La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Análisis por provincias Las tendencias provinciales de la población activa castellano y leonesa no muestran un patrón uniforme, fundamentalmente por el comportamiento desigual de los años centrales del análisis, lo que muestra que el periodo recesivo no afectó de manera simultánea a todos los territorios. En Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora la población activa ya empezó a disminuir en 2007; en Ávila, León y Soria comenzó a hacerlo en 2008 y en Burgos y Segovia creció hasta el año 2009 (véanse gráficos 1.17 y 1.18 y cuadro 1.6). Gráfico 1.17.- Población Activa joven de Castilla y León por franjas de edad. 2006, 2008 y 2010. Miles de personas 100,00 80,00 60,00 40,00 20,00 0,00 26,9 26,8 30,0 65,4 76,0 79,7 76,9 28,8 25,6 57,4 59,1 2006 2008 2010 28,8 32,4 Fuente: EPA y elaboración propia Cuadro 1.6. Tasas de variación de la población Activa juvenil de Castilla y León. 2006-2010. Porcentajes. 16,1 15,1 100,3 91,2 2006 2007 2008 2009 2010 Ávila 10,16 -9,71 6,82 4,88 Burgos - 6,25 9,32 17,98 1,36 León 5,90 -8,86 -5,74 -0,76 Palencia -4,88 -6,53 1,83 -4,91 Salamanca - 12,07 17,06 -10,39 -8,79 Segovia - 1,23 10,89 13,77 -0,72 Soria 1,21 -7,74 -2,62 2,42 Valladolid -3,25 -5,99 -0,97 0,35 Zamora -2,67 -1,92 4,84 -8,91 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. 29,5 28,1 El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 13
Gráfico 1.18.- Tasas de Actividad juvenil Provinciales de Castilla y León. 2006-2010. Números índice 2006=100. 120,00 115,00 110,00 105,00 100,00 95,00 90,00 85,00 80,00 75,00 70,00 2006 2007 2008 2009 2010 Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Fuente: EPA y elaboración propia La distribución de la población activa de cada provincia por franjas de edad, muestra diferencias reseñables, siendo las provincias de Ávila y Salamanca los casos extremos. Ávila presente la estructura más joven, pues el 40,3% de los activos tienen menos de 25 años y, sin embargo, Salamanca presenta la más envejecida, pues su población entre 25 y 34 años, ya supone un 82,6% de la población activa total. Segovia, León y Soria muestran estructura más similares a la de Ávila y Valladolid, Palencia, Burgos, Valladolid y Zamora a la de Salamanca. Gráfico 1.19.- Distribución de la Población Activa joven de las provincias de Castilla y León por franjas de edad. 2010. Porcentajes. 59,6% Ávila 4,7% 16‐19 20‐24 25‐34 35,6% 14 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 78,2% Burgos 4,0% 17,9% 16‐19 20‐24 25‐34
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LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (PALEN
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de 13 de febrero), balonmano (RD 36
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el japonés (art. 3 RD 1629/2006).
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El nuevo planteamiento asume como t
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En el reverso de la moneda, y sigui
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El aumento del papel otorgado a las
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deseen presentarse a la citada prue
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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LÓPEZ VERDUGO, I.; RIAO RAMÍREZ,
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a) La elaboración y gestión de la
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instrumento estratégico de importa
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subvenciones al objeto aquí analiz
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Nacionales de Acción para el emple
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desarrollo de sus funciones 301 . P
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adicional 4ª Ley 27/2009, de 30 de
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subsidios por desempleo, sino tambi
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social de las empresas” 346 , que
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Autónoma de Castilla y León, prop
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las agencias de colocación y las E
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Estratégico para la Economía Espa
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exigible para el registro, depósit
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previsión venía a dejar claras tr
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vano el ejercicio del "derecho de r
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cabe duda que ello atañe también
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de las organizaciones sindicales y
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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laboral 2010, GARCÍA-PERROTE ESCAR
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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MOLINA GARCÍA, M., El contrato de
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y F
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Capítulo I. Contrato de trabajo en
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2.1.- La ausencia de cualificación
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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5.- Condiciones de trabajo En el r
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La exposición de estas figuras req
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adscrita la plaza, garantizando la
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A diferencia de cuanto ocurre en ot
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i) Por lactancia de un hijo menor d
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La segunda por agrupación familiar
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2.- Los contratos laborales de apli
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definido en la LOU, entre cuyas fun
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Las evaluaciones para la obtención
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estadio de quienes aspiran a dedica
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e) Evaluación de la actividad. El
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V. Bibliografía AA.VV. (BORRAJO DA
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4ª.- El partícipe en este program
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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MARTÍN VALVERDE, A.: Derecho del T
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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no cabe duda que las Comunidades Au
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Las adaptaciones y ajustes de tiemp
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1.- Nacionalidad española La exige
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Siguiendo la recomendación de la C
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VIII.- BIBLIOGRAFÍA AGRA VIFORCOS,
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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