La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

incumplimiento, si bien puede ser reconducido con carácter general a las faltas de asistencia
al trabajo o impuntualidad, en ocasiones está tipificado expresamente como infracción grave
o muy grave 421 por parte del convenio.
10.- Con carácter ciertamente excepcional, algunos convenios colectivos ligan
determinados complementos retributivos a la formación profesional del trabajador, de
manera que la participación en cursos y jornadas puede dar lugar a una retribución fija
individualizada establecida en atención a su desarrollo profesional en la empresa 422 o la
asistencia a un mínimo de 20 horas de formación o reciclaje constituye uno de los requisitos
para lucrar el complemento de especialización o sexenio 423 .
11.- Resulta bastante habitual la creación de comisiones de trabajo 424 , paritarias
sectoriales 425 o mesas de formación 426 encargadas de desarrollar la materia objeto de estudio
en los diferentes sectores analizados; también suele ser frecuente encomendar las tareas de
elaborar y desarrollar planes específicos de formación a la comisión paritaria del convenio 427
u otorgar funciones de informe sobre dichos proyectos a los comités de empresa 428 o la
representación de los trabajadores en la empresa 429 .
Tercero.- Aun cuando no constituye pauta habitual, pues no se suele tomar en
consideración la edad del trabajador a la hora de proceder a regular la formación profesional
en el marco de los convenios analizados, es necesario hacer referencia a algún producto
negocial que sí tiene en cuenta a aquellos más jóvenes a la hora de ordenar la mejora de su
perfeccionamiento profesional.
De manera excepcional, un convenio colectivo establece el compromiso de formación
e integración en el mundo laboral de los jóvenes futuros profesionales mediante la firma de
convenios de colaboración con universidades a fin de permitirles la realización de prácticas
como becarios cuya finalidad única y exclusiva será con fines formativos, no recurriendo a
421 I Convenio Colectivo de Avescal Servicios Veterinarios, Sociedad Cooperativa (BOCyL de 1 de abril de 2011)
considera como falta grave “la negativa del trabajador a asistir a una reunión provincial, curso o jornada de formación
programados por la empresa, en desarrollo del principio de formación e información regulado en el presente convenio”,
tipificándose como muy grave cuando el comportamiento sea reiterado [artículo 20.ñ)].
422 Convenio Colectivo de la Empresa Gas Natural Castilla y León, S.A. (BOCyL de 20 de mayo de 2005) (artículo 36.1).
423
II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y
León (BOCyL de 18 de enero de 2007) [artículo 65.c)].
424 II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL de 23 de
marzo de 2009) (disposición transitoria); II Convenio Colectivo del Personal de la Fundación General de la Universidad
de Valladolid (BOCyL de 13 de febrero de 2008) (artículo 35); Convenio Colectivo de Marroquinería, Cueros Repujados
y Similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (BOE
de 27 de junio de 2009) (artículo 75.1); II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las
Universidades Públicas de Castilla y León (BOCyL de 18 de enero de 2007) (artículo 28.2) y Convenio Colectivo de la
Unión General de Trabajadores de Castilla y León (BOCyL de 28 de enero de 2009) (art. 31.7 y disposición transitoria
cuarta).
425 Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Pizarras, de ámbito Regional de la Comunidad de Castilla y León
(BOCyL de 15 de julio de 2010) (disposición final segunda) o IV Convenio Colectivo de Trabajo de Empresas de
Televisiones Locales y Regionales de Castilla y León (BOCyL de 11 de abril de 2011) (artículo 29.I).
426 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 43.1) y Acuerdo Marco entre
la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F (BOCyL de 1 de
abril de 2011) (Cláusula X).
427 Convenio Colectivo del Sector de Arqueología de Castilla y León (BOCyL de 15 de julio de 2010) [artículo 9.f)];
Convenio Colectivo de la Empresa Gas Natural Castilla y León, S.A. (BOCyL de 20 de mayo de 2005) (artículo 21.4); II
Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León
(BOCyL de 18 de enero de 2007) [artículo 8.6.b)] y Extensión del Convenio Colectivo para los empleados de las
industrias de Tintorerías y Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa de la Provincia de Valladolid al mismo
colectivo de las Provincias de Ávila, Segovia y Soria (BOCyL de 8 de abril de 2009) (artículo 46.4).
428 Convenio Colectivo de la empresa Asientos de Castilla, S.A. (BOCyL de 7 de marzo de 2007) [artículo 44.c)].
429 Convenio Colectivo de la empresa Editora de Medios de Castilla y León, S.A. (BOCyL de 16 de julio de 2010)
(artículo 39); Convenio Colectivo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La
Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (BOE de 27 de junio de 2009) (artículo 68.8.5) o
XXVI Convenio Colectivo de la Empresa El Norte de Castilla (BOCyL de 8 de abril de 2011) (artículo 25).
196 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN