La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

pretende promover la contratación de cuantas personas han realizado acciones para mejorar
su formación, cualificación o reciclaje profesional.
A tal fin, se incentiva la contratación indefinida de cualquier trabajador desempleado
que haya cursado formación profesional para el empleo con una duración superior a las 200
horas impartidas en una sola acción, siempre y cuando la celebración del vínculo laboral
tenga lugar en los 18 meses siguientes contados a partir del momento de finalización de la
formación. En ese caso, la ayuda a las empresas será de 3000 euros para aquella formación
vinculada a certificados de profesionalidad, si supone además la acreditación mínima de una
unidad de competencia, y de 1500 euros en el resto de los casos, apoyos compatibles con la
percepción de otros incentivos generales.
B.- Se elaborará un mapa de necesidades formativas, en colaboración con empresas
y agentes económicos y sociales, siguiendo las directrices generales dictadas por la
Consejería de Economía y Empleo. Su propósito es servir de orientación para las acciones de
la formación para el empleo, mediante una priorización territorial y sectorial de las mismas.
C.- Se pretenden impulsar las funciones del Observatorio Regional de Empleo así
como de la Fundación Autonómica para la Formación en el Empleo de Castilla y León,
colaborando con las entidades responsables en la planificación de las acciones formativas e
identificando aquellas necesidades actuales y futuras del tejido productivo en la Comunidad
Autónoma.
D.- Se promoverán actuaciones formativas vinculadas al Sistema Nacional de
Cualificaciones Profesionales, incentivando la inclusión de estos conocimientos en los planes
desarrollados a nivel autonómico.
E.- Los jóvenes menores de 30 años constituyen un colectivo prioritario en las
actuaciones del Plan, de manera que se decide potenciar las prácticas no laborales,
realizadas por egresados universitarios o de ciclos de formación profesional media y superior,
tanto en las empresas como en centros tecnológicos y otras instituciones cuya finalidad sea,
bien la producción de bienes y servicios, bien la investigación básica o aplicada a la
obtención de los mismos. Esta actuación pretende coadyuvar, junto a los incentivos a su
contratación, a mejorar las posibilidades de contratación indefinida de este colectivo.
F.- Las modernas necesidades planteadas por los modelos productivos requieren de
actuaciones sobre la formación y recualificación de los trabajadores, de ahí que sea menester
la puesta en práctica de programas tendentes a responder de manera inmediata a las
demandas de trabajadores cualificados en aquellos sectores generadores de empleo
mediante un plan de formación sectorial, teniendo preferencia para acceder a sus contenidos
aquellos operarios de sectores o empresas en crisis con el fin de proporcionarles la
reconversión profesional que resulte precisa.
G.- También se considera inaplazable prestar apoyo complementario al sistema de
formación de demanda, en especial para la cualificación de aquellos trabajadores ocupados
en empresas o sectores con la necesidad de incrementar su productividad, orientar su
producción, incorporar nuevas tecnologías o nuevos procesos productivos que permitan
mantener los puestos de trabajo y siempre y cuando para lograr los resultados anteriores se
haga necesario realizar procesos formativos contando con el informe favorable de la
representación unitaria o sindical.
H.- Se implantarán talleres de mejora profesional con el objetivo de facilitar la
incorporación al mundo laboral, o mejorar las habilidades personales y profesionales de
mantenimiento en el mismo, cuya gestión corresponderá a entidades públicas, sin perjuicio
de la participación de entidades sin ánimo de lucro. Esta actuación irá dirigida
preferentemente a los menores de 30 años desempleados y a los parados de larga duración
en situación de desocupados durante más de 12 meses, con especial atención a cuantos
hayan agotado prestaciones y subsidios de desempleo.
Por su parte, el Plan de Formación Profesional 2011 viene a adaptar a la coyuntura presente
los principios y objetivos que se habían establecido en el II Plan de Formación Profesional de
Castilla y León 2007/2010, “consolidando determinadas actuaciones ya iniciadas e
LA FORMACIÓN COMO MECANISMO PARA FOMENTAR LA
CUALIFICACIÓN Y EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES
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