La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

enfermedad profesional, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional en
aquellos contratos de interinidad con desempleados para sustituir a beneficiarios/as de
períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento o por riesgo
durante el embarazo o durante la lactancia natural, a tiempo completo o a tiempo parcial
(RD Ley 11/1998, Ley 39/1999 y LO 3/2007).
La reciente Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo, establece nuevas bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida
hasta el 31 de diciembre de 2011, de una serie de colectivos de trabajadores desempleados,
cuya cuantía se incrementa en el caso de tratarse de mujeres. En concreto:
a) Menores desempleados de entre 16 y 30 años, con especiales problemas de
empleabilidad e inscritos en la Oficina de Empleo: 66,67 € /mes (800 € año), durante 3
años. Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de
88,33 €/mes (1000 €/año).
b) Los desempleados mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina
de Empleo al menos doce meses en los dieciocho anteriores a la contratación, tendrán
derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 100 €/mes
(1.200 €/año), durante tres años o, en su caso, su equivalente diario. Si estos contratos se
conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 116,67 €/mes (1.400 €/año) o
su equivalente diario, durante tres años.
c) Para los trabajadores desempleados con discapacidad se establece una
bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su
equivalente diario por trabajador contratado, de 375 €/mes (4.500 €/año) durante toda la
vigencia del contrato. La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación
en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con
discapacidad o de transformación en indefinido de los contratos formativos suscritos con los
mismos.
Cuando la contratación indefinida se realice con trabajadores con parálisis cerebral,
enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido
igual o superior al 33 por 100 o bien con discapacidad física o sensorial, con un grado de
discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100, la bonificación ascenderá a 425
€/mes (5.100 €/años) durante toda la vigencia del contrato.
Si el trabajador con discapacidad tiene 45 o más años o si se trata de una mujer, la
bonificación que corresponda de acuerdo con los puntos anteriores se incrementará,
respectivamente, en 100 €/mes (1.200 €/año) o en 70,83 €/mes (850 €/año), sin que los
incrementos establecidos en este punto sean compatibles entre sí.
d) También se incentiva la contratación de trabajadores desempleados con
discapacidad (igual o superior al 33 por 100, incluyendo también a los pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado
de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida
una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o
inutilidad) que presten sus servicios en Centros Especiales de Empleo. Cuando tales
entidades contraten a estos trabajadores mediante un contrato indefinido o temporal,
incluidos los formativos, tendrán derecho a la bonificación del 100% de la cuota empresarial
y las cuotas de recaudación conjunta. La misma bonificación se disfruta por los Centros
Especiales de Empleo --y por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) 147 -- en
el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del
147 En cualquiera de las modalidades de contración previstas en la legislación laboral y durante toda la vigencia de
dichos contratos ex Real Decreto-Ley 18/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas
a la Seguridad Social de los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad por la Organización
Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) y se establecen medidas de Seguridad Social para las personas trabajadoras
afectadas por la crisis de la bacteria “E.coli”.
519 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN