La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

j) Utilizar la denominación de las entidades para las que presta servicios en la realización de
su actividad científica, de acuerdo con la normativa interna de dichas entidades y los
acuerdos, pactos y convenios que éstas suscriban.
k) Seguir en todo momento prácticas de trabajo seguras de acuerdo con la normativa
aplicable, incluida la adopción de las precauciones necesarias en materia de prevención de
riesgos laborales, y velar por que el personal a su cargo cumpla con estas prácticas.
l) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa aplicable en materia
de protección de datos y de confidencialidad”.
A ellos procederá añadir otros tres referentes (derechos, pero también deberes) que derivan
de preceptos situados fuera del Título II ahora analizado:
a) La protección de datos de carácter personal, bajo la aplicación de la Ley Orgánica
15/1999, de 13 de diciembre, para así garantizar su seguridad y evitar cualquier alteración,
tratamiento o acceso no autorizado. En particular, contempla que el Gobierno regulará,
previo informe de la Agencia Española de Protección de Datos, el contenido académico y
científico de los currículos del PDI de la Universidad y del resto del personal investigador que
los agentes de financiación y de ejecución pueden hacer público sin el consentimiento previo
de dicho personal (disposición adicional 9ª LCTI).
b) La implantación de una perspectiva de género ajustada a cuanto dispone la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituyendo
parte de la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología y del Plan Estatal de Investigación
Científica y Técnica, incorporándola como una categoría trasversal en todos los aspectos de
su desarrollo y que, a través de los Planes de Igualdad, habrá de tener especial incidencia
(siempre fomentando los estudios al efecto y la recepción, tratamiento y difusión de datos
desagregados por sexo que incluyan indicadores de presencia y productividad) en el
nombramiento de cuantos han de integrar los órganos, consejos y comités regulados en la
LCTI --ajustados a los principios de composición y presencia equilibrada entre mujeres y
hombres--, así como en los procedimientos de selección y evaluación de los investigadores
del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación; también en los de concesión de
ayudas y subvenciones, estableciendo los mecanismos necesarios para eliminar los riesgos
de diferenciaciones injustificadas por razón de género e incluyendo --siempre y cuando sea
factible-- procesos que aseguren la confidencialidad, lo cual habrá de suponer que quien
evalúe desconozca las características personales del evaluado en orden a eliminar cualquier
atisbo de discriminación (disposición adicional 13ª).
c) A partir de la disposición final 3ª. Doce LCTI, y tras el añadido de la modificación
correspondiente en la LOU, ha lugar una rectificación de todo punto necesaria: “el personal
investigador en posesión del título de doctor, perteneciente a los Organismos Públicos de
Investigación, podrá realizar funciones de dirección de tesis doctorales, previo acuerdo del
órgano responsable del programa de doctorado de la respectiva Universidad”.
4.- El recuerdo de la necesidad de respetar los principios constitucionales de igualdad,
mérito y capacidad en la selección del personal investigador, ajustándose a lo previsto
en el EBEP y en el resto del ordenamiento jurídico, para así permitir “un desarrollo
profesional transparente, abierto, igualitario y reconocido internacionalmente” (art. 16.1.1º
LCTI).
En concreto, estos procesos habrán de garantizar los principios de publicidad de las
convocatorias y de sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros
de los órganos de selección, así como independencia y discrecionalidad técnica en su
actuación, adecuación entre el contenido de los mismos y las funciones o tareas a
desarrollar, agilidad sin perjuicio de la objetividad; por último, en ellos nunca habrán de ser
consideradas las eventuales interrupciones que se hayan producido en la carrera y sus
efectos en los currículos de los candidatos (art. 16.2 LCTI).
Además de estas prescripciones generales, el precepto remite a la LOU en este punto cuando
se trata de investigadores para o que presten sus servicios en Universidades (art. 16.4
LCTI), dando paso a un régimen específico que, el analizado, sector ahora debe ser
completado --según se hará más adelante-- con cuanto recoge la LCTI al respecto.
379 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN