La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

a) Personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad
intelectual, con un grado reconocido igual o superior al 33%.
b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad
reconocido igual o superior al 65%.
7.- La contratación laboral de los hijos menores de treinta años o mayores
“con especiales dificultades para su inserción laboral”
Pese a presentarse bajo la rúbrica “encuadramiento en la Seguridad Social de los familiares del
trabajador autónomo”, en realidad la regla afecta también al régimen de contratación del
trabajo familiar establecido en el art. 1.3 e) ET. Y es que con la LETA la convivencia con el
empresario deja de ser indicio de extralaboralidad respecto de los hijos del empresario menores
de 30 años, o mayores con especiales dificultades de empleabilidad, lo que, obviamente, facilita
la demostración de la existencia de trabajo asalariado frente a la presunción de trabajo familiar
excluido.
Sin duda, la medida pretende flexibilizar el régimen jurídico de aportación de trabajo dentro de
la empresa familiar de modo que, en último término, sea el propio trabajador autónomo que
regenta el negocio familiar el que decida sobre qué modelo formalizar la incorporación de sus
hijos a la empresa que tiene creada, el laboral o el del autónomo colaborador. En el primer
caso, el hijo disfrutará de los derechos y deberes propios del contrato de trabajo; en el segundo,
y de acuerdo con el art. 1.1 LETA, de los establecidos en el propio Estatuto del Trabajo
Autónomo.
Algún autor ha considerado que la decisión adoptada por el legislador, al permitir al autónomo
contratar laboralmente a sus hijos menores de 30 años o mayores discapacitados en los
términos vistos, pese a mediar convivencia, constituye una “regla de normalización” 347 de
situaciones consideradas como patológicas, en aplicación de la legislación tradicional, pero de
tanta expansión o recurrencia en el práctica, que se ha optado por reconocerlas y darles
cobertura.
Realmente, el “trabajo de colaboración familiar” ha aparecido siempre como una de las “zonas
grises” 348 más conflictivas de las existentes, desde antaño, en el ámbito protector del Derecho
del Trabajo y una de las razones de esa especial complejidad para su delimitación, pese a su
tipicidad social y a su extensión 349 .
Sin embargo, lo cierto es que el nuevo Estatuto no procede a delinear con precisión, y de una
vez por todas, la situación laboral de los familiares, operando genéricos reenvíos tanto al art.
1.3 e) ET 350 como a la disposición adicional 27ª LGSS 351 , pero desaprovechando la oportunidad
347 MOLINA NAVARRETE, C.: “Trabajadores en la frontera: comentario al Estatuto del Trabajo Autónomo”, RTSS (CEF),
núm. 295, 2007, pág. 65.
348 Ampliamente sobre el fenómeno, con un amplio aporte bibliográfico de los estudios más clásicos sobre la materia,
MARTÍNEZ BARROSO, Mª.R.: “Trabajo autónomo y trabajo subordinado. Delimitación, análisis y propuestas de reforma”,
RTSS (CEF), núm. 273, 2005, págs. 71 y ss. o “El trabajo personal no dependiente. Avance tras la elaboración de una
propuesta de Estatuto del trabajador autónomo”, Boletín de la Facultad de Derecho de la UNED, núm. 28, 2006 --Número
monográfico V Edición Premio Artículos Jurídicos “García Goyena”--, págs. 249 y ss.
349 Sobre el particular, MARTÍNEZ BARROSO, Mª.R.: Régimen profesional, prevención de riesgos y derechos colectivos
de los trabajadores autónomos, Madrid (CEF), 2006; AA.VV. (LUJÁN ALCARAZ, J., Dir.): El Estatuto del Trabajo Autónomo.
Análisis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, Murcia (Laborum), 2007, MOLINA NAVARRETE, C.: “Trabajadores en la frontera:
Comentario al Estatuto del Trabajo Autónomo”, cit., págs. 43 y ss. o GARCÍA MURCIA, J.: “El estatuto del trabajo
autónomo: algunos puntos críticos”, AL, núm. 18, 2007, págs. 2156 y ss.
350 Art. 1.1 LETA: “También será de aplicación esta Ley a los trabajos, realizados de forma habitual, por familiares de las
personas definidas en el párrafo anterior que no tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena, conforme a lo
establecido en el artículo 1.3.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo”. Se refiere la norma a los llamados “familiares colaboradores” sin que la convivencia
de hecho o more uxorio encaje en dicho concepto según SSTS 24 febrero 2000 (RJ 2000, 2236) y 11 marzo 2005 (RJ
2005, 3867). MERCADER UGUINA, J.R. y DE LA PUEBLA PINILLA, A.: “Comentario a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del
Estatuto del Trabajo Autónomo”, RL, núm. 20, 2007, pág. 70.
351 Art. 1.2.c) LETA, declarando expresamente comprendidos en su ámbito de aplicación a “quienes ejerzan las
funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 582