La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

A diferencia de cuanto ocurre en otros preceptos, en éste la finura jurídica de quien o
quienes asumieron su redacción hace que huelgue cualquier comentario 178 , y quien suscribe
se limita a su reproducción literal, para contemplar los siguientes:
a) Por matrimonio (añadiendo, “o constitución de pareja de hecho inscrita legalmente”):
derecho a la concesión de un permiso de quince días naturales que abarcarán, en todo caso,
el del hecho causante.
b) Por nacimiento o adopción de hijo o acogimiento permanente: el trabajador tendrá
derecho a la concesión de dos días naturales de permiso por nacimiento, acogimiento o
adopción de un hijo, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. De ser
necesario realizar un desplazamiento, el plazo será de 4 días.
c) Por parto: la madre tendrá derecho al disfrute de un permiso cuya duración será de
dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas
más por cada hijo a partir del segundo o en los supuestos de discapacidad del nacido. Dicho
permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. En el supuesto de
fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a
supuesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de respetar las seis semanas
inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que
ambos progenitores trabajen, ésta, al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea --cuya suma no podrá
exceder de las 16 semanas previstas-- o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor
podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido,
aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se
encuentre en situación de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviera
derecho a suspender su actividad profesional con la obtención de prestaciones de acuerdo
con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender
su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, el cual será
compatible con el ejercicio del permiso por paternidad 179 .
d) En caso de nacimiento de hijos prematuros o en el de que, por cualquier motivo, éstos
tengan que permanecer hospitalizados después del parto, la madre o el padre tendrá
derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo
las retribuciones íntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede
computarse, a instancia de la madre o, si ella falta, del padre, a partir de la fecha del alta
hospitalaria 180 . Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto,
de descanso obligatorio para la madre.
En los partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por
alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a
siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
e) Permiso por paternidad: en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento,
el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos,
178 Para contrastar lo afirmado, baste la comparación con quienes más y mejor han estudiado la materia tras la
publicación del EBEP; por todos, RODRÍGUEZ ESCACIANO, S.: “Capitulo V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y
vacaciones” y “Disposición transitoria sexta. Ampliación del permiso por paternidad”, en AA.VV. (PALOMAR OLMEDA, A.
y SEMPERE NAVARRO, A. V., Dirs. y QUINTANILLA NAVARRO, R. Y., Coord.): Comentarios a la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, 2ª ed., Pamplona (Aranzadi), 2009, págs. 445 a 554 y 1149 a 1151,
respectivamente; o CABEZA PEREIRO, J.: “Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones” y OLARTE ENCABO,
S.: “Ampliación del permiso de paternidad”, ambos en AA.VV. (MONEREO PÉREZ, J. L. et alii, Dirs. y Coords.): El
Estatuto Básico del Empleado Público. Comentario sistemático de la Ley 7/2007, de 12 de abril de 2008, Granada
(Comares), 2008, págs. 447 a 496 y 1013, respectivamente.
179 En el avance de esta solución final, el completo trabajo que resolvía múltiples interrogantes hasta ese momento de
ALMENDROS GONZÁLEZ, M. A.: Familia y trabajo. Comentario práctico a la Ley conciliación de la vida laboral y familiar:
aspectos laborales, Granada (Comares), 2004, págs. 99 y ss.
180 Ilustrativo el ensayo, corregido con tal previsión, firmado por DE VICENTE PACHÉS e IBÁÑEZ GOZALBO, M.: “El
permiso por maternidad en caso de nacimiento de un hijo prematuro”, Tribuna Social, núm. 123, 2001, págs. 23 y ss.
367 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN