La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

B.- Promover un mejor desarrollo profesional y personal 379 .
C.- Conseguir una mejor adaptación del personal a la tecnología actual y a las nuevas
incorporadas al sistema productivo, mantenimiento y otros servicios de la empresa, en el
afán por lograr las máximas cuotas de seguridad y productividad, así como facilitar una
mejor organización del trabajo 380 .
D.- Configurar la formación como elemento esencial en la estrategia de cambio de las
administraciones locales, y como factor básico para incrementar las cualificaciones
profesionales de los empleados públicos; acercar y posibilitar la formación a los empleados
públicos de las entidades locales más pequeñas; proporcionar los tiempos necesarios para la
realización de los cursos, con un máximo de 50 horas al año, entendiendo como tiempo
efectivo de trabajo el utilizado en su realización cuando el contenido de éstos tenga relación
con el puesto de trabajo y que no se perjudique el normal funcionamiento de los servicios;
inserción en el empleo vinculada a la Formación Profesional; vincular la formación a la
adaptación de las nuevas tecnologías, reciclaje profesional y desarrollo de recursos humanos,
dentro de los planes de modernización y calidad de las Administraciones Públicas; y mejorar
la calidad en la prestación de los servicios públicos 381 .
E.- Adaptar los trabajadores a las nuevas exigencias de los puestos de trabajo
después de incorporar nuevas prácticas, técnicas o tecnologías, cambios legislativos,
ampliación de conocimientos, etcétera; perfeccionar y ampliar los conocimientos en aras a
mejorar la eficacia, productividad y calidad del quehacer a desempeñar; adquirir nuevas
pericias que permitan optar a desarrollar su trabajo en otros puestos; en fin, orientar hacia
una formación específica, integral y para la promoción interna 382 .
F.- Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría
profesional y puesto de trabajo; adaptar los trabajadores a sus quehaceres en el puesto y a
las modificaciones del mismo; fomentar la especialización en alguna materia del propio
puesto de trabajo; ampliar los conocimientos de los trabajadores que les permita prosperar
en su carrera profesional y aspirar a promociones profesionales a través de la adquisición de
conocimientos relacionados con otros puestos; en fin, ampliar el conocimiento de idiomas
extranjeros 383 .
G.- Mejorar la calidad del trabajo, y en consecuencia, aumentar la calidad de
atención al usuario de los servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León;
garantizar un desarrollo equilibrado y planificado capaz de satisfacer las necesidades del
presente, considerando los requerimientos de competencias futuras que no pongan en
peligro las capacidades de respuesta para satisfacer las necesidades planteadas; mejorar la
calidad de vida del personal con independencia del medio donde trabajen; en fin, desarrollar
el conocimiento y uso de la informática como instrumento de trabajo 384 .
H.- Fomentar la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de
formación continua de empresarios y trabajadores; promover planes de formación;
promocionar el desarrollo personal y profesional de los empleados a través del
adiestramiento; contribuir a la eficacia económica de las unidades productivas, mejorando la
379
III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la Actividad de Ayuda a Domicilio (BOCyL de 30 de marzo de
2010) (Artículo 26).
380
III Convenio Colectivo de la empresa Cementos Portland Valderrivas, S.A. (BOCyL de 12 de junio de 2007) (artículo
14).
381
Acuerdo Marco entre la Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León y los sindicatos CCOO, UGT
y CSI-F (BOCyL de 1 de abril de 2011) (Cláusula X).
382 Convenio Colectivo de la Fundación para la Enseñanza de las Artes en Castilla y León (BOCyL de 11 de marzo de
2010) (artículo 69.2) y Convenio Colectivo del Personal de la Fundación Siglo (BOCyL de 24 de septiembre de 2007)
(artículo 44.2).
383
II Convenio Colectivo del Personal de la Fundación General de la Universidad de Valladolid (BOCyL de 13 de febrero
de 2008) (artículo 34).
384
II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y
León (BOCyL de 18 de enero de 2007) (artículo 28.2).
190 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN