La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

profesional 140 ) y, respetando tal mínimo --o en su defecto--, podrá operar la autonomía
individual 141 .
Tal remisión al convenio lo es en blanco, sin más límites que los establecidos en el art. 26
ET. Por tal razón, y llegada la hora de analizar la naturaleza de la percepción económica en
cuestión, será menester corroborar la improcedencia de excluir el derecho a los
complementos salariales contemplados con carácter general 142 u otras partidas
extrasalariales que nada tienen que ver con este asunto, como el plus de desplazamiento 143
o la ayuda social por estudios 144 .
En cualquier caso, procede descartar indicios de discriminación por el menor salario de quien
ostenta este contrato frente a quien lo hace de otro ordinario, “por la menor experiencia
profesional y preparación y carácter transitorio de la permanencia en tal grupo” 145 o su
diferente edad 146 ; en consecuencia, “la diferente retribución salarial aparejada a un contrato
de estas características viene justificada en el distinto aprovechamiento que para la empresa
supone la prestación de aquel trabajador en quien aún no concurren los conocimientos
necesarios para desarrollar cierta actividad” 147 .
Por último, y si hubiera sido declarado este contrato como celebrado en fraude de ley,
ninguna duda cabe sobre la ausencia de razón para una disminución retributiva no
justificada 148 y a la pertinencia de su incremento a la hora de fijar la indemnización por
despido 149 .
5.5.- Antigüedad
Si al finalizar el contrato para la formación, el trabajador continúa prestando servicios a favor
de la misma empresa, el tiempo en formación computará a efectos de antigüedad en aquella
unidad productiva, conforme establece el art. 11.2 i) ET, por remisión el art. 11.1 f) ET 150 .
6.- Extinción del contrato
El contrato analizado puede finalizar por cualquiera de las causas previstas en el art. 49 ET 151
(con las peculiaridades ya reseñadas en referencia a las faltas de asistencia y puntualidad a
las clases de formación teórica o la falta de aprovechamiento --rendimiento-- de
las actividades teóricas o prácticas, incluyendo comportamientos que supongan una
trasgresión de la buena fe contractual), pero su vía natural de conclusión viene dada por el
cumplimiento del término pactado --no importa si el mínimo, o el máximo de actuar la
prórroga; tampoco el cambio de empresario-- y, en principio, el de la finalidad a la cual está
llamado a servir.
Dejando al margen el régimen de las prórrogas, o la continuidad del contrato en otra
empresa de no haber agotado el plazo máximo previsto por el contrato --obsérvese que
ninguna cautela media respecto al plazo contemplado para la formación 152 --, sólo cabe incidir
en el intento frustrado de acudir a tal motivo cuando media fraude de ley (por todas las
140
SSTSJ Castilla y León/Valladolid 29 diciembre 2004 y 29 octubre 2008.
141
Pero si el contrato no hubiera entrado en este extremo, no cabrá rectificación ulterior, salvo acuerdo en contrario de
las partes, STS 17 enero 2005 o SSTSJ Extremadura 14 diciembre 2007 y 21 febrero 2008.
142
STS 12 febrero 1996; también STS 17 julio 1997. Sí aquellos rechazados expresamente por poder contravenir el
propósito formativo, VILA TIERNO, F.: “El contrato para la formación”, cit., pág. 354.
143
STSJ Baleares 3 febrero 2000.
144
STS 12 febrero 1996.
145
STS 11 abril 2006.
146
STSJ Extremadura 17 enero 2005.
147
SSTSJ Comunidad Valenciana 8 abril 2005 o País Vasco 11 octubre 2005.
148
STSJ Castilla y León/Valladolid 29 noviembre 1999.
149
STSJ Galicia 25 marzo 1999.
150
Para solventar cualquier duda cabe contrastar el art. 9 CC provincial para la industrias de tintorería y limpieza de
ropa, extendido a las provincias de Ávila, Segovia y Soria.
151
Con los límites propios de las personas discapacitadas en Controles Especiales de Empleo, conforme muestra
MOLINA-GONZÁLEZ PUMARIEGA, R.: Extinción de las relaciones laborales especiales, Cizur Menor (Thomson/Civitas),
2007, págs. 18 y 19.
152
Que tanto pareció preocupar al legislador en la ley 35/2010, para la versión anterior del art. 11.2 d) ET, según
razona MOLINA NAVARRETE, C.: “Un nuevo acto del ‘gran teatro’ de la reforma laboral 2010: una reforma ‘para
reformar’ o de la ‘galería de los disparates’, Revista de Trabajo y Seguridad Social (Centro de Estudios Financieros),
núm. 31, 2010, pág. 100.
357 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN