La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

competitividad de las mismas mediante esta materia; en fin, impulsar la adaptación a los
cambios tecnológicos 385 .
I.- Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores; adaptarse a los
cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica como por nuevas formas de
organización del empleo o contribuir mediante el adiestramiento continuo a propiciar una
mayor eficacia en el desarrollo de las actividades que nos son propias 386 .
6.- El contenido de la formación en cada uno de los convenios también ofrece altas
dosis de heterogeneidad, pues algunos resultan sumamente detallados, en especial en
aquellos ámbitos vinculados con la Administración Pública, y en otros casos únicamente
esbozan cuanto deberá ser desarrollado en otros niveles o en momentos posteriores. En este
sentido, cabe dar cuenta de las siguientes iniciativas:
A.- Cursos de perfeccionamiento para el puesto de trabajo (su objetivo esencial
consiste en la adaptación del empleado a las modificaciones técnicas, normativas o de otro
tipo, operadas en los puestos de trabajo, actualizando los conocimientos de aquél y
facilitando una mejora en el desarrollo de sus tareas habituales); cursos de formación
general (considerando como tal cuantas acciones formativas vayan encaminadas a renovar
los conocimientos generales del trabajador tendentes a facilitar su acceso a otros puestos
dentro de su categoría profesional); cursos de apoyo a la promoción (que incluyen las
actividades de formación dirigida a proporcionar al trabajador los conocimientos, habilidades,
técnicas y motivación capaces de facilitar el acceso a otros puestos de trabajo por medio del
sistema establecido para la promoción interna); en fin, cursos de reconversión (cuya
finalidad trata de adaptar las capacidades del trabajador a nuevos puestos en los supuestos
de transformación o modificación funcional de órganos o servicios, o amortización o
transformación de sus puestos de trabajo, favoreciendo así la estabilidad en el empleo) 387 .
B.- En atención a las características peculiares del trabajo a desempeñar, la dirección
de la empresa asignará un tiempo de formación tomando en consideración su currículo y
adiestramiento anterior, labor de instrucción que asumirán los compañeros de igual o
superior categoría, así como el/los coordinador/es técnicos con la finalidad de integrar al
empleado en el menor tiempo posible en el desarrollo normalizado de sus tareas 388 .
C.- Dentro de cada grupo profesional debe existir la mayor capacitación posible en
cada uno de los integrantes de la plantilla, a fin de que puedan prestar sus servicios en
cualquiera de los puestos en que vengan desempeñando su labor. A tal fin, la empresa habrá
de anunciar, con la debida antelación, las fechas de celebración de los cursos para un
determinado puesto o categoría, teniendo derecho a asistir a los mismos los trabajadores
encuadrados en ella que lo hayan solicitado. Una vez finalizado el tiempo de instrucción, se
realizarán los exámenes y pruebas necesarias para comprobar el aprovechamiento y
capacitación adquiridos; la realización y duración de dichos ejercicios será preavisado con
una antelación mínima de 15 días 389 .
D.- Las empresas asumen el compromiso de promover una oferta formativa
adecuada a los trabajadores para el desempeño de sus tareas, participando en las iniciativas
formativas necesarias, a fin de establecer una acción al año en modalidad de mixta o a
385 Extensión del Convenio Colectivo para los empleados de las industrias de Tintorerías y Limpieza de Ropa,
Lavanderías y Planchado de Ropa de la Provincia de Valladolid al mismo colectivo de las Provincias de Ávila, Segovia y
Soria (BOCyL de 8 de abril de 2009) (artículo 46.4).
386
Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores de Castilla y León (BOCyL de 28 de enero de 2009) (art.
31.2).
387 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 43.3).
388
Convenio Colectivo del Sector de Arqueología de Castilla y León (BOCyL de 15 de julio de 2010) (disposición
adicional primera).
389
III Convenio Colectivo de la empresa Cementos Portland Valderrivas, S.A. (BOCyL de 12 de junio de 2007) (artículo
14).
LA FORMACIÓN COMO MECANISMO PARA FOMENTAR LA
CUALIFICACIÓN Y EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES
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