La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

Capítulo II.- Otras modalidades de acceso al trabajo. Especialidades
para los jóvenes
I.- Contratación temporal a tiempo parcial frente a contratación
indefinida a jornada completa
Como consecuencia directa de la crisis económica y financiera se hace más fuerte la
precarización del trabajo y la existencia de paro masivo que lleva a los trabajadores a
someterse a condiciones que rechazarían si encontraran fácilmente otro empleo 204 . En
España, el mercado de trabajo ha generado empleo precario desde hace más de veinte
años 205 y, en épocas críticas como la vigente, la oferta de un mal trabajo llega a convertirse
en un “acto de favor empresarial” 206 frente al paro 207 , en tanto el “empleo precario es
preferible al desempleo total” 208 .
Las cifras de desempleo, unidas al porcentaje de contratos que merecen el calificativo de
precarios, dibujan un sombrío panorama; una segmentación del “mercado” laboral dividido
entre trabajos con una productividad y estabilidad altas, con buenas condiciones laborales y
expectativas de promoción frente a trabajos con productividad baja e inestable, con peores
condiciones de empleo 209 . Se ha pasado del “obrero masa” al trabajador social heterogéneo
del postfordismo, el cual surge del “segundo mercado”, integrado “por trabajadores
eventuales, parados, trabajadores a tiempo parcial, jóvenes, mujeres, trabajo negro o
sumergido, emigrantes, etc.” 210 ; en general se trata de “trabajadores marginados del
bienestar institucionalmente garantizado por el sistema legal y de negociación colectiva y sus
respectivas redes de cobertura protectora y desmercantilizadora” 211 . En definitiva, hace ya
muchos años que no existe un único mercado laboral en condiciones homogéneas, sino un
mercado laboral segmentado cuyos efectos son diversos en atención a las diferentes
características sociales de las personas; de este modo clase, género, educación, edad,
nacionalidad… constituyen rasgos que conducen a los individuos a ocupar nichos de mercado
diferentes 212 .
Las definiciones de precariedad son innumerables, pero la mayoría acuden a las siguientes
características: se trata del conjunto de condiciones que determinan una situación de
desventaja o desigualdad y engloba, tanto la temporalidad como otros conceptos que
terminan, en sus consecuencias, vinculados a la misma, entre los cuales procede citar:
diferencia salarial, dificultad o imposibilidad de ascenso o promoción profesional, exceso de
horas trabajadas, dificultad o imposibilidad de acceso a la formación y/o cualificación,
renuncia al libre ejercicio de derechos laborales; situación de inestabilidad e inseguridad
tanto económica como del desarrollo profesional, etc.
Así, se ha denominado empleo precario a la prestación personal que no disfruta de la plena
protección del Derecho del Trabajo por razones que pueden ser diversas; es un trabajo
jurídicamente lícito, pero sometido a una normativa no protectora o no tanto como la
laboral 213 . En otras ocasiones, la desprotección surge porque las normas laborales excluyen
expresamente a algunos colectivos de su ámbito de aplicación 214 o la infraprotección nace de
204
MARTÍNEZ BARROSO, M.R.: Régimen profesional, prevención de riesgos y derechos colectivos de los trabajadores
autónomos, Madrid (CEF), 2006, pág. 46.
205
LAHERA FORTEZA, J.: “Límites novedosos en el encadenamiento de contratos temporales”, en AA.VV. (CRUZ VILLALÓN,
J., Coord.): La reforma laboral de 2006, Valladolid (Lex Nova), 2006, pág. 44 y VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZA, J.:
La precariedad laboral en España, Granada (Comares), 2004, págs. 75 y ss.
206
WILLMANN, C.: “L’activité bénévole du chômeur”, Droit Social, núm. 2, 1999, págs. 162 y ss.
207
RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: “La crisis en la identidad del modelo ‘clásico’ de contrato de trabajo: la incidencia del
paro y la precariedad”, Revista La Ley, Vol. 4, 2002, pág. 1854.
208
IGLESIAS CABERO, M. y MARÍN CORREA, J.M.: Comentario de urgencia al marco normativo de contrato a tiempo
parcial, Madrid (Colex), 1999, pág. 153.
209
VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZA, J.: La precariedad laboral en España, cit., pág. 77 y HERNANZ MARTÍN, V.: El
trabajo temporal y la segmentación, Madrid (CES), 2003.
210
MONEREO PÉREZ, J.L.: “Evolución y futuro del Derecho del Trabajo: el proceso de racionalización jurídica de la
‘cuestión social’”, RL, núms. 15-16, 2001, pág. 32. Sobre el trabajo de los jóvenes, RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-
FERRER, M.: “Empleo juvenil y política de empleo”, RL, núm. 12, 1998, págs. 1 y ss.
211
MONEREO PÉREZ, J.L.: “El Derecho del Trabajo en el umbral del siglo XXI: la nueva fase del Derecho del Trabajo”,
Lan Harremanak, núm. 2, 2000, pág. 252 y RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: “La crisis en la identidad del modelo ‘clásico’
de contrato de trabajo: la incidencia del paro y la precariedad”, cit., pág. 1859.
212
RECIO ANDREU, A.: “La situación laboral de los jóvenes”, ACE, núm. 5, octubre 2007, pág. 420
213
OJEDA AVILÉS, A. y GORELLI HERNÁNDEZ, J.: Los contratos de trabajo temporales, Madrid (Iustel), 2006, pág. 17.
214
SERVAIS, J.M.: International Labour Market Law, La Haya (Kluwer), 2005, pág. 89.
395 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN