La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

considerarse modificado este punto también en cuanto se refiere a los trabajadores por cuenta
propia 324 .
Dicha discordancia, sistemáticamente interpretada, lleva a la conclusión de que la condición de
autónomo es presumible en los parientes hasta el segundo grado, salvo prueba de relación
laboral y, en cambio, para los parientes del tercer grado, la presunción es de laboralidad salvo
prueba de la condición de trabajador autónomo 325 , pues realmente lo que importa es la
naturaleza del trabajo desarrollado 326 .
Un problema adicional derivado de la propia definición que surte el art. 7.2 LGSS, en relación
con el art. 3.b) del Decreto 2530/1970, es que a los familiares que, no teniendo la condición de
asalariados, colaboren de forma habitual, directa y personal en la empresa familiar no cabe
imputarles ingresos, ya que los rendimientos económicos derivados de dicha empresa forman
parte del patrimonio común familiar. De no ser así, de percibir el familiar parte de esos ingresos,
habría de presumirse la no concurrencia de uno de los requisitos que definen el trabajo familiar
(“estar a cargo”) y, por lo mismo, aquél habría de ser calificado como trabajador por cuenta
ajena.
A partir de tal planteamiento, la utilización de los ingresos procedentes del ejercicio de la
actividad económica o profesional como hipotética base de cotización en el RETA 327 puede
suscitar problemas de orden aplicativo fundamentalmente cuando, como sucede en el caso de
los colaboradores familiares, no existan ingresos susceptibles de imputarse, de manera
segregada, a los miembros del núcleo familiar incluidos en el ámbito de aplicación del RETA. En
tal contexto, el problema de determinación de las bases de cotización en las empresas
familiares admite muy variadas soluciones; al menos las siguientes:
1) Atribuir a cada miembro del núcleo familiar, incluido el titular, una base de cotización
equivalente al cociente de dividir los ingresos totales por el número de integrantes de la propia
empresa familiar.
2) Establecer unas bases de cotización irregulares, en función del tiempo de dedicación
de cada uno de los integrantes del grupo familiar.
3) Fijar a los colaboradores una base de cotización coincidente con la base mínima
legalmente establecida, lo cual podría resultar sencillo desde el punto de vista de su aplicación
técnica pero menos equitativo.
4.- La tradicional exclusión del Régimen General de los parientes del
empresario ex art. 7 LGSS
Están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores
por cuenta ajena o asimilados, mayores de 16 años, con independencia de la modalidad de
contratación adoptada. Sin embargo, dentro de las exclusiones, el art. 7.2 LGSS menciona
expresamente que no tienen la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en
contrario: el cónyuge --sin que se considere familiar a estos efectos a la persona unida de
manera estable por relación de afectividad análoga a la de matrimonio 328 --, los descendientes,
324 Sin dejar de reconocer que de tal interpretación podría derivarse “la situación de que los citados parientes del tercer
grado quedarían excluidos de regímenes en los que venían estando incluidos, al producirse iguales efectos con respecto a
los Regímenes especiales agrario y del mar”. Resolución de la Dirección General de Régimen Jurídico de la Seguridad Social
de 2 de abril de 1990. Un análisis detenido del problema en FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J.; AGRA VIFORCOS, B.; TASCÓN
LÓPEZ, R. y ÁLVAREZ CUESTA, H.: “La protección social de los autónomos y de los trabajadores del campo (un estudio de
los Regímenes especiales de la Seguridad Social con mayor incidencia en la Comunidad Autónoma de Castilla y León)”,
Revista de Investigación Ecónomica y Social de Castilla y León, núm. 4, 2001, pág. 129.
325 STSJ Cantabria 21 mayo 1996 (AS 1996, 2224).
326 ALARCÓN CARACUEL, M.R. y GONZÁLEZ ORTEGA, S.: Compendio de Seguridad Social, 4ª ed., Madrid (Tecnos),
1991, pág. 329.
327 Tal y como había sido propuesto por el Comité de Expertos que informó la versión del Estatuto para la Promoción y
Tutela del Trabajador Autónomo en octubre de 2005, pág. 159.
328 STSJ La Rioja 31 enero 1998 (AS 1998, 626).
577 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN