La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

En fin, la Ley 44/2007 veta la aplicación de los apartados 1, 2, 5 y 6 de la disposición
adicional 1ª Ley 43/2006. Esta precisión parecería superflua a la vista del contenido de los
preceptos excluidos 437 (permiten la contratación temporal de discapacitados o pensionistas
en el grado de incapacidad total, absoluta o gran invalidez; establece una duración mínima
de 12 meses y máxima de 3 años ya examinada; considera de aplicación la subvención
prevista en el art. 12 RD 1451/1983; y finalmente, su transformación en indefinidos dará
derecho a las subvenciones establecidas en el RD 1451/1983, de 11 de mayo).
No obstante, la precisión adquiere mayor relevancia de traer a la luz los apartados que sí ha
de cumplir esta relación en virtud del silencio del legislador: las empresas de inserción no
podrán contratar temporalmente al amparo de esta modalidad cuando en los doce meses
anteriores hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo; asimismo, deberán buscar a los trabajadores a través
de la oficina de empleo y formalizar sus contratos por escrito en el modelo oficial (disposición
adicional 1.4 y 7 Ley 43/2006).
1.2.4.- Permisos especiales
Las peculiaridades de la relación laboral dibujada por la norma específica sirven para adaptar
una relación de servicios a las dificultades desencadenadas por las características de los
trabajadores en riesgo de exclusión. A la sazón, incorpora un nuevo permiso remunerado
para estos trabajadores: previo aviso y justificación, tendrán derecho a ausentarse del
trabajo, sin pérdida de salario, para asistir a tratamientos de rehabilitación, participar en
sesiones de formación y readaptación profesional o realizar cualquier otra medida de
acompañamiento prevista en su itinerario personalizado de inserción con las pautas que en el
mismo se establezcan (art. 13.2). La norma no fija máximos, por tanto, y siempre que
aparezca especificado en su itinerario, dichas ausencias serán justificadas y retribuidas 438 .
Para cuantas no estén incluidas en el anterior párrafo, es decir, aquéllas motivadas por la
situación física o psicológica derivada de la situación de exclusión social del trabajador, pero
no contempladas en su itinerario, también encuentran amparo legal y, por ende, justificación
--pero, en principio, sin contraprestación--, cuando los servicios sociales así lo determinen,
sin perjuicio de que sean comunicadas por el trabajador a la empresa (según el caso, la
información proporcionada podría ser previa a la ausencia o, en la mayor parte de las
ocasiones, a posteriori).
La última palabra la tienen aquéllos como vigilantes y garantes de la evolución del proceso
de inserción de acuerdo con las pautas del itinerario y no conforme a las expectativas de
rentabilidad que, como empresas que compiten, tienen estas organizaciones 439 .
1.2.5.- Extinción del contrato
Si bien las causas de extinción de este contrato son las mismas (la propia norma se remite
al ET), presenta varias diferencias importantes por las razones apuntadas.
a) En primer lugar, los servicios sociales vuelven a tener un papel protagonista en la
terminación del vínculo siquiera sea por su obligación de emitir informe con carácter previo
no vinculante a la extinción del contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa; además,
cuando finalice efectivamente la prestación de servicios el empresario comunicará dicho
suceso a los citados servicios y a los públicos de empleo (art. 14.4).
437
LUJÁN ALCARAZ, J.: “Empresas de inserción”, cit.
438
ÁLVAREZ CUESTA, H.: “Las condiciones laborales en las empresas de inserción. A propósito de la Ley 44/2007, de
13 de diciembre”, cit., pág. 32.
439
VALLECILLO GÁMEZ, M.R. y MOLINA NAVARRETE, C.: “Regulación de las empresas de inserción: marco normativo y
análisis económico”, cit., pág. 164.
FOMENTO DEL EMPLEO, AUTOEMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL 630