La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

ealizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma
regular”; por tanto, “se entiende por teletrabajador toda persona que efectúa teletrabajo
según la definición anterior”. A nivel interno, la Nota Técnica de Prevención 412, del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptúa el teletrabajo asalariado como “el
desarrollo de una actividad laboral remunerada para la que se utiliza, como herramienta
básica de trabajo, las tecnologías de la información y telecomunicación y en el que no existe
una presencia permanente ni en el lugar físico de trabajo de la empresa que ofrece los
bienes o servicios ni en la empresa que demanda tales bienes y servicios” 360 .
3.2.- Modalidades de teletrabajo
El hecho de que se trate de un trabajo “a distancia” no significa que siempre y en todo caso
se desarrolle en el domicilio, pues también puede realizarse en oficinas propiedad o
controladas por el empresario pero separadas de la empresa, telecentros o telecottages,
centros móviles o itinerantes…
1.- Trabajo desde el hogar.- Este teletrabajador desarrolla su actividad profesional desde el
domicilio por medio de una conexión entre su ordenador personal y la oficina. Constituye, sin
duda, la forma más característica y la que cuenta en el momento actual con superior
potencial de crecimiento, al punto de que a veces se olvida la existencia de otras posibles
variables.
Implica trabajos con un alto grado de autonomía, que puedan formalizarse y delimitarse con
facilidad, para que el trabajador realice en su casa unas tareas específicas. Admite dos
variables: A) Teletrabajadores asalariados, con el hogar como lugar de trabajo (único o en
combinación con la sede empresarial u otros espacios) estipulado en el contrato de trabajo.
Esta opción, mayoritaria en el momento actual, conecta con motivos de conciliación de vida
laboral y familiar o con una específica política de empresa. B) Autoempleados, que ofrecen
sus servicios como autónomos desde casa. Es la modalidad minoritaria y se vincula
especialmente con profesiones centradas en el manejo de datos o que suponen una labor
personal de estudio y diseño.
2.- Trabajo en oficinas.- Abierto a diversas modalidades que descansan bajo la consideración
de lo que, en sentido amplio, podría denominarse trabajo en telecentros. Entre las diferentes
variables destacan dos grandes grupos:
De un lado, los centros de recursos compartidos u oficinas telemáticas que, equipados con
tecnologías de la información y telecomunicación, concentran en un sólo edificio prácticas
relacionadas con el teletrabajo y organizan los recursos humanos de forma flexible,
poniéndose a disposición de varias empresas o colectivos que individualmente no pueden
realizar la inversión necesaria, como pueden ser PYMEs. Suponen un mayor aprovechamiento
de algunos lugares de trabajo y de los equipos técnicos empleados; proporcionan mejores
servicios y equipamiento respecto a los que puedan existir en un domicilio particular y una
mayor infraestructura; en fin, resuelven los problemas técnicos que puedan surgir.
De otro, las oficinas satélite, configuradas como lugares que, aunque distantes entre sí,
trabajan conjuntamente en un entorno dirigido. Es decir, se trata de centros de trabajo
conectados con la sede principal de la entidad y que pueden ejecutar funciones
independientes; de este modo, una empresa puede tener sus oficinas o departamentos en
diferentes ubicaciones, pero trabajando conjuntamente a través de intranet. Permiten
desplazar el trabajo a la periferia, acercándolo a las residencias de los empleados, logrando
de este modo reducir los desplazamientos y ahorrar costes de establecimiento, pero
conservando un alto grado de contacto con el personal y de control sobre el mismo.
Un tipo especial de telecentro es el telecottage, cuya singularidad reside en su ubicación
rural; de origen escandinavo, pretendió “acercar las nuevas tecnologías y conocimientos a
los habitantes de áreas de difícil acceso”. El televillage, por su parte, “es un concepto que
supone combinar un estilo de vida en el campo con el acceso a las grandes redes de
360
NTP 412: Teletrabajo: criterios para su implantación (PÉREZ BILBAO, J.; SANCHO FIGUEROA, T. y NOGAREDA
CUIXART, C.), INSHT, 1996.
EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 420