La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

superior jerárquico acordará con el alumno el horario que puede dedicar a la formación,
procurando hacerlo durante los días y horas con una menor repercusión en el desarrollo del
servicio y con la necesaria flexibilidad para su aprovechamiento pedagógico 412 .
En otros supuestos, para recibir este tipo de instrucción se permitirá el uso de las
instalaciones y equipos técnicos del centro de trabajo, siempre y cuando exista disponibilidad
y la actividad normal de la empresa no resulte entorpecida 413 .
G.- Se permite la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo 414 con el fin de
permitir la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso
oportuno de adiestramiento o perfeccionamiento profesional (incluidos congresos, ponencias
o seminarios) con reserva del puesto de trabajo, siempre y cuando exista acuerdo o
conformidad expresa de la empresa a fin de atender como conviene las necesidades del
trabajo 415 o no perjudique la realización de las funciones específicas del puesto y no sea
posible elegir otros horarios de asistencia 416 .
H.- Con la finalidad de fomentar el perfeccionamiento profesional, se permiten
licencias por asuntos propios justificadas en motivos relacionados con el desarrollo de la
actividad profesional por un tiempo no superior a cuatro semanas por curso, teniendo
derecho el trabajador a conservar sus retribuciones durante dos semanas y manteniendo su
antigüedad; eso sí, esta clase de permisos queda subordinado a las necesidades propias del
servicio 417 .
8.- Se pretenden orientar los cursos de formación ofertados por las empresas a
facilitar la promoción de los trabajadores, de manera que ésta asume el compromiso de
promover acciones destinadas a facilitar a sus empleados la obtención del grado de
preparación y nivel de conocimientos exigibles para hacer frente con garantías a dichos
procesos de mejora de sus condiciones laborales 418 .
En idéntico sentido, la oferta formativa irá destinada a garantizar la permanencia de
los trabajadores en el sector mediante el cumplimiento de los requisitos de cualificación
profesional exigidos legalmente, de manera que las empresas solicitarán y/o participarán en
las iniciativas necesarias a tal fin, sin que las mismas supongan coste económico alguno para
el empleado 419 .
9.- La asistencia a los programas de formación proyectados por las empresas, así
como el aprovechamiento de los mismos, constituye una obligación del trabajador 420 , cuyo
412 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 44.8).
413
II Convenio Colectivo de la Fundación Formación y Empleo de Castilla y León (BOCyL de 30 de enero de 2008)
(artículo 38).
414
III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la Actividad de Ayuda a Domicilio (BOCyL de 30 de marzo de
2010) (artículo 26).
415 Convenio Colectivo del Sector de Arqueología de Castilla y León (BOCyL de 15 de julio de 2010) (artículo 32.7) y
XXVI Convenio Colectivo de la Empresa El Norte de Castilla (BOCyL de 8 de abril de 2011) (artículo 25).
416
III Convenio Colectivo de la empresa Cementos Portland Valderrivas, S.A. (BOCyL de 12 de junio de 2007) (artículo
22).
417
Convenio Colectivo de la Fundación para la Enseñanza de las Artes en Castilla y León (BOCyL de 11 de marzo de
2010) (artículo 43.5 y 6).
418 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 43.3) y Acuerdo Marco entre
la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F (BOCyL de 1 de
abril de 2011) (Cláusula X); en términos parecidos, XXVI Convenio Colectivo de la Empresa El Norte de Castilla (BOCyL
de 8 de abril de 2011) (artículo 26).
419
III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la Actividad de Ayuda a Domicilio (BOCyL de 30 de marzo de
2010) (Artículo 26).
420 II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL de 23 de
marzo de 2009) (art. 40.2) y I Convenio Colectivo de Avescal Servicios Veterinarios, Sociedad Cooperativa (BOCyL de 1
de abril de 2011) (artículo 8).
LA FORMACIÓN COMO MECANISMO PARA FOMENTAR LA
CUALIFICACIÓN Y EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES
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