La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de
profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial
acumulable”.
4.- La formalización del contrato
La naturaleza especial de este contrato exige (a riesgo de presumir, iuris tantum, su
celebración por tiempo indefinido y de merecer la infracción por falta administrativa grave si
no mediara ningún documento al efecto --art. 7.1 LISOS-- o leve, de no hacerlo efectivo en
el modelo oficial --art. 6.5 LISOS--) la concreción por escrito tanto de su original como de las
eventuales prórrogas (arts. 8.2 ET y 11 RD 488/1998), de cuyos elementos esenciales debe
proporcionar información el empleador al trabajador (art. 8. 5 ET) y una copia básica del
mismo a los representantes de los trabajadores (arts. 8.3 y 64.4 ET), así como notificarlo a
la oficina del Servicio de Empleo correspondiente en el plazo de diez días hábiles desde su
suscripción (arts. 11 y 17 RD 488/1998, a riesgo de incurrir en la infracción grave
contemplada en el art. 15 LISOS) --también de su finalización--, siguiéndose la
correspondiente o correlativa alta en la Seguridad Social.
En el contrato procederá dejar adecuada constancia de las siguientes especificaciones: el
nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el cual se concierta; el tiempo dedicado a
la formación teórica y su distribución horaria; la duración del contrato; por último, el nombre
y cualificación de la persona designada como tutor (art. 11 RD 488/1998).
Además, y desde una exigencia estrictamente administrativa (Instrucción Primera de la
Resolución de la Dirección General del INEM de 26 de octubre de 1998), también será
menester cumplimentar los datos relativos al centro de formación profesional (pudiendo serlo
cualquiera del Servicio Público de Empleo que corresponda según la información que ha de
proporcionar de cuantos, en su ámbito territorial, imparten tales enseñanzas, ex Instrucción
Segunda de la Resolución de 26 de octubre de 1998) y adjuntar al contrato la comunicación
de acuerdo para formación teórica 126 .
Desaparecida la habilitación legal que contenía el art. 11.2 b) ET para que los convenios
(sectoriales estatales, de ámbito inferior o el de empresa si contaban con un plan
formativo) 127 determinaran el número máximo de estos contratos a formalizar por el
empresario en atención a las dimensiones de la plantilla 128 , y siendo de aplicación en caso
contrario los límites del art. 7.2 RD 448/1998 (los cuales, sin embargo, no rigen respecto de
las Escuelas Taller y Casas de Oficio, a los suscritos en el marco de Programas de Garantía
Social o por empresas que dispongan de escuelas de promoción, y tampoco procedería incluir
en el cómputo de tales topes los contratados bajo esta modalidad, ni los suscritos con
discapacitados --disposición adicional 2ª ET--), cabe interrogarse sobre si los mismos
permanecen o ha lugar a una tácita derogación de la exigencia reglamentaria, que, desde
luego, en nada empecería proceder en igual línea por vía convencional.
Los requisitos relativos al contenido formativo del contrato tienen carácter subsanable (en el
plazo idéntico de diez días para comunicar por escrito el contenido del contrato y sus
prórrogas, así como su extinción), motivo por el cual no determinan en sí mismos la
presunción iuris tantum de tratarse de un contrato ordinario. No ocurre lo mismo con la falta
de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se
hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o servicios contratados quepa deducir claramente su duración temporal.
Permanece, en fin, la obligación de comunicar a todos los trabajadores así contratados la
existencia de vacantes para un vínculo indefinido, con el objetivo de así garantizar su igual
oportunidad de acceder al mismo.
126
Los Tribunales han entendido que no será preciso cumplimentar estos datos si el trabajador acredita, mediante
certificación de la Administración Pública competente, la realización de un curso de formación profesional adecuado al
oficio o puesto objeto del contrato de trabajo, pues se entiende cumplido el requisito de formación teórica y --terciando
en el debate abierto páginas atrás-- considerando lícito el contrato sin necesidad de formación teórica (STSJ Castilla y
León/Valladolid 5 diciembre 1995). En dicho supuesto bastará con que adjunte una copia de aquella certificación,
haciendo constar, en el lugar para significar el nombre o razón social del centro de impartición el lema “Sin necesidad
de formación teórica por haber realizado un curso de Formación Profesional Ocupacional” (STSJ Cataluña 30 diciembre
2004).
127
Sobre está última habilitación, STS 11 abril 2006.
128
STS 11 abril 2006.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 354