La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Gráfico 1.31.- Tasa de Ocupación juvenil de Castilla y León. Total y por sexos. Porcentajes. Porcentajes 75 70 65 60 55 50 45 40 70,3 70,1 55,0 56,2 66,9 54,3 61,5 51,0 58,5 52,5 2006 2007 2008 2009 2010 TOTAL Hombres Mujeres Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. Observando el gráfico 1.32, vemos cómo en todas las franjas de edad, la evolución de las tasas de ocupación masculina son claramente decrecientes mientras que las femeninas muestran más altibajos y una leve tendencia final creciente en los intervalos más jóvenes. Gráfico 1.32.- Tasas de Ocupación juvenil de Castilla y León según franjas de edad y sexo. 2006-2010. Porcentajes. Hombres Análisis por provincias Mujeres Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. Observamos en el gráfico 1.33 una tendencia inequívocamente decreciente de la población ocupada en todas las provincias de la región desde el principio del periodo, con alguna excepción significativa como la de Burgos, donde el empleo no empezó a decrecer hasta 2009. Entre 2006 y 2010, la población ocupada joven en la provincia de León descendió un 25,53%, en la de Segovia un 24,2%, en la de Zamora un 22,6%, en la de Soria un 22,4% y en la de Palencia un 21,8%. La ocupación joven de Valladolid, Ávila, Salamanca y Burgos también experimentó muy agudos descensos, con tasas de variación anual negativas superiores al 15%, pero sin alcanzar el 20% como en los otros casos citados. En el cuadro 1.10 también podemos comprobar cómo el año más virulento fue 2009, pues cinco El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 23
provincias vieron descender su población ocupada más de diez puntos con respecto al año anterior. Gráfico 1.33.- Población Ocupada joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006, 2008 y 2010. Miles de personas 110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 25,1 22,1 20,5 AVILA 56,8 66,2 BURGOS 50,3 64,6 62,4 22,5 19,7 46,8 41,2 24 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN LEON 49,4 PALENCIA 17,6 SALAMANCA 38,3 2006 2008 2010 27,3 25,8 SEGOVIA 20,7 Fuente: EPA y elaboración propia 14,3 14,5 SORIA 11,1 102,7 100,2 VALLADOLID Cuadro 1.10.-Tasas de variación de la población Ocupada juvenil de Castilla y León. 2006-2010. Porcentajes. 2006 2007 2008 2009 2010 Ávila - 12,75 21,91 -9,05 1,99 Burgos - 1,94 14,34 -8,76 16,72 León - 2,94 -6,17 13,30 -8,69 Palencia - - -1,78 10,86 14,72 4,76 Salamanca -7,91 -4,41 -1,46 -5,67 Segovia - -5,86 0,39 19,77 0,00 Soria - - 12,59 -9,94 11,72 13,28 Valladolid 3,41 -5,65 -6,99 -6,65 Zamora - 2,17 -0,43 21,79 -2,73 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. La distribución por franjas de edad de la población ocupada joven en las nueve provincias de la Comunidad Autónoma presenta diferencias sustantivas que afectan, fundamentalmente, a la población de más de 20 años. En Ávila (76%), Segovia (76%), Soria (78%), Zamora (77%), León (79%) y Palencia (79%) la población entre 25 y 34 años representa menos del 80% del total de población ocupada joven; sin embargo en Salamanca (84%) y Valladolid, superan esta cifra en más de cuatro puntos. Estas diferencias son compensadas, principalmente, en el grupo de 20 a 24 años, que presenta concentraciones mayores en el primer grupo de provincias y menores en las dos últimas. 87 23,0 23,4 ZAMORA 17,8
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Al haber sido celebrado al amparo d
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En el reverso de la moneda, y sigui
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El aumento del papel otorgado a las
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deseen presentarse a la citada prue
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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LÓPEZ VERDUGO, I.; RIAO RAMÍREZ,
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Europea de Coordinación, cuya misi
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adicional 4ª Ley 27/2009, de 30 de
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subsidios por desempleo, sino tambi
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social de las empresas” 346 , que
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Autónoma de Castilla y León, prop
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las agencias de colocación y las E
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Estratégico para la Economía Espa
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exigible para el registro, depósit
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cubrir una determinada vacante que
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En cambio, cuando quien gestiona la
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vano el ejercicio del "derecho de r
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cabe duda que ello atañe también
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de las organizaciones sindicales y
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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laboral 2010, GARCÍA-PERROTE ESCAR
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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MOLINA GARCÍA, M., El contrato de
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y F
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2.1.- La ausencia de cualificación
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3.1.- La cualificación para el pue
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convencional (lo cual no es nada fr
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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5.- Condiciones de trabajo En el r
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profesional 140 ) y, respetando tal
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La exposición de estas figuras req
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transitando hacia el Profesor Ayuda
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adscrita la plaza, garantizando la
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A diferencia de cuanto ocurre en ot
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i) Por lactancia de un hijo menor d
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2.- Los contratos laborales de apli
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definido en la LOU, entre cuyas fun
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j) Utilizar la denominación de las
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Las evaluaciones para la obtención
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estadio de quienes aspiran a dedica
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e) Evaluación de la actividad. El
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V. Bibliografía AA.VV. (BORRAJO DA
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4ª.- El partícipe en este program
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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MARTÍN VALVERDE, A.: Derecho del T
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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Las adaptaciones y ajustes de tiemp
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Siguiendo la recomendación de la C
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entendiendo que no se rompe la pres
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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