (JUR 324582).
343
Incluyendo el derecho a percibir las mejoras voluntarias pactadas por la empresa, al respecto, STSJ Asturias 4
febrero 2011 (JUR 134499).
344
ÁLVAREZ CUESTA, H.: La precariedad laboral. Análisis y propuestas de solución, Albacete (Bomarzo), 2008, pág.
181.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 416