La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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Gráfico 1.13.- Distribución de la población Activa joven de Castilla y León según sexos. 2006 y 2010. Porcentajes. 2006 2010 Fuente: EPA Gráfico 1.14.- Población Activa joven de Castilla y León según sexo. 2006-2010. Miles de Persona 250 200 150 100 50 0 241,4 191,9 242,0 190,6 236,6 194,2 221,9 182,8 El MERCADO DE TRABAJO DE CASTILLA Y LEÓN EN CIFRAS. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 213,0 2006 2007 2008 2009 2010 Hombres Mujeres Fuente: EPA y elaboración propia También observamos importantes diferencias en la evolución de las tasas de actividad masculina y femenina. Como suele ser habitual, la tasa de actividad juvenil masculina es más elevada que el promedio y casi diez puntos más elevada que la femenina, pues si la primera se sitúa en torno al 75,5%, la segunda no alcanza el 66%. Y lo que parece más significativo aún: mientras que la tasa de actividad juvenil masculina ha mostrado una leve tendencia decreciente, al pasar del 76,1% en 2006 al 74,24% en 2010, la tasa femenina muestra una tendencia no solamente opuesta sino algo más acusada, pues ha crecido del 64,33% en 2006 al 68,53% en 2010. Esto quiere decir que el impacto de la crisis ha sido especialmente negativo sobre las expectativas de empleo de la población masculina y, sin embargo, todo lo contrario en el caso de la población femenina, que en épocas de crisis, al peligrar o desaparecer el salario masculino que se ingresa en el hogar familiar, suele incorporarse al mercado laboral aún cuando en situaciones de bonanza económica no lo había considerado. 185,5 11
Gráfico 1.15.- Tasa de Actividad juvenil de Castilla y León. Total y según sexo. 2006-2010. Porcentajes. Porcentajes 80 75 70 65 60 55 50 45 76,1 76,2 74,2 12 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN 64,3 66,8 2006 2007 2008 2009 2010 TOTAL Hombres Mujeres Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. Como vemos en el gráfico 1.16, han crecido las tasas de actividad femenina especialmente en las franjas de 25 a 34 años y de 16 a 19 años. Las tasas de actividad masculina, especialmente en la población más joven, han sufrido reducciones de más de 4 puntos. Gráfico 1.16.- Tasas de actividad juvenil de Castilla y León según franjas de edad y sexo. 2006-2010. Porcentajes. Hombres Mujeres 100 80 60 40 20 0 92,7 92,0 92,6 66,1 69,9 68,0 63,6 62,5 25,2 24,6 23,4 18,1 17,1 2006 2007 2008 2009 2010 16‐19 20‐24 25‐34 56,7 50,7 14,4 13,4 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la EPA. 100 80 60 40 20 0 68,5 80,0 82,2 81,3 82,6 85,0 57,8 54,2 57,1 21,4 9,8 18,8 2006 2007 2008 2009 2010 16‐19 20‐24 25‐34
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Tendencia mundial Figura 2.1.- Tasa
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La estructuración en áreas “no
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Autonomías situadas entre un 25 y
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SUPERIOR Audiología Protésica Dec
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conduce a desestimar esta enseñanz
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DIRECCIÓN DE EMPRESAS GRADO EN CIE
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PRIMARIA GRADO EN EDUCACIÓN SOCIAL
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GEOLÓGICA GRADO EN INGENIERÍA GEO
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GRADO EN EDUCACIÓN PRIMARIA (SORIA
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LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (PALEN
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enseñanzas de arte dramático 223
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título: el de obra final tiene por
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4.- La distribución de los crédit
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“desde el punto de vista estraté
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de 13 de febrero), balonmano (RD 36
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especialidad correspondiente, que p
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el japonés (art. 3 RD 1629/2006).
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El nuevo planteamiento asume como t
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j) Implementar medidas que facilite
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contexto en el que actúan”, suel
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indicador de calidad, al garantizar
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Al haber sido celebrado al amparo d
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En el reverso de la moneda, y sigui
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existe una competencia subvencional
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E.- Fomentar los permisos individua
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determinada titulación del sistema
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dichos alumnos para actividad labor
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que no les permita acudir a los cen
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El aumento del papel otorgado a las
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formativos, mejorar sus competencia
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deseen presentarse a la citada prue
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V. Bibliografía AA.VV.: Educación
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BOWLES, G. y GINTIS, H.: “La educ
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GALINDO AYUDA, F.: “El aprendizaj
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LÓPEZ VERDUGO, I.; RIAO RAMÍREZ,
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Plan de Formación Profesional 2011
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Parte III.‐ LA GESTIÓN DE LA COL
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sector de la población aquí anali
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normativa difícil de manejar en ar
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medidas que afecten a los jóvenes
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potestades finales del Estado, aun
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acompañamiento, que se desvinculan
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c) Potenciar la igualdad entre muje
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Colaboradores o Asociados”. Tan c
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Pese a que la intención del legisl
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es lógico pensar que los datos con
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interesado y la comprobación de la
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a) La elaboración y gestión de la
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c) Gerencias Provinciales, dentro d
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Inmigración, se aprueban las dispo
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hasta entonces, lo que llevó a gir
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hubiera podido ocasionar muy serias
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1129/2008, de 4 de julio), cuya com
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instrumento estratégico de importa
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subvenciones al objeto aquí analiz
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Nacionales de Acción para el emple
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Comunidades Autónomas. Esto era as
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comprobar la coincidencia general d
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Europea de Coordinación, cuya misi
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por la Administración competente o
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desarrollo de sus funciones 301 . P
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adicional 4ª Ley 27/2009, de 30 de
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subsidios por desempleo, sino tambi
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social de las empresas” 346 , que
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Autónoma de Castilla y León, prop
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las agencias de colocación y las E
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Estratégico para la Economía Espa
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exigible para el registro, depósit
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previsión venía a dejar claras tr
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cubrir una determinada vacante que
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En cambio, cuando quien gestiona la
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vano el ejercicio del "derecho de r
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cabe duda que ello atañe también
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de las organizaciones sindicales y
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XIII.- Bibliografía ALAMEDA CASTIL
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laboral 2010, GARCÍA-PERROTE ESCAR
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ELORDI DENTICI, A.; DEL REY GUANTER
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GARCÍA MARCO, F.A.: “Administrac
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LEGUIDEC, R.: “Decadencia y resur
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MOLINA GARCÍA, M., El contrato de
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NARTÍNEZ LUCAS, J.A.: Infracciones
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QUINTANA LÓPEZ, T.: “La activida
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ROJO TORRECILLA, M., “Servicios P
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SERRANO FALCÓN, C.: “Más allá
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PÉREZ, J.L.; MORENO VIDA, M.N. y F
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Capítulo I. Contrato de trabajo en
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perfeccionamiento profesional 6 (o
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que sólo lo sería de conseguir ac
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supuesto de que el trabajador no ha
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condicionantes mínimos de proporci
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2.1.- La ausencia de cualificación
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3.1.- La cualificación para el pue
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convencional (lo cual no es nada fr
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A.- El tutor --sea un trabajador o
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5.- Condiciones de trabajo En el r
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profesional 140 ) y, respetando tal
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La exposición de estas figuras req
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transitando hacia el Profesor Ayuda
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especialmente en estos estadios ini
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adscrita la plaza, garantizando la
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A diferencia de cuanto ocurre en ot
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i) Por lactancia de un hijo menor d
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La segunda por agrupación familiar
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naturaleza y el periodo de prestaci
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2.- Los contratos laborales de apli
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definido en la LOU, entre cuyas fun
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j) Utilizar la denominación de las
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actividades de investigación de ca
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Las evaluaciones para la obtención
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coordinación del legislador en nor
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estadio de quienes aspiran a dedica
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e) Evaluación de la actividad. El
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V. Bibliografía AA.VV. (BORRAJO DA
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GARCÍA FORNÍA, A. M.: “El contr
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Capítulo II.- Otras modalidades de
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1/1996, que no sólo reconoce al me
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1º.- “En aquellos casos, en los
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para situarlo entre 6 y 12 meses po
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Fuente: Comisión Europea, Status R
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información; en este caso serían
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la circulación diaria de un númer
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Si un término define la vigente si
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A falta de tal régimen jurídico s
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software o, muy a menudo, del domin
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Número de jóvenes ocupados en act
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de desempeño a través de los deno
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la situación descrita, los tribuna
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empresa y, consiguientemente, la fi
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del inicio y en la del cese de la a
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4ª.- El partícipe en este program
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ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M
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MARTÍN VALVERDE, A.: Derecho del T
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VALDÉS DAL-RÉ, F. y LAHERA FORTEZ
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no cabe duda que las Comunidades Au
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El compromiso enunciado en el art.
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neutralidad, evitando patronazgos p
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Al tiempo, y de nuevo perjudicando
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En concreto, por Orden ADM 835/2009
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con las condiciones de igualdad que
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funcionarios interinos, lo cual se
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ámbito de la facultad judicial rev
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acreditados por los aspirantes, con
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La pretendida celeridad, sin perjui
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económicos que permitan la subsist
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concurran a las pruebas selectivas
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Las adaptaciones y ajustes de tiemp
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1.- Nacionalidad española La exige
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Siguiendo la recomendación de la C
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3.- Edad Aun cuando el art. 46.1 b)
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4.- No haber sido separado discipli
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Constituyen, pues, un mecanismo de
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VIII.- BIBLIOGRAFÍA AGRA VIFORCOS,
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MARTIN PUEBLA, E.: "Trabajadores al
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Parte V.‐FOMENTO DEL EMPLEO, AUTO
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abril de 1998, pues a tenor de la d
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del subsidio, bien contratándolos
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6.2.- Programa de recualificación
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autónomas alcance el 40 % (OO 5-3.
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9.- Régimen específico de Castill
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El fomento del empleo se constituye
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fue derogada por las OOMM de 16 de
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IV.- Bibliografía AA.VV. (ALARIO T
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VELASCO PORTERO, Mª.T. y FRÖHLICH
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introduce en el acervo comunitario
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situación de Dependencia y fomenta
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-- Impulsar medidas y estrategias i
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-- Son instrumentales. No son un fi
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evertirlos en mejorar el cumplimien
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En la misma línea de servicios, el
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asumen la competencia, pero el prob
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compromisos legales, siempre y cuan
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La segunda exigencia --estar inscri
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La división de competencias entre
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de trabajo, convirtiéndose entonce
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En fin, la Ley 44/2007 veta la apli
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defecto de éste, procederá aplica
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Los distintos estudios demuestran q
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políticas y legislativas que regul
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y solidaridad de los trabajadores,
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gremios, de significación profesio
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27/1999). En Castilla y León se re
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Sin embargo, en aras a no diluir el
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PALENCIA 124 4 12 23 85 SALAMANCA 2
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cooperativa, a cuyos socios trabaja
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4.- Centros especiales de empleo De
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social. Para ello, se plantea como
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Provincia Centros especiales de Nú
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Una vez elegida la persona adecuada
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transcurrir el tiempo necesario a l
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trabajador discapacitado 555 y susc
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-- Permitir a los trabajadores con
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colaborar para mejorar las capacida
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El art. 2 Ley 50/2002 define las fu
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sociolaborales de los empresarios e
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II.- El Voluntariado en Castilla y
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Fuente: Memoria de Voluntariado 200
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La norma estatal define el voluntar
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-- Cumplir los compromisos adquirid
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Esta actividad no retribuida tiene
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6.- En el campo de la empleabilidad
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y León ha elaborado su propia norm
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que guarden relación con la cooper
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Castilla y León, el cálculo de la
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servicio previsto en el Programa in
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cuidado de familiares que tengan la
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empleo, como la agricultura ecológ
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potenciando las acciones encaminada
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por la Federación o el hecho de qu
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Ahora bien, cuando se impide al jug
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-- Tengan licencia deportiva en vig
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-- Crear infraestructuras y lograr
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A nivel estatal, y desde hace relat
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-- Cese Anticipado de la Actividad,
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forestales, la realización de mejo
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Añadido, cuando los mismos se conc
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éstas y los centros de investigaci
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la ley de la selva. Las condiciones
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domésticos (60,4%), la confección
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No se trata en ningún caso de una
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la falta de afiliación/alta y desc
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políticas que, de tener éxito, de
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laboral, la de residencia habilitar
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Han sido considerados, como ya se h
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CARRIL VÁZQUEZ, X.M.: “Sobre el
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LUJÁN ALCARAZ, J.: “El socio tra
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Abreviaturas ATA Asociación de Tra
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RXG Revista Xurídica Galega SIPES
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La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

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