La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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3º.- Poseer cierto nivel de conocimientos a nivel teórico ya sea titulación oficial universitaria, de formación profesional de grado medio o superior o titulación del mismo nivel que esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien contar con un certificado de profesionalidad, de manera que no se está pensando en quienes carecen de la más absoluta cualificación. 4º.- No haber celebrado con anterioridad un contrato de trabajo o acreditar alguna clase de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad con cualquier empresa, si bien no serán tenidos en cuenta a este respecto los períodos prácticos desempeñados como parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes. Ahora bien, antes de celebrar cualquier acuerdo con quienes cumplan los requisitos anteriores, el empleador interesado en formar a una persona joven viene obligado a celebrar un convenio con el Servicio Público de Empleo competente por razón del territorio del centro de trabajo donde será desarrollada la actividad instructora. Dicha competencia será asumida por el Estatal cuando el desempeño sea realizado en unidades productivas con instalaciones ubicadas en más de una Comunidad Autónoma, si bien la preselección de los elegidos así como el control y seguimiento de sus quehaceres corresponderá al órgano gestor competente en razón de la ubicación de los centros de trabajo (art. 4.1 RD 1543/2011). La norma exige también un contenido mínimo a incorporar en el convenio de colaboración que se ha de suscribir con el Servicio Público correspondiente: un programa de prácticas donde habrán de constar, al menos, el contenido del adiestramiento y la formación que le acompaña, la duración de las mismas y los sistemas de evaluación y tutorías (art. 4.4 RD 1543/2011); referencia al proceso de preselección de las personas jóvenes candidatas por el órgano administrativo, si bien la designación final de los preferidos corresponderá al empleador (art. 4.2 RD 1543/2011); en fin, recogerá de forma expresa los mecanismos de control y seguimiento a llevar a cabo por la oficina pública tendentes a poder verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos y de los objetivos de esta medida, especialmente, la contribución de las prácticas en la mejora de la empleabilidad de los jóvenes (art. 4.3 RD 1543/2011). De igual manera, pero esta vez de manera optativa y no obligatoria, podrán incluir en el pacto un apartado específico donde adquieran un compromiso de contratación de estos jóvenes de conformidad con lo previsto en el RD 395/2007, de 23 de enero y desarrollado por el art. 21 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, en cuyo caso, y ex art. 24 de esta última norma, podrán beneficiarse de las subvenciones compensatorias de los gastos vinculados a las acciones de tutoría y evaluación (art. 5.2 RD 1543/2011). Por otro lado, el Real Decreto ordena una serie de previsiones sobre el régimen jurídico a aplicar durante el desempeño de estas prácticas y que pretenden ofrecer ciertas prerrogativas mínimas para el joven, limitando la absoluta libertad de las que disfrutaban hasta ahora las bases de las convocatorias de las becas: 1ª.- Es necesario suscribir un acuerdo, cabe entender que debe ser por escrito aun cuando la norma no exija dicha forma de manera expresa, entre la empresa y la persona joven en el cual es necesario incluir como mínimo los siguientes aspectos: el contenido concreto del adiestramiento a desarrollar, la duración del mismo, las jornadas y horarios para su realización, el lugar o lugares de desempeño, la delimitación del sistema de tutorías y la certificación a la que se tendrá derecho por la ejecución de las prácticas (art. 3.3 RD 1543/2011). 2ª.- Estas prácticas deben ser desarrolladas en centros de trabajo de la empresa o el grupo y, para reforzar su naturaleza formativa, es obligado nombrar un tutor que dirija y supervise la actividad del joven (art. 3.2 RD 1543/2011). 3ª.- Su duración no puede ser inferior a tres meses ni superior a nueve --nada se dice sobre la posibilidad de prórrogas hasta agotar la duración máxima--, de manera que el joven una vez finalizado tal plazo pueda incorporarse al mercado mediante la celebración de un contrato de trabajo bajo cualquier modalidad (art. 3.2 RD 1543/2011). EL TRABAJO DE LOS JÓVENES POR CUENTA AJENA 440
4ª.- El partícipe en este programa recibirá del empleador una beca de apoyo cuya cuantía no podrá ser inferior al 80% del IPREM mensual vigente en cada momento (art. 3.4 RD 1543/2011). 5ª.- Otro de los mecanismos de la fiscalización de estas prácticas consiste en la obligación empresarial de informar a los representantes legales de los trabajadores y a los Servicios Públicos de Empleo de los acuerdos suscritos sobre prácticas no laborales (art. 3.3 RD 1543/2011). 6ª.- A la finalización de las prácticas el titular de la unidad productiva, en coordinación con la oficina pública competente, habrá de entregar al joven un certificado donde haga constar por lo menos la práctica realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su duración y el período de realización (art. 3.2 RD 1543/2011). 7ª.- Los jóvenes partícipes en estas prácticas quedan incluidos en el marco de aplicación del RD 1493/2011 a efectos de su protección en materia de Seguridad Social (art. 3.5 RD 1543/2011). Terminado el período marcado para las prácticas, o incluso durante su desarrollo, nada impide la incorporación del joven a la empresa, es más la negociación colectiva puede establecer criterios para la realización de compromisos de contratación a su finalización (art. 3.6 RD 1543/2011). En este sentido, el legislador no ha querido limitar la modalidad de contratación a celebrar, pues ésta puede ser de cualquier clase, siempre y cuando obvio es se cumpla la normativa vigente en cada momento, o incluso permite la incorporación como socio cuando el adiestramiento haya tenido lugar en cooperativas o sociedades laborales (art. 5.1 RD 1543/2011). Estos vínculos laborales podrán dar lugar, de cumplirse los requisitos legales establecidos al efecto, a los incentivos recogidos en materia de contratación para los jóvenes previstos en el ordenamiento jurídico español en el momento de celebración de la relación de trabajo por cuenta ajena (art. 5.3 RD 1543/2011). 441 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN
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Para ello se parte de los programas
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III.- Elementos de contexto en la p
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Igualmente, la introducción de la
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definitivo sentado en la STCo 2/199
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ascendientes y demás parientes del
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Y como asimilados a ellos, igualmen
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a) Personas con parálisis cerebral
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u otro Régimen, sin comprobar si e
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actividad, equiparándose (a juicio
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entendiendo que no se rompe la pres
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debidamente retribuida” 387 salvo
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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- El régimen especial de trabajado
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AA.VV.: La duración del contrato d
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1981. - “Aspectos sociales del Tr
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(Aranzadi), 2004. LÓPEZ ANIORTE, M
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- “Concepto de políticas activas
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contratación laboral y de las pens
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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