La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

dentro de su objetivo de favorecer el tránsito de las personas con discapacidad desde el
empleo en centros especiales de empleo, al empleo en empresas del mercado ordinario de
trabajo, utiliza como medio estos enclaves laborales. Las actuaciones propuestas son las
siguientes:
1.- Establecer fórmulas de financiación que posibiliten la viabilidad de los enclaves
laborales, incentivando especialmente la transición de trabajadores del enclave hacia la
empresa ordinaria.
2.- Dar a conocer los enclaves laborales, como fórmula intermedia entre el centro
especial de empleo y la empresa ordinaria, favoreciendo la coordinación y cooperación con
servicios de empleo con apoyo, para posibilitar la transición de trabajadores a la empresa
ordinaria.
3.- Facilitar las relaciones entre los trabajadores del enclave laboral y los de la
empresa ordinaria en la que trabajen, con el fin de favorecer su integración social y
desarrollo personal.
4.- Promover que se realice la evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo
en los enclaves, por parte de la empresa colaboradora, en coordinación con el centro especial
de empleo.
4.4.- Medidas autonómicas de fomento de los centros especiales de empleo
A la luz de los resultados obtenidos hasta el momento, urge avanzar en la integración de los
discapacitados, especialmente de los jóvenes. Por tal razón, dentro de la Estrategia Global de
Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012, su objetivo 3 pretende
diseñar nuevas políticas activas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las
personas con discapacidad y mejorar su gestión. Para ello contempla los siguientes puntos:
1.- En general, modernizar el acceso no presencial a los servicios prestados en las
Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, promoviendo la utilización de las nuevas
tecnologías. Por ejemplo, facilitando la realización de consultas y trámites online. En
particular, promover la inscripción de las personas con discapacidad en los correspondientes
Servicios Públicos de Empleo, difundiendo información sobre los requisitos exigidos y
facilitando dicha inscripción a través de medios telemáticos en el portal del sistema nacional
de empleo.
2.- Adecuar los Servicios Públicos de Empleo para potenciar el sistema de
intermediación laboral, creando unidades especializadas de información, orientación e
intermediación que, a través de una atención individualizada, clasificación de los
demandantes y diseño de itinerarios personalizados, logren de manera eficaz el encuentro
entre la oferta y la demanda de empleo, trabajando proactivamente con las empresas para
elevar el grado de intermediación.
3.- Prestar atención singularizada a las personas con discapacidad en los distintos
programas de políticas activas de empleo.
4.- Mejorar la coordinación entre los Servicios Sociales (órganos técnicos de
valoración de la discapacidad) y los Servicios Públicos de Empleo, delimitando
adecuadamente las responsabilidades y competencias de cada uno en los procesos de
inserción mediante el establecimiento de protocolos.
5.- Coordinación de los Servicios Públicos de Empleo y de las organizaciones de
personas con discapacidad, aunando la información de los primeros y de los servicios de
intermediación especializada que han ido surgiendo.
6.- Reforzar las relaciones entre los Servicios Públicos de Empleo y los Servicios
Sociales con los centros especiales de empleo registrados en su territorio para que puedan
663 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN