La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

los cuales para determinar la peligrosidad de una máquina, hay que atender a la realidad
tecnológica del momento en que se aplica la norma 283 .
El Decreto alcanza operatividad en la contratación y posteriormente, forzando en este caso a
la acomodación del puesto o al traslado del menor para evitar la prestación bajo las
condiciones proscritas 284 ; téngase en cuenta, además, que el criterio cronológico se aplica
con independencia de que esté próximo el cumplimiento de los dieciocho años y de cual sea
la constitución física del menor 285 , aunque tales factores puedan afectar a la graduación de la
sanción 286 . La existencia de incumplimiento no precisa que el trabajador sufra accidente
alguno, siendo indiferentes también, por tanto, eventuales lesiones, que podrán incidir, no
obstante, en el montante de la multa 287 . Igualmente, resulta intrascendente de cara a eludir
la responsabilidad la impartición de formación 288 ; por su parte, el alegato de
desconocimiento de la edad revela, en sí, negligencia grave y encubre otras infracciones,
pues tal dato es esencial para proceder a la evaluación de riesgos 289 . Es más, tampoco
exonera al empresario el hecho de que sea el Servicio de Empleo quien haya enviado a los
candidatos de edad inferior a la permitida, sin perjuicio de la responsabilidad del funcionario
o la Administración 290 . En fin, el convenio y el contrato no pueden permitir lo que el Decreto
prohíbe 291 ; tampoco la autorización paterna, insuficiente para justificar la contravención de
normas imperativas 292 .
Sea como fuere, los arts. 6.2 ET y 27.2 LPRL no limitan la capacidad de obrar laboral del
menor; simplemente, y en base a razones de política social de naturaleza preventiva,
sujetan a condiciones la ejecución del contrato de trabajo por él celebrado. Así pues, el
Decreto de 1957 es “una típica norma de seguridad y salud laboral de carácter tuitivo que se
limita a enumerar una serie de ‘actividades e industrias’ en las que será el ‘trabajo’ de los
menores de dieciocho años en las tareas enumeradas lo que quede prohibido ‘en general’ y
no su contratación” 293 . En otras palabras, las restricciones en aquél tipificadas versan más
sobre el contenido de la prestación y los lugares donde se desarrolla que sobre la esencia
misma del negocio jurídico bilateral entre las partes 294 .
En efecto, “la capacidad de obrar es un presupuesto que afecta al consentimiento, mientras
que las prohibiciones de trabajo, en cuanto referidas a la prestación, deben ser relacionadas
con el objeto del contrato y con su indiscutible licitud”; así pues, “las prohibiciones legales no
se refieren a la validez del consentimiento y no son limitaciones en la capacidad de obrar,
sino impedimentos para realizar determinados actos”, que pueden ser jurídicos (por ejemplo,
la prohibición de testar del art. 752 CC o la de efectuar determinadas compras del art. 1459
CC) o físicos (como ocurre con los vetos del Decreto de 1957). De hecho, “la distinción entre
capacidad de obrar y trabajo prohibido vuelve a ser esencial para entender y explicar que un
emancipado de diecisiete años pueda contratar su trabajo porque tiene plena capacidad de
obrar, pero no pueda prestarlo cuidando reses bravas, azogando espejos o fabricando ácido
clorhídrico, porque tales actividades no pueden constituir objeto lícito del contrato de un
menor de dieciocho años” 295 .
incluso haya desaparecido”, MENÉNDEZ SEBASTIÁN, P.: Aptitud legal y capacidad en el contrato de trabajo, cit., pág.
237.
Es más, dos nuevas críticas cabe verter junto a la supra citada, en tanto, primero, “repugna a la idea de
transitoriedad que una norma perviva [tantos años] a una disposición derogatoria que la mantuvo vigente sólo hasta
que fuera sustituida por otra”, y, segundo, su larga vigencia contradice el principio del art. 2 del Convenio 182 OIT, que
reclama la revisión periódica y la actualización de las inclusiones, CABEZA PEREIRO, J.: “El trabajo peligroso de los
niños (II Parte)”, cit., pág. 64.
283
STSJ Asturias 17 diciembre 2004 (JUR 5314/2006).
284
STSJ Cataluña 14 marzo 2008 (AS 1244).
285
SAP Madrid 11 febrero 2008 (JUR 113227).
286
STS 5 julio 1995 (RJ 5992).
287
STS 2 julio 1996 (RJ 5603).
288
STSJ Castilla y León/Valladolid 28 junio 2002 (JUR 242294).
289
STSJ Cataluña 26 febrero 2009 (JUR 386843).
290
STSJ Castilla y León/Valladolid 31 mayo 2001 (JUR 246105).
291
SSTSJ Castilla y León/Valladolid 31 mayo 2001 (JUR 246105) o Baleares 27 enero 1997 (RJCA 16).
292
STS 5 julio 1995 (RJ 5992).
293
LOZANO LARES, F.: La regulación del trabajo de menores y jóvenes, cit., pág. 145.
294
SUÁREZ GONZÁLEZ, F.: Menores y mujeres ante el contrato de trabajo, Madrid (Instituto de Estudios Políticos),
1967, pág. 89.
295
SUÁREZ GONZÁLEZ, F.: “Capacidad para contratar (En torno al artículo 7)”, REDT, núm. 100, 2000, págs. 311-321.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 410