La empleabilidad de los jóvenes en Castilla y León - Consejo ...

Primero.- Las cláusulas relacionadas con la formación profesional reglada presentan
ciertas líneas comunes en todos los convenios analizados, las cuales pueden ser resumidas
en las siguientes:
1.- La organización de los grupos y categorías profesionales puede ser realizada
exigiendo que el trabajador se encuentre en posesión de un título de formación profesional
de grado superior 346 o de grado medio 347 con el fin de asegurar un desempeño adecuado de
las funciones propias de las mismas.
Asimismo, se declara de manera tajante que “el sistema de clasificación profesional precisa
de la plena colaboración de políticas activas de formación, y de procesos dinámicos en la
promoción, lo que conllevará una mayor amplitud en las expectativas profesionales. Todo
ello con el objetivo de consolidar la profesionalización y el desarrollo del factor humano en la
[empresa], en aras de una mejora permanente de la calidad interna y en la prestación del
servicio a los afiliados” 348 .
Es más, en ocasiones, la empresa contrae la obligación de facilitar y asumir el coste de la
formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación que en cada caso exijan las
entidades beneficiarias del servicio 349 .
2.- En cumplimiento de lo señalado en el artículo 39 ET, la movilidad funcional de los
trabajadores habrá de efectuarse sin perjuicio de la formación profesional del trabajador, no
encontrando otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o
profesionales precisas para desempeñar la labor correspondiente 350 .
3.- Uno de los criterios, juntos con otros, que pueden ser utilizados para permitir el
ascenso de los trabajadores es la formación, de manera que la obtención de una
346 II Convenio Colectivo para el Sector de Actividades Forestales de la Comunidad de Castilla y León (BOCyL de 23 de
marzo de 2009) (artículo 11, para el personal operativo); Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la
Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de
27 de enero de 2003) (artículo 41, para el Grupo III); Convenio Colectivo de la empresa Castillo Benavente, S.A.
(BOCyL de 7 de mayo de 2010) (Anexo I, para el Grupo III); Convenio Colectivo de la Fundación para la Enseñanza de
las Artes en Castilla y León (BOCyL de 11 de marzo de 2010) (artículo 10.3, para el administrativo); II Convenio
Colectivo del Personal de la Fundación General de la Universidad de Valladolid (BOCyL de 13 de febrero de 2008)
(artículo 16, para el técnico de apoyo, el administrativo contable, el oficial de 1ª de Administración, el oficial de 2ª de
Administración, el técnico de laboratorio, el técnico especialista o el técnico de soporte informático); Convenio Colectivo
del Personal de la Fundación Siglo (BOCyL de 24 de septiembre de 2007) (artículo 9.2); II Convenio Colectivo de la
Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León (BOCyL de 26 de febrero de 2008) (artículo 28,
para el Grupo III) o IV Convenio Colectivo de Trabajo de Empresas de Televisiones Locales y Regionales de Castilla y
León (BOCyL de 11 de abril de 2011) (artículo 11.1, para el redactor/a jefe/a).
347 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 41, para el Grupo IV);
Convenio Colectivo de la empresa Castillo Benavente, S.A. (BOCyL de 7 de mayo de 2010) (Anexo I, para los Grupos IV
y V); Convenio Colectivo de la Fundación para la Enseñanza de las Artes en Castilla y León (BOCyL de 11 de marzo de
2010) (artículo 10.4, para el auxiliar administrativo); II Convenio Colectivo del Personal de la Fundación General de la
Universidad de Valladolid (BOCyL de 13 de febrero de 2008) (artículo 16, para el auxiliar administrativo); II Convenio
Colectivo de la Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León (BOCyL de 26 de febrero de 2008)
(artículo 28, para el Grupo IV); Convenio Colectivo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares de Madrid, Castilla-
La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia (BOE de 27 de junio de 2009)
(Anexo I, para el Grupo Profesional 1, nivel 2] y IV Convenio Colectivo de Trabajo de Empresas de Televisiones Locales
y Regionales de Castilla y León (BOCyL de 11 de abril de 2011) (artículo 11.1, para el peluquero/a).
348
Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores de Castilla y León (BOCyL de 28 de enero de 2009) (art.
30.1.3).
349 Convenio Colectivo para empresas y trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la
Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyL de 18 de abril de 2008) (artículo 28).
350 Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y
Organismos Autónomos Dependientes de Ésta (BOCyL de 27 de enero de 2003) (artículo 17); III Convenio Colectivo de
la empresa Cementos Portland Valderrivas, S.A. (BOCyL de 12 de junio de 2007) (artículo 15); Convenio Colectivo de la
Fundación para la Enseñanza de las Artes en Castilla y León (BOCyL de 11 de marzo de 2010) (artículo 14); II
Convenio Colectivo de la Empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León (BOCyL de 26 de febrero
de 2008) (artículo 9); XXVI Convenio Colectivo de la Empresa El Norte de Castilla (BOCyL de 8 de abril de 2011)
[artículo 15.c)] y IV Convenio Colectivo de Trabajo de Empresas de Televisiones Locales y Regionales de Castilla y León
(BOCyL de 11 de abril de 2011) (artículo 12).
186 INFORME SOBRE LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES EN CASTILLA Y LEÓN